Пту это какое образование в трудовой книжке

Содержание

Пту — это какое образование? профессионально-техническое училище

Рано или поздно у каждого старшеклассника возникает вопрос о том, что делать со своей жизнью дальше. И получение специализированного образования напрямую связано с этим вопросом. Многие начинают интересоваться: «Пту – это какое образование?» Давайте разберемся.

Когда появились эти учебные заведения

Впервые среднее профессионально-техническое училище было открыто в 1954 году. Сделано это было в соответствии с планами профессиональной подготовки кадров для рабочих профессий, требующих уровня знаний, превосходящего тот, который давали в общеобразовательных школах.

Пту – это какое образование?

Обучение, получаемое в ПТУ, классифицируется как начальное профессиональное. Программа составлена таким образом, чтобы важный акцент уделялся предметам из общеобразовательного курса, которые напрямую связаны с избранной профессией. Также много внимания уделяется профильным предметам.

Исторически так сложилось, что в странах постсоветского пространства аббревиатура ПТУ (расшифровка — «профессионально-техническое училище») стала синонимом неблагополучия, лени и хамства.

Бытует мнение, что туда собирают только ни на что не способных двоечников.

Спросите у людей: «Пту – это какое образование?» — и, скорее всего, услышите в ответ, что на выходе данные учреждения дают исключительно бездельников и мелких хулиганов.

Мнения людей

Проследим на примере некоторых отзывов, как общественность относится к этим учебным заведениям, и еще в большей мере — к студентам, которые там учатся.

Так, некоторые подсмеиваются над аббревиатурой ПТУ, расшифровывая ее следующим образом: «помоги тупому устроиться».

По их мнению, вообще эти заведения нужны только для статистики в государстве: мол, в благословенном году таком-то была выпущена новая порция «высококвалифицированных» специалистов на просторы трудового рынка.

Другие же считают, что ПТУ надо возрождать, иначе скоро не останется человека, умеющего гвоздь забить или прокладку в кране поменять. Надо направить усилия на то, чтобы вернуть престиж этим заведениям.

Многие отмечают, что получить специальность в ПТУ можно намного быстрее, чем если доучиваться еще 2 года в школе, а потом 5 лет в ВУЗе. В отношении же безынициативных преподавателей и студентов-раздолбаев — это, возможно, и правда, но подобных элементов и в вузах предостаточно.

И, честно говоря, качество преподавания в некоторых ПТУ даст фору отдельным вузам.

Какова реальная картина

К сожалению, в данное время реальность такова, что профессионально-техническое училище действительно привлекает большой процент подростков, которые и не собираются учиться. Многие молодые люди с большим восторгом относятся к возможности учиться в ПТУ. Почему же?

Во-первых, потому? что туда может поступить любой, а не только зануды-«зубрилки». Ведь вступительных экзаменов в некоторых училищах нет из-за необходимости заполнить заявленные места. В ПТУ лучше, чем в школе – веселее.

По рассказам некоторых, дисциплине на парах не уделяется достаточно внимания, и отдельные учащиеся позволяют себе даже приходить на занятия в состоянии легкого алкогольного опьянения. Зачеты же и экзамены достаточно легко сдать за взятку или даже просто за бутылку спиртного. Такие мнения, конечно, единичные и весьма спорные.

Однако, к сожалению, они имеют в основе реальные факты. И после подобных леденящих душу откровений впору всерьез забеспокоиться о нашем будущем.

И все-таки реальность не так мрачна, как может показаться. То, какое образование дает ПТУ, в немалой степени зависит и от самого студента. Да вы и сами посудите – стоит ли составлять представление о качестве школы со слов двоечника? Не одно десятилетие ПТУ выпускали и продолжают выпускать молодых специалистов, которые провели время учебы с пользой и действительно приобрели необходимые профессиональные навыки.

Преимущества ПТУ

Главное преимущество профессионально-технических училищ заключается в их узкой специализации. А это значит, что в молодого человека не станут вливать горы информации, которая вовсе не пригодится ему в выбранной профессии.

Если вам довелось отучиться в вузе, вы сами можете оценить, сколько из выученного там материала так и осталось невостребованным, а то и вовсе испарилось из памяти за ненадобностью.

Знания, конечно, за спиной не носить, но вот потраченное время уже не вернется.

Кроме того, сама структура ПТУ ориентирована на то, чтобы после выпуска студент был определен на работу. В вузах же на данный момент такая практика отсутствует.

Какие в ПТУ специальности?

  • Автослесарь – занимается проверкой технического состояния автотранспорта, определяет необходимость в ремонте и осуществляет его.
  • Автоэлектрик – обслуживает любую электронику в автомобиле. В связи с бурным развитием автоматических систем в устройстве автотранспорта это весьма востребованная специальность.
  • Аккумуляторщик – следит за состоянием батарей и аккумуляторов. Незаменимый человек на крупных производствах.
  • Бондарь – специалист по изготовлению бочек.
  • Бульдозерист – оператор бульдозера. Требует специального допуска.
  • Дизайнер-конструктор – занимается проектированием и непосредственным изготовлением прототипов продукции.
  • Драпировщик – выполняет работы по оформлению. Востребован в рекламном бизнесе.
  • Заточник – необходимый штатный работник на любом предприятии, где используются станки.
  • Инженер – специалист по проектированию различных конструкций.
  • Кабельщик – рабочий, который изготавливает или прокладывает кабели.
  • Крановщик – оператор крана.
  • Кровельщик – специалист, занимающийся расчетом и установкой крыши на здании.
  • Кузнец – мастер, который занимается обработкой металла. Часто эта работа включает художественную ковку и штамповку.
  • Маляр – рабочий, занимающийся покраской помещений, конструкций или других предметов.
  • Машинист – специалист, обслуживающий машину и управляющий ею (это может быть локомотив, компрессор, турбогенератор и т. д.).
  • Металлург – рабочий в сфере получения металла из руды.
  • Механик – специалист, обслуживающий и ремонтирующий всевозможные механизмы.
  • Монтажник – рабочий, производящий монтаж и демонтаж конструкций.
  • Плотник – специалист по деревообработке.
  • Радиомеханик – специалист по ремонту телевизоров, радиоприемников и электронной техники.
  • Расточник – специалист по работе с элементами заготовок.
  • Рихтовщик – специалист по правке облицовочных деталей кузова.
  • Сантехник – работник, который занимается ремонтом и монтажом санитарно-технического оборудования.
  • Сварщик – специалист по сварочным работам.
  • Слесарь – специалист по ручной обработке металлов. Занимается сборкой и разборкой изделий из металла.
  • Столяр-краснодеревщик – работник, который производит высококачественные предметы интерьера (включая мебель) из древесины. Как правило, для работы использует ценные породы древесины.
  • Токарь – специалист по токарному делу, работающий с деревом, металлом, пластмассой, оргстеклом, смолой и другими материалами.
  • Фрезеровщик – оператор фрезерного станка. Обрабатывает поверхности деталей путем снятия слоя стружки.
  • Швея – работница по кройке и шитью одежды.
  • Шлифовщик – работник, занимающийся абразивной обработкой твердого материала.
  • Штукатур – специалист по отделке стен.
  • Электрик – специалист по проводке электричества. Осуществляет монтаж систем и прокладку электрических кабелей.

Что нужно для поступления

Для поступления в городское профессионально-техническое училище после окончания 9 классов надо будет сдавать вступительные экзамены. Кроме того, потребуется следующий пакет документов:

  1. Заявление на имя директора училища.
  2. Свидетельство об образовании.
  3. 6 фото 3х4 см.
  4. Медицинская справка.
  5. Справка о сделанных прививках.
  6. Справка с места жительства.
  7. Копия свидетельства о рождении (или паспорта).
  8. Копия идентификационного номера.

Как извлечь максимальную пользу из обучения

Даже самый лучший преподаватель в мире не сможет ничему обучить студента, пока тот сам не захочет учиться. Поэтому в первую очередь необходимо начать со своего отношения к получению образования.

Не позволяйте окружающим расхолаживать вас. И помните о цели поступления – приобретении практических навыков, которые помогут обеспечивать себя. Рассматривайте период обучения как инвестирование в будущее. Время – один из ценнейших ресурсов, которым все мы обладаем. Не стоит бездарно спускать его на ветер.

Практика показывает, что когда студент проявляет интерес к предмету, преподаватель сам загорается энтузиазмом. Своим отношением вы можете побудить его поделиться с вами действительно ценными знаниями даже на фоне безразличия всей остальной группы.

Как этого добиться? Просто попробуйте внимательно слушать. Постарайтесь по-настоящему заинтересоваться избранной профессией. В конце концов, именно с этим делом вы решили связать свою жизнь, по крайней мере, в ближайшие несколько лет. Зачем же сознательно превращать эти годы в каторгу, если вполне возможно получать настоящее удовольствие от интересного дела?

Каковы перспективы после окончания профессионального училища

Диплом ПТУ даст вам возможность сразу же устроиться на работу по специальности. Часто обеспечением наличия рабочих вакансий занимается директор училища. Определенные варианты у вас появятся уже тогда, когда вы будете проходить обязательную производственную практику.

Кроме того, такое образование (ПТУ) дает вам возможность при желании продолжить обучение. А если вы будете поступать по той же специальности, то, скорее всего, вам предоставят некоторые льготы. Это может быть зачисление сразу на второй или третий курс вуза или же возможность поступить без вступительных экзаменов.

Читайте также  Как делается запись в трудовой по совместительству

Современная терминология

Пту – это какое образование? По сути, этот вопрос уже превратился в архаизм. Потому что официально профессионально-технических училищ у нас уже нет. Сегодня существуют ПУ – профессиональные училища и ПЛ – профессиональные лицеи. Однако еще не скоро из нашего общественного сознания исчезнет такая привычная аббревиатура – ПТУ.

Если сравнить общее количество бывших ПТУ и суммарное число нынешних ПУ и ПЛ, окажется, что последних стало меньше. Однако количество предлагаемых для освоений профессий существенно увеличилось.

Источник: http://fb.ru/article/143468/ptu---eto-kakoe-obrazovanie-professionalno-tehnicheskoe-uchilische

К правильно вписать образование офицеру в трудовую книжку

В зависимости от того, какое учебное заведение окончил сотрудник, запись об образовании может иметь следующий вид:

  • «основное общее» (если сотрудник окончил девять классов);
  • «среднее общее» (если сотрудник окончил 11 классов);
  • «начальное профессиональное» (если сотрудник окончил профессионально-техническое училище);
  • «среднее профессиональное» (если сотрудник окончил техникум, училище, колледж);
  • «высшее профессиональное» (если сотрудник окончил университет, институт, академию);
  • «послевузовское профессиональное» (если сотрудник окончил аспирантуру, ординатуру, докторантуру и т. п.).

Если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, «неоконченное высшее»).

Внимание

Общая информация о внесении изменений Внося и корректируя информацию, в трудовой книжке нельзя допустить ошибку. Для таких действий есть четкие предписания, которые даны в Правилах ведения и хранения ТК 2003 года (далее – Правила) и в Инструкции по заполнению ТК 2003 года (далее – Инструкция). Эти документы запрещают подчищать, выскребать, замазывать изменяемые данные.

Везде, кроме первой (титульной) страницы ТК, также неприемлемы зачеркивания. Тонкой чертой можно зачеркивать для исправления и изменения лишь данные о работнике на первой странице: ФИО, дату рождения, полученное образование, профессию и специальность. При этом рядом необходимо аккуратно разместить актуальную информацию.
Ни красных, ни зеленых чернил, ни карандашей при изменении записей в ТК применять не следует: только шариковые ручки синих оттенков или черного цвета (ручки с гелевым стержнем или пером тоже не запрещены).

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Образование – это богатство, правильная запись о нем в трудовой − сокровище

Вам понадобится

  • документ об образовании, трудовая книжка работника или чистый ее бланк, ручка, печать организации.

Инструкция 1 При поступлении на работу кадровый работник в чистом бланке трудовой книжки, если у сотрудника она ранее не заводилась, на титульном листе вписывает его фамилию, имя, отчество, дату и место рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Наряду с этими сведениями необходимо зафиксировать образование специалиста.

Впишите статус образования работника (среднее, среднее специальное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) в соответствии с данными соответствующего документа (диплома, аттестата).

2 В соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек ссылку на документ делать нет необходимости, когда сотрудник, вновь поступающий на работу после прохождения обучения, ранее нигде не работал.

Как внести образование в трудовую книжку

Итак, в графе 1 мы указываем, что это первая запись в трудовой книжке. В графе 2 ставим дату оформления документа. Затем вносим в графу 3 сведения о том, что работник служил в армии, и указываем период службы. Текст записи произвольный, однако он должен строго соответствовать формулировке, указанной в документе, на основании которого она производится.

Важно

В графе 4 даем ссылку на документ. Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т. п. Теперь в трудовую книжку можно вносить сведения об организации. В графе 3 указываем ее полное и в скобках сокращенное наименование.

Оформить эту строку нужно в виде заголовка.

Голосование:

Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса.
Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям. Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

Оформление трудовой книжки военнослужащего

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[91] 16 января 2007, 16:31 Оценок нет На наше предприятие трудоустроился сотрудник, офицер запаса, он 1953 года рождения. До нашего предприятия только служил, военный пенсионер.

Как правильно выписать ему трудовую книжку? Какие документы он должен предоставить в отдел кадров о подсверждении и увольнении с военной службы по достижении предельного возраста.

И нужно ли подсчитывать время нахождения его на военной службе в непрерывный или общий трудовой стаж и надо ли эту запись заносить в трудовую книжку и как правильно подсчитать стаж и записать его? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мариночка (гость) [email protected] #2[1048] 24 января 2007, 14:14 Здравствуйте! меня тоже очень интересует этот вопрос, т.к.
Каждый новый уровень образования дает ему возможность рассчитывать на лучшую должность или работу своей мечты. Работодатель обязан фиксировать все изменения в образовательном статусе работника, и делать это правильно, следя за изменениями в соответствующих нормативно-правовых актах. Если не учитывать требования закона, человек может лишиться в будущем достойной зарплаты, хорошего рабочего места или недополучить пенсию.
Должностные лица за некорректное заполнение ТК, в том числе пункта об образовании на титульном листе, могут понести административную ответственность, а организация – материальную.

Были упразднены такие формулировки уровней образования, как «высшее профессиональное» и «начальное профессиональное», принятые предыдущим законом 1992 года и закрепленные в Инструкции, а количество подвидов высшего образования увеличилось, и они теперь формулируются с указанием соответствующего уровня через тире. Полный текст закона вы можете посмотреть здесь. Виды образования для заполнения трудовой книжки по документам, выдаваемым с 1 сентября 2013 года Градация образовательных уровней теперь выглядит так. Общее образование

  • Девять классов школы обеспечивают аттестат об основном общем образовании.

Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.). Такой порядок предусмотрен пунктом 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Ситуация:Как заполнить пункт 6 «Образование» раздела «Общие сведения» личной карточки, если на работу устраивается студент, еще не окончивший вуз Если сотрудник учится на четвертом, пятом или шестом курсах вуза, в пункте 6 сделайте запись о неоконченном образовании.

Таблицы пункта 6 заполните на основании документа (справка учебного заведения, студенческий билет или зачетная книжка), предоставленного сотрудником в подтверждение неоконченного высшего образования. В графах «Год окончания», «Квалификация по документу об образовании» и «Направление или специальность по документу» поставьте прочерки.

При этом, каждая ступень является самостоятельной и если сотрудник не продолжает обучение на второй ступени, то образование считается высшим.

Следовательно, запись об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Вы должны внести в трудовую книжку на основании предъявленного работником диплома.

В дипломе указано, образование какого уровня получено работником (среднее профессиональное, высшее профессиональное или иное), а также специальность, по которой получен диплом.

Таким образом, внесите в трудовую книжку работника, запись о высшем профессиональном образовании и о профессии (специальности). Образец записи в трудовой книжке приведен ниже по тексту. Также, отметим, что в отношении данных об образовании, ссылки на документы, подтверждающие получение такого образования, законодательство вносить не требует.

  • Среднее общее (без дефисов и тире);
  • Начальное профессиональное (без дефисов и тире);
  • Среднее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Высшее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Послевузовское профессиональное (без дефисов и тире).

По документам, выданным после 1 сентября 2013 года, пункт в ТК об образовании может содержать следующие записи:

  • Основное общее (без дефисов и тире);
  • Среднее общее (без дефисов и тире);
  • Среднее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Высшее образование – бакалавриат (используется тире);
  • Высшее образование – магистратура (используется тире);
  • Высшее образование – специалитет (используется тире);
  • Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации (используется тире).

Как правильно заполнить титульный лист можно посмотреть здесь.

Источник: http://law-uradres.ru/k-pravilno-vpisat-obrazovanie-ofitseru-v-trudovuyu-knizhku/

Как должно быть отражено образование сотрудника в его трудовой книжке

В любой организации руководитель обязан заниматься внесением информации в трудовые книжки сотрудников, строго следуя всем правилам и порядку.

Правительственная Инструкция содержит четко прописанные правила, которые относятся к тому, как грамотно и корректно необходимо вести и хранить документы о профессиональной деятельности каждого служащего.

Как и иные сведения, образование в трудовой книжке следует отражать. Но не все работники и работодатели знают, как сделать это правильно.

Трудовая книжка играет роль носителя не только записей, связанных с профессиональной деятельностью работника, но и информации об имеющемся образовании. Это касается как периода приема сотрудника в организацию, так и того, когда им посещались либо дополнительные курсы, либо курсы повышения квалификации.

Так, большая часть работников кадрового отдела придерживается следующей точки зрения: в документ о профессиональной деятельности стоит вносить все сведения, подтверждающие профессию и специализацию гражданина. Вместе с тем в выданных дипломах по окончании обучения содержится информация исключительно о специальности работника или профессии. Также в документе отражается и квалификация специалиста.

Читайте также  Ночное время в трудовом законодательстве определяется как

Особенности занесения информации об образовании

На протяжении долго времени трудовая книжка играла одну из главных ролей в жизни любого человека. Но сегодня ведение этого документа не так важно, как несколько лет назад. Многие граждане предпочитают обходиться заключением обычного договора о трудоустройстве.

Казалось бы, наличие такого документа обеспечит спокойную и беззаботную жизнь после выхода на заслуженный отдых. Однако подобной точки зрения придерживаются далеко не все. Та часть граждан, которые решили не исключать из своей жизни трудовые книжки, должна помнить, что ее оформление осуществляется только в том случае, если сотрудник проработал в организации более одной рабочей недели.

Теперь что касается занесения информации, связанной с образованием кандидата. Образование бывает:

  • основным общим,
  • средним общим,
  • начальным профессиональным,
  • средним профессиональным,
  • высшим профессиональным,
  • послевузовским профессиональным,
  • незаконченным.

Последний вариант не все трактуют правильно. Все дело в том, что незаконченное образование бывает определенного уровня: к примеру, высшего. И всю информацию, относящуюся к этому виду образования, необходимо вносить в трудовую книжку исключительно после того, как гражданин представит весь перечень требующихся для подтверждения документов. Чаще всего это следующие:

  • аттестат,
  • удостоверение,
  • диплом и прочие.

Нюансы внесения записи о незаконченном образовании

Неполным или незаконченным чаще всего бывает высшее профессиональное образование. Оно приписывается тем гражданам, которые по каким-либо веским причинам не закончили обучение.

То есть они не усвоили знания основной программы образования, являющимся высшим профессиональным, но при этом удачно преодолели промежуточное аттестационное мероприятие. Обо всем этом говорится в ст.

6 Федерального закона, в законе о высшем образовании.

В результате гражданин получит диплом установленного образца – документ о незаконченном либо неполном образовании.

Если работодатель столкнется с таким кандидатом на рабочее место, он не должен беспокоиться в плане того, как ему поступать в этом случае. Все довольно просто.

Как только будущий работник предъявит работодателю документ о своем образовании, второй может без проблем заниматься оформлением.

Так, руководителю или иному доверенному лицу необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку в специально предназначенной для этого строке.

Кроме диплома, от работника также можно потребовать предъявление и иных документов, к примеру:

  • студенческий билет,
  • зачетная книжка,
  • справка с места учебы и прочие.

Это делается в том случае, если по каким-то причинам соискатель не может предоставить главный документ. Данное явление не редкость, поэтому можно пойти на компромисс. Но это не значит, что сотрудника тут же следует принимать на работу и оформлять. Лучше не торопиться и подождать того момента, когда будущий работник все-таки предъявит все необходимые документы.

Несколько усложняет ситуацию тот факт, когда выясняется, что человек, который изъявил желание работать, не имея полного образования, в это же время обучался на бакалавра. Существует главное отличие высшего профессионального образования от высшего образования со степенью бакалавра.

Вообще, эти два вида имеют разницу только в плане присвоения профессии и специализации. Иными словами, если человек получает документ бакалавра, то ему присвоен исключительно профиль, а никак не специализация или профессия. Последнее присваивается только после того, как гражданин закончит обучение в магистратуре. Все это установлено законодательством.

Таким образом, виды образования в трудовой книжке необходимо отражать, строго следуя инструкции.

Какие сведения должны отражаться в трудовой книжке

Исходя из требований, работодатель или ответственное лицо имеют право вносить в документ о профессиональной деятельности информацию, которая имеет прямое отношение к периоду обучения сотрудника. Это, как правило:

  • курсы повышения уровня профессионализма;
  • школа по переподготовке.

Если же сотрудник был принят на рабочее место в первый раз, но до этого времени обучался, то подобные сведения не отражаются нигде.

Кроме того, в документ о профессиональной деятельности работника обязательно следует занести информацию, связанную со специализацией либо с должностью.

Но как известно, в любом правиле есть исключения. Так и в данном случае. Не только работодателю, но и работнику необходимо помнить о том, что многие специалисты в области трудового права придерживаются следующей точки зрения: в трудовой книжке должна содержаться информация, касающаяся присвоения гражданину определенной должности и специализации.

Для подобных случаев предусмотрены специально составленные инструкции и правила, дабы не действовать как угодно, а придерживаться норм.

Краткий словарь кадрового сотрудника

Прежде чем переходить непосредственно к порядку внесения соответствующей записи в трудовую книжку, следует ознакомиться с основными терминами.

  1. Специализация или специальность. Под этим термином принято понимать конкретные знания, навыки и умения человека, которые приобретены на протяжении всего периода обучения и выступают в роли ориентира для применения их в какой-либо профессиональной сфере и строго в рамках соответствующей профессии.
  2. Профессия. Что касается этого термина, то он в переводе с латинского означает «выступление на публике». Сегодня под данным термином понимается определенная деятельность гражданина, которая при этом требует необходимого обучения, установленной подготовки, имеет регулярную практику и никак не связана с увлечениями и хобби человека, с помощью чего появляется возможность обеспечить себе источник заработка.

Также профессией можно назвать и тот род деятельности, фундаментом которого служит набор тех же знаний, навыков и умений, принадлежащих отдельно взятому человеку. Точные названия профессий содержатся в документе – Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Как специальность, так и профессию следует указывать только при наличии определенного перечня документов, относящихся к образованию будущего работника.

Особенности и порядок внесения записи об образовании сотрудника

Бывают случаи, когда гражданин трудоустраивается, не имея при этом ни должности, ни специализации. Из этой ситуации есть выход: руководителем или иным доверенным лицом указывается профессия в соответствии с будущим рабочим местом. Вместе с названием должности в документе о профессиональной деятельности необходимо отразить и группу.

Как правило, эти группы делятся, исходя из ряда оснований, таких как:

  1. Виды выполняемой деятельности в организациях.
  2. Масштабы действия.
  3. Способы замещения.
  4. Замещение на данное время:
  • 5 группа должностей высшего уровня;
  • 4 группа должностей главного уровня;
  • 3 группа должностей ведущего уровня;
  • 2 группа должностей старшего уровня;
  • 1 группа должностей младшего уровня.

В соответствующем разделе документа о профессиональной деятельности сотрудника, а именно связанного с приемом, переводом и сокращением, следует внести сведения в плане того, в какую конкретно организацию осуществляется трудоустройство гражданина с указанием должности. Делается это строго в соответствии с правилами и нормами Трудового кодекса РФ. Чтобы внести определенную запись об образовании в трудовую книжку, понадобится следующее:

  • документ, подтверждающий уровень полученного образования гражданина;
  • трудовая книжка служащего либо ее незаполненный бланк;
  • печать предприятия, на которое трудоустраивается работник.

Когда гражданин поступает на рабочее место, а трудовая книжка не была оформлена, в этом случае сотрудник кадрового отдела на чистый лист документа о профессиональной деятельности вносит личные данные работника строго в соответствии с имеющимися документами. Затем указывается вся информация, связанная с самим образованием, а именно статус сотрудника. Обратите внимание, что все внесенные сведения должны быть подтверждены соответствующими документами.

  • Если вы не знаете о том, стоит ли при оформлении ссылаться на документ, можете заглянуть в правила, в которых содержится вся информация на предмет того, как точно необходимо вносить какие-либо записи. Так, например, данные диплома или другого документа об образовании не вносятся.
  • На тот случай, если служащий проходил дополнительные курсы, работник кадровой службы обязан отразить это в документе о профессиональной деятельности. Подобная запись вносится таким же образом, как и иные сведения, связанные с работой. Делается это так:
  1. Для начала отмечается номер записи по порядку строго арабскими цифрами.
  2. Затем ставится фактическая дата начала обучения и его окончания.
  3. После чего в месте, отведенном для сведений о работе, указывается название учреждения, в котором работник обучался.
  4. Далее в разделе, связанном с основаниями для записи, вписывают серию и номер предоставленного сотрудником документа.
  5. Заверяют внесение информации печатью организации и подписью ответственного за подобные действия лица.
  • Если сотрудник получил высшее образование, соответствующую запись также следует внести в трудовую книжку. Для этого в специально отведенном пункте на титульном листе поставьте запятую сразу после предыдущей записи и впишите все необходимое. В пункте о профессии и специальности аналогично ставится запятая и вносятся сведения, относящиеся к наименованию той специализации, которой обучался работник.

Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-dolzhno-byt-otrazheno-obrazovanie-sotrudnika-v-ego-trudovoj-knizhke.html

Входит ли учеба в техникуме, ПТУ, институте в трудовой стаж для пенсии

Многих волнует вопрос о расчете стажа для получения пенсии. Годы, потраченные на профессиональное обучение, засчитаются в стаж или нет. В большинстве случаев ответ отрицательный. Однако не все так однозначно.

Период учебы по профессии может полностью или частично включаться в трудовой стаж для расчета размера пенсионного пособия по возрасту, независимо от того, средне-специальное, высшее или послевузовское образование получал человек.

Для расчета размера пенсионного пособия по действующему пенсионному законодательству важно иметь страховой стаж — это период, когда за будущего пенсионера ПФР получает страховые выплаты.

Сделать это может наниматель или человек самостоятельно, например, занимаясь бизнесом, в качестве предпринимателя.

Исходя из размера страховых отчислений, рассчитывается количество пенсионных баллов, которые также повлияют на размер будущих пенсионных выплат.

Часто возникает вопрос, входит ли учеба в общий трудовой стаж. Да, она будет учтена, но на размер пенсионных выплат этот факт влияет не всегда.

В настоящее время общий срок трудовой деятельности не учитывается при обращении за пособием по старости, только страховой стаж.

Кроме тех периодов в жизни, когда человек выполнял работу и оплачивал взносы в ПФР, в страховой стаж будут входить (закон № 400-ФЗ):

  • время ухода за ребенком до полутора лет (максимум 6 лет стажа);
  • нахождения супругов военнослужащих или дипработников в местах службы, без возможности трудоустройства (максимум 5 лет стажа);
  • присмотр за членами семьи, у которых есть инвалидность или престарелыми родственниками;
  • срочная или альтернативная служба;
  • временная нетрудоспособность;
  • период регистрации на учете по безработице;
  • переезд в другую местность для получения нового рабочего места;
  • пребывание в местах лишения или ограничения свободы, под арестом, если человек в дальнейшем был реабилитирован.
Читайте также  Прерванный трудовой стаж на что влияет

Эти временные отрезки учитываются при расчете стажа, только в том случае, если до или после окончания этих периодов человек работает.

В современном перечне дополнительных периодов, годы обучения профессии не указаны, однако в некоторых случаях они могут входить в расчет пенсионного пособия.

Если человек учился в высшем или средне-специальном учебном заведении по 2001 год включительно, у него остается право на включение этих лет в стаж.

Это связано с тем, что до 2002 года действовало другое законодательное регулирование, и понятие трудового стажа было шире, чем современное понятие страхового стажа.

При этом если право на получение пенсии возникло до вступления в действие современного пенсионного регулирования, то будущий пенсионер может выбрать, делать ему расчет выплат по старой системе с включением учебы в стаж или брать только страховые периоды. Как показывает практика, второй вариант выгоднее.

Входит ли в стаж учеба в училище, техникуме или институте

Есть несколько случаев, когда учеба в ПТУ или ВУЗе может войти в трудовой стаж. Это зависит от формы обучения — дневной или заочной, а также дополнительно регулируется законодательством в других сферах.

При дневной форме обучения, если студент или слушатель занят только учебой, то страховой стаж ему не засчитывается. При этом неважно, учится он платно или на бюджетном месте.

Когда студент одновременно совмещает работу и учебу на очном отделении, то взносы в пенсионный фонд за него платит работодатель и этот период войдет в расчет пенсии. Кроме того, учеба на дневном отделении в учебном заведении может совпасть с одним из иных стажей, которые также учитываются при назначении пенсионных выплат.

Например, студент совмещает уход за престарелым родственником и учебу.

Если прохождение практики во время учебы оформляется как трудовые отношения, с уплатой всех положенных взносов за студента, то период прохождения практического производственного обучения войдет в стаж для расчета будущей пенсии.

Вместе с тем, законодательство дает возможность засчитать годы учебы при назначении пенсионных выплат. Основным условием получения страховой части пенсии является оплата взносов в пенсионный фонд. Студент может оплачивать их самостоятельно или за него делают взносы родственники.

Минимально необходимую сумму годовых пенсионных взносов можно узнать в отделении ПФР по месту проживания, так как в зависимости от региона они могут отличаться.

Заработать таким образом можно только половину, необходимого для получения страховой пенсии, стажа.

Например, в текущем году для назначения страхового пенсионного пособия нужно иметь минимум 9 лет страхового стажа. При оплате взносов во время учебы (если при этом не выполнять трудовые функции) в текущем году засчитают не более 4,5 лет. А вот в следующем году пятилетнее обучение в ВУЗе войдет в страховой стаж полностью.

К 2024 году, когда переходный период пенсионной реформы закончится, оплатой пенсионных взносов, без фактического осуществления трудовой деятельности можно будет набрать 7,5 лет, необходимого для назначения выплат по возрасту, стажа.

Очное обучение на послевузовских формах получения образования также не войдет в стаж для начисления пенсии, если в этот период не будут вноситься взносы за аспиранта, если он не пойдет работать или этот временной отрезок не совпадет с одним из иных периодов.

Например, учеба входит в стаж при прохождении очной аспирантуры, если слушатель преподает в том же учебном заведении или работает лаборантом на одной из кафедр.

Входит ли в стаж учеба на заочной форме получения образования

Как правило, такую форму получения специальности человек выбирает именно из-за того, что работает полный рабочий день. Соответственно, работодатель весь этот период оплачивает страховые взносы в пенсионный фонд.

Вместе с тем, обучение на заочной форме связно с учебными и экзаменационными сессиями.

Руководство фирмы обязано предоставить своему сотруднику учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов в ВУЗе длительностью 40 (50) дней в году, в среднем специальном учебном заведении 30 (40) дней, в аспирантуре — 30 дней, в зависимости от того, какой курс обучения он проходит (ТК РФ ст. 173).

Если сроки сдачи зачетов и экзаменов длятся дольше, то работник может по своему усмотрению использовать часть трудового отпуска или взять несколько выходных дней без сохранения зарплаты.

При этом за работником сохраняют его средний заработок, одновременно оплачивая необходимые налоги и взносы.

Основанием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска является документ из учебного заведения о времени прохождения очередной сессии (справка-вызов).

На практике ситуация выглядит по-другому. Как правило, работники совмещают сессии с трудовым отпуском, а если не хватает дней, то берут отпуск без сохранения зарплаты. Такой подход не является нарушением законодательства, однако для студента период нахождения на учебе за свой счет не идет в страховой стаж.

Также, работодатель должен предоставить своему сотруднику отпуск на период сдачи итоговых экзаменов или квалификационных работ, при этом сохранив за ним средний заработок.

Еще можно попросить у нанимателя оплачиваемый учебный отпуск для подготовки к сдаче кандидатской или докторской научной работы. В этом случае сотрудника могут отпустить на 3 или 6 месяцев с сохранением средней зарплаты.

При наличии оснований для получения пенсии на льготных условиях, годы учебы войдут в стаж только при их совмещении с работой.

Например, это касается тех, кто трудится в сложных или опасных условиях. Выход на пенсию раньше положенного срока для них возможен только при наличии определенного количества лет, проведенных в таких условиях. Поэтому даже при оплате нанимателем учебных отпусков, они не будут учтены при назначении льготной пенсии.

Особенности учета обучения для отдельных профессий

В некоторых случаях работникам засчитывается время получения профессионального образования в стаж для получения пенсионных выплат.

Сама по себе учеба не входит в стаж для получения пенсии. Но медикам дополнительно необходимо отучиться в ординатуре и интернатуре. При прохождении интернатуры, врачи обучаются специальности без отрыва от основной деятельности. То есть, они работают в медицинском учреждении, куда прикрепляются на время этой части обучения по специальности.

Во время интернатуры:

  • врач-интерн зачисляется в штат клиники;
  • ему начисляют зарплату;
  • работодатель заключает трудовой договор с интерном.

Таким образом, фактически начинается трудовая деятельность будущего врача, и соответственно, начинает идти стаж, необходимый для получения пенсионной выплаты.

Прохождение интернатуры также засчитывается отдельным категориям медиков в льготный стаж для оформления пенсии раньше срока.

Это возможно только в том случае, если интерн сразу работает по медицинской специальности, которая предполагает учет стажа с повышающими коэффициентами.

Расчет стажа для военнослужащих и приравненных к ним категориям

Для работников силовых ведомств, которые имеют специальные звания, учеба полностью или частично входит в стаж для получения пенсии по выслуге лет. В этом случае все зависит от того, в каком учебном заведении приобреталась специальность.

При поступлении курсанта на учебу в училище, институт, университет или академию, которая находится в ведении соответствующего министерства, стаж военной и приравненной к ней службы идет с первого дня.

Такая ситуация складывается потому, что курсанты ведомственных учебных заведений приравнены к кадровым служащим силовых структур.

Им назначается денежное довольствие, а после успешного окончания учебы они обязаны отработать по приобретенной специальности не менее пяти лет.

По другому идет расчет стажа, в случае, когда сотрудник заканчивал гражданское учебное заведение, а затем пришел на службу в правоохранительные органы, специальные службы, МЧС или в армию. Учеба в обычном ВУЗе войдет в выслугу лет с понижающим коэффициентом.

При этом учитывается наличие военной кафедры или военных дисциплин в учебном заведении, которое закончил будущий сотрудник силового министерства.

Кроме того, по окончании учебы ему должно быть присвоено воинское звание, например, «лейтенант запаса». При соблюдении этих двух условий сотруднику годы учебы в гражданском учебном заведении засчитываются с понижающим коэффициентом 1 к 2.

Например, учеба в медицинском колледже длилась три года, по окончании фельдшер получает военно-учетную специальность и звание. При поступлении на военную службу по контракту ему будет засчитано полтора года специального стажа.

Такое же правило действует и в том случае, если студент не доучился до конца в гражданском учебном заведении, а в ходе учебы перевелся на аналогичный курс в специализированный ведомственный институт.

Годы учебы в обычном университете с военной кафедрой ему зачтут в стаж воинской службы с коэффициентом 1 к 2.

Получение профильного образования можно включить в страховой стаж для последующего получения пенсионного пособия по старости или выслуге лет. Помимо совмещения учебы с работой или нахождением в декретном отпуске, есть и иные основания, которые позволяют это сделать.

Одним из них может стать добровольная выплата студентом или его родственниками взносов в пенсионный фонд во время учебы на очной форме получения образования.

Кроме того, прохождение специализации по окончании основного курса, производственные практики и подработка на время каникул также войдут в стаж для пенсии, если на этот период будет заключен трудовой договор с будущим специалистом. Также входят в расчет пенсии годы учебы на заочном отделении или в некоторых ведомственных учебных заведениях.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vhodit-li-ucheba-v-trudovoj-stazh.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: