Какая ситуация регулируется нормами трудового права

Содержание

Какие отношения регулирует трудовое право

Трудовые отношения начались в 1997г имел ли право на полярки как рождённый в районах Крайненго Севера?…

Вопрос юристу:

Если родился в Мурманске в1