Работодатель не отдает трудовую книжку что делать

Содержание

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Если работодатель удерживает трудовую книжку, то он грубо нарушает трудовое законодательство. Для возврата трудовой работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Также можно решить данную проблему и с помощью судебного разбирательства.

Когда выдается трудовая книжка при увольнении

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Очень часто работодатель не отдает трудовую книжку при наличии следующих причин:

  1. Работник являлся материально-ответственным лицом, и была обнаружена недостача, которую он не возместил.
  2. Работник не сдал все находящиеся у него инструменты и материалы.
  3. Работник не сдал все дела или не выполнил всю необходимую работу.
  4. Работник и работодатель расстаются в результате конфликта.

Все вышеперечисленные причины абсолютно незаконны. Работодатель не может задержать у себя трудовую, независимо от того, по какой  причине и при каких обстоятельствах был расторгнут трудовой  договор с работником.

Если работник сам не явился за трудовой, или в день увольнения отсутствовал (по любой причине), работодатель должен отправить ему уведомление о том, что он должен придти за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее пересылку с помощью почты.

Если работник пришел за трудовой не в день увольнения, у работодателя есть три дня чтобы ее выдать.

Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой. То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут;
  • Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки;
  • Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора;
  • Указание на то, что своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • Информирование, что в случае невозврата книжки, его действия будут обжалованы в соответствующих органах.
  • Дата и подпись.

Заявление нужно составить в двух экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается получить письмо, то нужно послать его почтой, заказным письмом с уведомление и желательно с описью, чтобы потом можно было доказать, что в письме действительно было заявление на выдачу трудовой книжки.

Как правило, грамотно составленное письмо имеет действие и трудовую книжку отдают, поскольку визит трудового инспектора может обернуться для организации выявлением других нарушений.

После направления письма нужно выждать некоторое время. Оно не регламентировано, но это должен быть разумный срок. То есть, нельзя отправляться с жалобой дальше сразу после отправки письма почтой.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Если письмо не возымело нужного действия, либо работник не хочет его писать, то он может сразу обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:

  1. Явиться лично и написать заявление на месте;
  2. Отправить заявление письмом по почте;
  3. Отправить заявление через электронную форму связи на официальном сайте трудовой инспекции.

В заявлении в обязательном порядке нужно будет указать полные данные (фамилию, имя и отчество), домашний адрес.

Затем излагаются все события, которые предшествовали обращению с жалобой. Это нужно сделать как можно подробнее. В частности, постараться указать следующие данные:

  • Полное наименование и адрес нахождения работодателя, или хотя бы филиала (отделения) в котором происходила трудовая деятельность.
  • Дата увольнения, или период работы с указанием должности.

По возможности приложить копию трудового договора и приказа об увольнении.

В прокуратуру заявление составляется аналогичным образом.

При обращении с жалобой, особенно при ее отправке почтой, необходимо помнить о сроках, установленных законом.

ТК РФ дает работнику три месяца после увольнения для разрешения трудовых споров.

Но в данном случае, это только срок для обращения с жалобой, его истечение не значит, что работодатель сможет удерживать трудовую книжку на законных основаниях. Он должен ее отдать после обращения работника даже через год.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Обращение в суд

Обращение в суд – это крайняя мера, когда работодатель отказывается отдавать книжку. Также бывшие работники обращаются в судебные органы с целью получить от работодателя не только компенсацию за вынужденный прогул, но и материальную компенсацию, которую может присудить только суд.

Для обращения в суд составляется соответствующий иск и подается по месту регистрации работодателя.

В иске необходимо четко указывать свои требования:

  1. Вернуть трудовую книжку, которую задержали без законных на то оснований;
  2. Получить компенсацию за вынужденный прогул;
  3. Получить моральную компенсацию за невозможность устроиться на новую работу.

Скачать исковое заявление о выдаче трудовой книжки (образец)

До обращения в суд, лучше всего произвести попытку досудебного урегулирования, путем отправки письменного заявления о выдаче трудовой, о котором рассказывалось выше.

Потом это заявление прилагается к иску.

Также при обращении в суд есть еще один нюанс – дата увольнения будет сдвинута на срок задержки трудовой, то есть работодателя обяжут изменить запись об увольнении. Соответственно у работника сохранится стаж на время вынужденного прогула.

Ответственность работодателя

В случае если будет доказана вина работодателя в том, что он действительно незаконно задержал трудовую, на него  могут быть возложены следующие санкции:

  • Штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо;
  • Штраф до 5 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя.

Помимо этого он должен будет выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой и моральную компенсации (в случае ее присуждения).

Работодатель будет освобожден от ответственности, если он выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Что делать, если работодатель, у которого осталась трудовая книжка, ликвидирован

К сожалению, бывают случаи, когда работодатель, у которого осталась книжка, ликвидируется, а документы не сдает в архив и трудовую уже не представляется возможным найти.

В этом случае работнику не остается ничего другого, как обратиться к предыдущему работодателю, с заявлением выдать дубликат.

Можно также подать иск на ликвидированного работодателя с целью получения моральной компенсации, за то, что он не выполнил свои обязанности и не позаботился о передачи личных документов работник в государственный архив.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения, он тем самым нарушает Трудовой Кодекс, что может повлечь для него наложение административного наказания.

Работник, которому задержали трудовую, может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, либо с иском в суд.

[/su_box]

При этом работодатель должен ему выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также материальную компенсацию по решению суда.

Источник: https://bazazakonov.ru/raznoe/rabotodatel-ne-otdaet-trydovyu-knijky-chto-delat/

Если не отдают трудовую книжку при увольнении — куда обратиться?

После увольнения работников имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Закон гласит, что работодатели не имеют таких прав.

В случаях, когда удерживают или не отдают трудовую книжку после увольнения, требуется последовательно обращаться в инстанции, которые предпримут действия, позволяющие вернуть себе ТК. Весь процесс возврата документации должен быть правильным и последовательным.

Невыдача может быть преднамеренной или иметь обоснования, а задержка уже обговорена письменно, именно поэтому требуется знать, куда можно обратиться при каждом случае, если не отдают трудовую книжку при увольнении или разрыве контракта (договора).

Сроки выдачи

Трудовое законодательство устанавливает определенный алгоритм увольнения, который включает в себя правила ст. 84.1 ТК РФ – трудовые книжки выдают по требованию в крайний рабочий день. При этой процедуре ставятся записи в специальные учетные документы и карточку учета сотрудника.

Книжка должна быть выдана не позже трех суток с момента увольнения, в противоположном случае работодатель не должен рассчитывать на мирное решение, то есть штраф он при задержке все равно вынужден будет оплатить, при обращении бывшего подчиненного в соответствующие органы. Если ТК не выдали, то сам срок выдачи может устанавливаться бывшим работником, так как он ее должен получить любым удобным способом и в удобное время.

Только для двух случаев трудовую книжку в день увольнения можно не выдавать. Например, сотрудник не явился в назначенную дату выдачи, которая была согласована с ним из-за отсутствия его в крайний день на работе. Также возможен отказ от получения книжки. Эти случаи имеют свои нюансы.

При таких обстоятельствах отправляется письменное уведомление сотруднику о том, что необходимо забрать книжку. Это можно сделать как лично, так и написать заявление с просьбой отправить ее по почте. Если ответ на данное уведомление последовал не сразу, и спустя время бывший работник потребовал возвратить книжку, то работодатель или организация обязаны отдать документ в течение 3 дней.

Читайте также  Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде

В случае, когда работодатель не поставил в известность сотрудника или же намеренно задержал трудовую, то, если работник знает, куда обращаться, бывший начальник будет привлечен к ответственности.

Единственным случаем оправданной задержки является письменное соглашение между сторонами, которое устанавливает дату окончательной выдачи паркета с документацией. Это соглашение должно быть подписано и заверено.

По закону, организация не имеет права отказывать сотруднику в выдаче ТК. Кроме этого, он обязан уведомить бывшего работника о необходимости получения на руки или по почте документа.

Если у владельца книжки на данный момент нет возможности ее лично забрать, то работодатель обязан отправить ее по почте или же через посредника, который имеет заверенную у нотариуса доверенность. Это возможно только при получении письменного разрешения владельца ТК.

Если работодатель забыл отдать документы уволенному, то необходимо написать заявление на имя вышестоящего руководства с просьбой об их выдаче. Книжку можно отдать как через отдел кадров, так и переслать по почте. В этом случае необходимо указать свой номер телефона. Также необходимо сообщить способ, с помощью которого документ будет передан.

Если сотрудник уволился, то, независимо от причин, за задержку ТК налагается ответственность.

Работодатель не имеет права:

  • не отдавать книжку, если на ее владельца возложены материальные обязательства;
  • затягивать процедуру выдачи документа;
  • принуждать работника выполнять дополнительные поручения и завершать работу, которая была ему поручена ранее;
  • использовать шантаж или угрозы при отказе сотрудника выполнять условия, поставленные работодателем.

В таких случаях работник имеет право подать заявление в инспекцию, которая проводит проверку. За невыдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 30 тысяч рублей. Охрана труда имеет четко указанные нормы, которые регулируются Трудовым законодательством.

Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовые документы? Есть два варианта. Первым из них является необходимость привлечения работодателя к ответственности. Также есть возможность завести новую ТК.

Если назначенные штрафы не возымели никакого действия на работодателя, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать не только возвращение документа, но и выплату материальной компенсации. Невыдача документа лишает ее владельца возможности трудоустройства, что нарушает статьи Конституции, а также Трудового и Административного кодексов. Сумма компенсации высчитывается с учетом среднегодового заработка.

Важно! Если сотрудник был уволен за дисциплинарные нарушения или же по приговору суда, который лишает его возможности дальнейшей работы, и не забрал вовремя трудовую книжку, то он не имеет права на получение компенсации.

При этом варианте документы сотрудникам, которые были уволены, выдавать с задержкой все равно нельзя. Трудовые нормы гласят, что работодатель выдает документационный пакет с последним рабочим днем, все остальные варианты должны учитывать возможность штрафных санкций.

При подаче заявления в судебную инстанцию необходимо собрать пакет документов, в который входят:

  • должностная инструкция;
  • договор о трудоустройстве;
  • приказы о приеме и увольнении, с включением сюда заявлений;
  • документ, подтверждающий отказ работодателя возвращать сотруднику документацию.

Сроки, в течение которых можно подавать исковое заявление, прописаны в ТК РФ. Они не должны превышать 1 месяц с момента увольнения и получения документов, а также 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Если документационный пакет не отдали в положенные сроки, есть возможность обратиться как в органы по охране труда, так и в прокуратуру. Сроки рассмотрения могут иметь разную продолжительность. Здесь все зависит от индивидуальных нюансов.

Всего есть три способа вернуть себе документы при помощи инстанций:

  1. Обращение в охрану труда.
  2. Заявление в прокуратуру.
  3. Прямое обращение в судебные инстанции.

Каждый случай требует индивидуального подхода. Это связано с наличием разных факторов, в том числе причины задержки.

Новая трудовая книжка

Трудовая должна, так же как и все документы, сохраняться в надлежащем состоянии и оберегаться от потери, порчи и хищения. Новую книжку выдают только при предъявлении документа, подтверждающего необходимость ее замены.

Если книжка была утрачена или испорчена, то лицу, которому она принадлежала, должны выдать справку и акт, подтверждающие то, что она пришла в негодность. После этого на новом месте работы должна предоставляться новая ТК. Если же обращение рассматривалось в суде, то тот, по чьей вине произошла порча документа, обязан возместить все затраты на ее восстановление.

Важно! Трудовая книжка восстанавливается не в первоначальном виде. Поэтому для подтверждения стажа работы необходимо обращаться в ПФ РФ и Фонд социального страхования по месту нахождения работодателя. На основании ранее переводимых зачислений выдаются справки, которые позже можно предъявить при переходе на новое место работы, а также при вычислении пенсии.

Если же человек делает себе новую ТК без подтверждения данных по прошлой занятости, то рискует потерять стаж и все сопутствующие льготы. Получить новый документ можно в различные сроки, но обычно это не занимает больше двух недель. Выданный документ должен быть оформлен с соблюдением всех условий оформления по трудовому законодательству.

Ответственность

Есть несколько случаев, при которых работодатель не несет ответственность за невыданный вовремя документ, а именно:

  1. Если последний день работы и дата увольнения не совпадают.
  2. Если женщина уволилась, но срок действия договора был продлен в связи с беременностью.
  3. После первого обращения работодателем были выданы все соответствующие документы.

Остальные случаи имеют последствия в виде штрафных санкций, а также влекут за собой постоянный надзор со стороны различных органов, которые занимаются охраной труда. Административная ответственность является распространенной мерой наказания.

Чаще всего сотрудники обращаются в орган по охране труда, после чего назначается проверка деятельности работодателя, в том числе моменты, касающиеся увольнения и задержек по выдаче требуемого документационного пакета.

Если был выявлен факт нарушения законодательства, то вводятся санкции, как против работодателя, так и против предприятия или организации. В особо сложных случаях необходимо обращаться в прокуратуру. Также этот орган может быть следующей инстанцией после получения отрицательного результата обращения в предыдущие организации.

Невыдача трудового документа является основой для обращения в органы. Это позволит забрать ТК или же ускорить процесс ее получения. В сложных случаях данное обращение является очень важным, так как позволяет избежать дальнейших проблем с трудоустройством, а также экономит время.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/academy/esli-ne-otdayut-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya/

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Если работодатель удерживает трудовую книжку, то он грубо нарушает трудовое законодательство. Для возврата трудовой работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Также можно решить данную проблему и с помощью судебного разбирательства.

Когда выдается трудовая книжка при увольнении

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Очень часто работодатель не отдает трудовую книжку при наличии следующих причин:

  1. Работник являлся материально-ответственным лицом, и была обнаружена недостача, которую он не возместил.
  2. Работник не сдал все находящиеся у него инструменты и материалы.
  3. Работник не сдал все дела или не выполнил всю необходимую работу.
  4. Работник и работодатель расстаются в результате конфликта.

Все вышеперечисленные причины абсолютно незаконны. Работодатель не может задержать у себя трудовую, независимо от того, по какой  причине и при каких обстоятельствах был расторгнут трудовой  договор с работником.

Если работник сам не явился за трудовой, или в день увольнения отсутствовал (по любой причине), работодатель должен отправить ему уведомление о том, что он должен придти за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее пересылку с помощью почты.

Если работник пришел за трудовой не в день увольнения, у работодателя есть три дня чтобы ее выдать.

Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой. То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут;
  • Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки;
  • Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора;
  • Указание на то, что своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • Информирование, что в случае невозврата книжки, его действия будут обжалованы в соответствующих органах.
  • Дата и подпись.

Заявление нужно составить в двух экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается получить письмо, то нужно послать его почтой, заказным письмом с уведомление и желательно с описью, чтобы потом можно было доказать, что в письме действительно было заявление на выдачу трудовой книжки.

Как правило, грамотно составленное письмо имеет действие и трудовую книжку отдают, поскольку визит трудового инспектора может обернуться для организации выявлением других нарушений.

После направления письма нужно выждать некоторое время. Оно не регламентировано, но это должен быть разумный срок. То есть, нельзя отправляться с жалобой дальше сразу после отправки письма почтой.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Если письмо не возымело нужного действия, либо работник не хочет его писать, то он может сразу обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:

  1. Явиться лично и написать заявление на месте;
  2. Отправить заявление письмом по почте;
  3. Отправить заявление через электронную форму связи на официальном сайте трудовой инспекции.

В заявлении в обязательном порядке нужно будет указать полные данные (фамилию, имя и отчество), домашний адрес.

Затем излагаются все события, которые предшествовали обращению с жалобой. Это нужно сделать как можно подробнее. В частности, постараться указать следующие данные:

  • Полное наименование и адрес нахождения работодателя, или хотя бы филиала (отделения) в котором происходила трудовая деятельность.
  • Дата увольнения, или период работы с указанием должности.

По возможности приложить копию трудового договора и приказа об увольнении.

В прокуратуру заявление составляется аналогичным образом.

При обращении с жалобой, особенно при ее отправке почтой, необходимо помнить о сроках, установленных законом.

ТК РФ дает работнику три месяца после увольнения для разрешения трудовых споров.

Но в данном случае, это только срок для обращения с жалобой, его истечение не значит, что работодатель сможет удерживать трудовую книжку на законных основаниях. Он должен ее отдать после обращения работника даже через год.

Читайте также  Какими чернилами заполнять трудовую книжку

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Обращение в суд

Обращение в суд – это крайняя мера, когда работодатель отказывается отдавать книжку. Также бывшие работники обращаются в судебные органы с целью получить от работодателя не только компенсацию за вынужденный прогул, но и материальную компенсацию, которую может присудить только суд.

Для обращения в суд составляется соответствующий иск и подается по месту регистрации работодателя.

В иске необходимо четко указывать свои требования:

  1. Вернуть трудовую книжку, которую задержали без законных на то оснований;
  2. Получить компенсацию за вынужденный прогул;
  3. Получить моральную компенсацию за невозможность устроиться на новую работу.

Скачать исковое заявление о выдаче трудовой книжки (образец)

До обращения в суд, лучше всего произвести попытку досудебного урегулирования, путем отправки письменного заявления о выдаче трудовой, о котором рассказывалось выше.

Потом это заявление прилагается к иску.

Также при обращении в суд есть еще один нюанс – дата увольнения будет сдвинута на срок задержки трудовой, то есть работодателя обяжут изменить запись об увольнении. Соответственно у работника сохранится стаж на время вынужденного прогула.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-938-54-25) и Санкт-Петербурге (+7-812-467-37-54).

Ответственность работодателя

В случае если будет доказана вина работодателя в том, что он действительно незаконно задержал трудовую, на него  могут быть возложены следующие санкции:

  • Штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо;
  • Штраф до 5 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя.

Помимо этого он должен будет выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой и моральную компенсации (в случае ее присуждения).

Работодатель будет освобожден от ответственности, если он выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Что делать, если работодатель, у которого осталась трудовая книжка, ликвидирован

К сожалению, бывают случаи, когда работодатель, у которого осталась книжка, ликвидируется, а документы не сдает в архив и трудовую уже не представляется возможным найти.

В этом случае работнику не остается ничего другого, как обратиться к предыдущему работодателю, с заявлением выдать дубликат.

Можно также подать иск на ликвидированного работодателя с целью получения моральной компенсации, за то, что он не выполнил свои обязанности и не позаботился о передачи личных документов работник в государственный архив.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения, он тем самым нарушает Трудовой Кодекс, что может повлечь для него наложение административного наказания.

Работник, которому задержали трудовую, может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, либо с иском в суд.

[/su_box]

При этом работодатель должен ему выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также материальную компенсацию по решению суда.

Источник: http://law03.ru/labor/article/rabotodatel-uderzhivaet-trudovuyu-knizhku

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Нередко складывается ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку бывшему сотруднику.

Разберемся в причинах данного явления, рассмотрим правомерность действий руководства предприятия, на котором работал ученик автомеханика или другой сотрудник и сформулируем ряд соответствующих рекомендаций, которыми можно воспользоваться, если такое случилось с вами.

Почему работодатель может задерживать выдачу документа сотруднику, пожелавшему уволиться с работы?

Ситуация, когда работодатель не желает расставаться с трудовой книжкой рабочего, написавшего заявление об уходе по собственному желанию, может иметь различные причины.

Чаще всего это происходит в следующих случаях:
— уход работника с предприятия – результат неразрешенной неконфликтной ситуации с руководством или трудовым коллективом, в результате чего беременная женщина уволилась;- покидая рабочее место, сотрудник не закончил числящиеся за ним заказы;- бывший работник никому не передал дела, не сдал выданный ему инструмент, не отчитался за порученные ему материальные ценности;- по вине бывшего сотрудника не произведена инвентаризация;

— обходной лист остался неподписанным.

Какие бы ни были причины, задержка выплаты зарплаты и трудовой книжки расценивается законодательством как нарушение ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации).

В каких случаях работодатель имеет право не отдать трудовую книжку, не нарушая трудовой кодекс?

Законодательство Российской Федерации рассматривает два случая, в которых несвоевременная выдача документов по увольнению с работы не влечет за собой ответственности работодателя.

Они таковы:- физическое отсутствие бывшего сотрудника на рабочем месте;

— отказ получить документы.

Очевидно, что в таких случаях работник сам провоцирует задержку выдачи документов.

Каким образом бывший сотрудник может защитить себя от незаконных действий работодателя?

Существует два выхода из ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку:- привлечение его к административной ответственности;

— обращение в суд.

И в том, и в другом случае документы будут возвращены, а виновный должен будет выплатить штраф.

По теме «Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку» ничего не нашлось?
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.

Патенты для предпринимателей 10.10.2013Постановка на учет в центр занятости — один из способов найти работу или начать свой бизнес 10.10.2013Предпринимательский риск — опасность потери ресурсов 10.10.2013

Источник: http://worktips.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku/

Работодатель не отдает трудовую книжку — алгоритм действий

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Я работал преподавателем в высшем учебном заведении. Меня пригласили преподавать в другой ВУЗ, где предложили более выгодные условия труда и я написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В отделе кадров мне выдали обходной лист, с которым я должен обойти различные структурные подразделения ВУЗа и поставить отметки, что все материальные ценности мной сданы. «Споткнулся» я о библиотеку.

Там мне заявили, что мной не сданы несколько методических разработок и обходной лист не подписали. Я точно помню, что все сдавал в библиотеку в положенный срок, но ничего доказать не смог.

В день увольнения я прибыл в отдел кадров, меня ознакомили с приказом об увольнении и попросили сдать обходной лист. Когда увидели, что в нем нет подписи от библиотеки, то отказались отдать трудовую книжку до тех пор, пока я не закрою все свои долги.

Трудовую книжку мне не отдавали неделю, пока библиотека не разобралась в своих фондах и не нашла эти злосчастные методические разработки у себя.

В итоге в другой ВУЗ я временно устроился по совместительству, так как без предъявления трудовой книжки меня на основную должность брать не стали.

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику в день увольнения, то он нарушает нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку.

Обстоятельства, при которых работодатель лишен возможности выдать трудовую книжку:

  1. В день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
  2. Работник отказался получать трудовую книжку.

Если работодатель не отдает трудовую книжку по собственной инициативе:

  • его действия образуют состав административного правонарушения;
  • отсутствие трудовой книжки препятствует гражданину в трудоустройстве, соответственно работодатель незаконно лишает его возможности трудиться и обязан возместить работнику не полученный им заработок;
  • у работодателя могут возникнуть основания к возмещению не только материального, но и морального вреда бывшему работнику.

Что делать работнику, если работодатель не отдает трудовую книжку?

  1. Потребовать выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
    Это обязанность работодателя в соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ.
  2. Написать заявление с требованием выдать трудовую книжку и зарегистрировать его в установленном в организации порядке (пример в конце статьи).

    Получить копию зарегистрированного заявления.
    Это делать необязательно, однако, есть вероятность того, что при развитии конфликта работодатель постарается обвинить работника в неполучении трудовой книжки, составив, например, акт об отказе в получении трудовой книжки.

  3. Обратиться с заявлением в суд и федеральную инспекцию труда.
    Лучше всегда обращаться в обе инстанции. В компетенции федеральной инспекции труда обязать работодателя выдать трудовую книжку. А суд, кроме этого, поможет разрешить материальные претензии к работодателю.

Доводы работодателя о том, что трудовая книжка не была выдана работнику вследствие того, что последний не сдал все материальные ценности, во внимание не примется. Работник предварительно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Этого времени вполне достаточно, чтобы решить все имеющиеся вопросы.

Если что-то осталось неразрешенным, то нужно не лишать человека возможности трудиться, а отстаивать свои интересы в гражданско-правовом порядке.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku.html

Бывший работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Если ваш работодатель не отдает трудовую книжку — что делать в такой ситуации? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Существует несколько вариантов, как законным способом вынудить директора вернуть вам документы. Но далеко не все граждане знакомы хотя бы с одним из них.

Столкнувшись со злоупотреблениями со стороны работодателя, отказывающегося отдавать трудовую книжку (ТК), вы лишаетесь возможности устроиться на новую работу.

Ведь официальное трудоустройство без предъявления этого документа по закону не допускается. Тем не менее, отечественное законодательство позволяет защитить интересы сотрудника в случае самоуправства директора.

Воспользоваться своим правом защиты может каждый.

Как должна происходить выдача трудовой книжки

Независимо от того, по каким причинам прекратились трудовые отношения между работником и работодателем, руководство предприятия, где хранится кадровая документация, обязано выдать приказ об увольнении, предусматривающий, в том числе выдачу трудовой книжки её владельцу. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, выдача документа должна происходить в последний рабочий день, сразу после ухода с должности.

Как и в каждом правиле, здесь могут быть исключения, однако все они касаются исключительных случаев и никак не зависят от воли работодателя. Трудовая книжка может быть не выдана:

  • если сотрудник отсутствует на работе по болезни или по другой объективной причине;
  • если сотрудник сам отказывается забрать трудовую книжку.

В случае если выдача документа затянулась, руководство предприятия должно отправить сотруднику, не желающему забирать трудовую книжку, заказным письмом уведомление с просьбой забрать документ. Этим работодатель может застраховаться от неправомерных обвинений в том, что книжка не выдаётся по его вине.

По желанию гражданина, бланк ТК с записью об увольнении может быть ему выслан по почте или передан через представителя, имеющего доверенность. Последний способ чаще всего используется, если владелец документа находится на лечении или временно пребывает в другом регионе страны.

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку

В большинстве случаев выдача документа о трудоустройстве сотрудникам, решившим уволиться по личной инициативе, или в связи с окончанием срока контракта, проходит без особых происшествий. Однако так бывает, к сожалению, не всегда.

Что же делать в ситуации, если не отдают трудовую книжку?

Несмотря на то, что подобные действия директора противоречат действующему законодательству, в котором ясно указывается необходимость выдачи документа строго в день увольнения, во избежание углубления противоречий стоит выяснить, какие мотивы являются причиной отказа.

Среди конфликтов между работником и работодателем, связанных с выдачей трудовой книжки, стоит выделить наиболее распространенные:

  • директор или кадровик плохо осведомлены о нормах законодательства;
  • со стороны руководства предприятия к сотруднику имеются претензии (материально-финансовая недостача, сотрудник нужен для завершения производственного процесса);
  • имеется личный конфликт между директором и сотрудником;
  • трудовая книжка была потеряна или уничтожена, а директор или начальник отдела кадров пытается это скрыть.

Несмотря на то, что каждая из вышеупомянутых причин не даёт законных оснований руководству предприятия затягивать выдачу кадровой документации, имеющиеся проблемы между сторонами лучше разрешить в досудебном порядке.

Гражданин, пытающийся быстрее уволиться, наверняка выиграет суд и получит на руки свою трудовую книжку, однако это отнимет немало времени — как минимум два месяца, что, соответственно, не даст возможность трудоустроиться на новом месте.

Если работник являлся материально ответственным и не передал ценное имущество своему преемнику, в интересах гражданина завершить процесс приёма-передачи, сопроводив это подписанием соответствующего акта.

Если же претензии директора касаются незавершенной работы, то в этом случае он не имеет никакого права препятствовать увольнению сотрудника. Но если завершение проекта было оговорено условиями контракта, работодатель имеет право взыскать неустойку из гонорара работника или в судебном порядке.

Начальник не имеет права не выдавать трудовую книжку, поскольку причины, которые побудили сотрудника прекратить трудовые отношения, могут быть связаны не только с работой или неудовлетворительным уровнем зарплаты, но и с личными или семейными проблемами.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, гражданин имеет право защищать свои интересы любыми законными средствами.

Как заставить директора отдать трудовую книжку после увольнения

Невзирая на причины, которые являются мотивом для отказа в выдаче трудовой книжки, если сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении, это означает, что фактически он уже уволен и директор не имеет права препятствовать выдаче кадровой документации. Если же гражданин так и не может добиться получения на руки необходимого ему документа, то в этом случае ничего не остаётся делать, как обращаться за защитой своих прав в контролирующие органы.

Вынудить руководство предприятия выдать вам трудовую книжку можно четырьмя способами. Для этого можно обратиться:

  • в профсоюзный комитет вашей организации;
  • городскую (районную) инспекцию по охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Как показывает практика, наиболее эффективно результат достигается при обращении в прокуратуру или после подачи судебного иска. Поскольку в действиях вашего начальника имеются явные признаки нарушения Трудового кодекса, прокуратура наверняка выдаст предписание о необходимости выдачи документа. Иногда проблема решается вызовом директора в прокуратуру для дачи пояснений.

Чаще всего после вызова в прокуратуру необоснованные действия директора прекращаются. Если же этого не произошло, вы имеете право подать гражданский иск в суд, в котором, кроме удовлетворения своих законных прав, касающихся получения документа после ухода с работы, можно потребовать взыскания моральной и материальной компенсации за задержку в выдаче ТК.

Если вы сумеете в суде доказать, что за то время, когда работодатель отказывался выдавать документ, вы потеряли возможность устроиться на высокооплачиваемую работу, а ваше материальное положение, не имея источников дохода, резко ухудшилось, суд может удовлетворить претензии о денежной компенсации с вашего бывшего предприятия.

В то же время, вам стоит учитывать, что судебная тяжба — это довольно длительный процесс, который может растянуться на полгода или даже на год. Ведь даже если суд первой инстанции станет на вашу сторону, удовлетворив выдвинутые претензии, ответчик имеет право подать апелляцию на это решение.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/trudovaya/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu.html

Если не отдают трудовую книжку что делать и как с этим бороться?

Быстрая навигация по материалу

Бывают ситуации, когда сотрудник покидает уже бывшее место работы со скандалом. Недобросовестное руководство, желая попортить нервы своему экс-сотруднику, может идти на разные подлые ухищрения, например, не выдавать трудовую книжку.

Известны случаи, когда документ не отдают сотруднику из-за так называемых «хвостов». Сотрудник вовремя не сдал дела, матценности, не доделал проект. Менеджеры не способны придумать лучшего метода воздействия, чем невыдача трудовой книжки.

Мягко выражаясь, не очень легитимный и неумный поступок руководства. Если не отдают трудовую книжку, что делать?

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?

Законодательные стандарты, регулирующие правоотношения в сфере отношений трудовых, гласят, что руководитель предприятия, фирмы, в общем, наниматель должен полностью рассчитаться с бывшим сотрудником.

В Кодексе имеется и ответ на тему, когда работодатель должен отдать трудовую книжку. Провернуть это нужно сразу же. Отдаются фотокопии справок, связанных с уже бывшим поприщем работы.

Не возвращать бумаги сослужителю глава может лишь в паре обстоятельств:

  1. При отсутствии лица на месте труда (когда книжку некому выдавать).
  2. От взятия документов отмахивается сам работник.

Вышеперечисленные варианты – личная инициатива увольняемого, но никак не нанимателя. Во всех иных ситуациях задержка трудовой – это правонарушение. Исходя из вышенаписанного, спешим уверить вас, что невыдача трудовой книжки и прочих бумаг из-за незаконченной инвентаризации, несдачи матценностей, неосвоенного фронта работ считается незаконной.

Читатель вправе спросить, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Отвечаем, есть два способа воздействия.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Задержка трудовой – повод штрафных санкций

Если не отдают трудовую книжку что делать?.  Согласно законодательству задержка выдачи трудовой книжки – весьма дорогое удовольствие для работодателя, если дать делу законный ход.

 Невыдача трудовой книжки при увольнении непорядочному директору аукнется взиманием от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Более радикальная мера наказания — это приостановка управленческой деятельности лица на временной промежуток до трех месяцев.

Чтобы не оставить менеджера безнаказанным, следует составить заявление на выдачу трудовой книжки и адресовать его в местную инспекцию по труду. Именно данная инстанция снабжена полномочиями наказывать нечестных работодателей.

Вышеупомянутым органом будет составлено особое предписание, которое обязательно для исполнения. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки чревата физлицам штрафными санкциями и отнятием бразд правления на трехлетний период, а для юрлиц – штрафными выплатами объемом от десяти до двадцати тысяч руб.

Составляя заявление на выдачу трудовой книжки, вы обязаны учесть, что инспектора, давая ход вашему заявлению, будут проводить тщательную проверку, иными словами, будут инспектировать каждую мелочь, а не лишь приведенные вами аргументы. Скрупулезному проверяющему не составит никакого труда найти грешки и изъяны в работе менеджера по персоналу и руководство предпочтет не ввергать организацию в тяжебные разборки и поскорее вернуть трудовую книжку.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Если не отдают трудовую книжку что делать — судебный порядок

Не забывайте, что невыдача трудовой книжки при увольнении лишает вас священной привилегии трудиться, так как без данного документа говорить не приходится об официальном устройстве на иную должность. Это дает вам право подать исковое заявление, когда работодатель должен отдать трудовую книжку, но не отдает ее.

Помимо документа вы вправе требовать и финансовые восполнения за причиненный вам урон. Можно попробовать доказать, что невыдача трудовой книжки при увольнении повредила вашему здоровью и тогда злостный нарушитель трудового законодательства будет вынужден компенсировать и ваше лечение.

Сумма выплат за задержку документации насчитывается на базе среднего месячного заработка служащего и равна количеству суток задержки книжки.

Если не отдают трудовую книжку, что делать? Разрешено подавать в судебные инстанции. Не следует затягивать с составлением заявления, поскольку существует срок исковой давности и в вашем случае он составляет три года.

Вы будете освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска за задержку, а при составлении заявления о моральном ущербе вам придется выплатить двести рублей.

Обратите внимание, что тариф этот фиксированный и не зависит от объема выплаты, на которую вы рассчитываете.

Вернуть трудовую книжку можно, комбинируя оба вышеописанных варианта. Как правило, компетентные органы принимают сторону работника. Имеется и негативная сторона – тяжебный процесс требует временных и моральных затрат.

Освобождение руководителя от ответственности

Предусмотрена возможность уклонения работодателя от обязательств за проволочки, связанные с выдачей трудового документа. Это всего пара версий:

  1. При отсутствии возможности выдать послужной список в дату расчета. К примеру, невыдача трудовой книжки при расчете может быть связана с отказом сотрудника или с отсутствием его в учреждении. Нужно направлять сотруднику письменное послание, что требуется забрать документацию. Разрешено, кстати, дать нанимателю дозволение на почтовую отправку бумаг. От даты отправки уведомительного листа ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки аннулируется. Учтите, что без вашего одобрения на почтовую пересылку руководство не может совершать подобных выходок. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, а отослал ее? Известны прецеденты, из-за коих на физ- и юрлиц накладывался штраф за подобного рода манипуляции без разрешения в письменной форме уволенных. Несмотря на высылку бумаги, нанимателям вменялась задержка выдачи трудовой книжки из-за неимения письменного заявления от получателя, как вменяет действующее законодательство.
  2. Не выдать можно и когда финальный день рабочего дня не сходится с датой официального увольнения. Такое возможно, когда сотрудник увольняется за пропуск или когда работник осужден. Вариант предусматривает письменное обращение, согласно которому руководство обязуется отдать все за три дня.

Итак, не отдают трудовую книжку после увольнения – куда обращаться? Теперь вы знаете, что можно воспользоваться помощью судебных инстанций и организаций, инспектирующих трудовую деятельность.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки неоспорима за исключением нескольких вариантов, перечисленных выше. Задержка выдачи трудовой книжки проистекает из желания работодателя-самодура «наказать» подчиненного.

Но теперь вы знаете, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, а значит, вооружены против бюрократов.

Нашей компанией может быть дана юридическая консультация о задержке трудовой в Москве и Московской области. Не знаете, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку? Юридическая консультация о задержке трудовой поможет в борьбе против нанимателя.

Большинство населения, не имеющее правового образования, не ведает что делать, если не отдают трудовую книжку после увольнения и обращаться. Юридическая консультация о задержке трудовой поможет им узнать, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку.

Надеемся, статья помогла вам разобраться, как быть, когда не отдают трудовую книжку после увольнения и куда обращаться.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/blog/trudovoe-pravo/esli-ne-otdajut-trudovuju-knizhku-chto-delat

Понравилась статья? Поделить с друзьями: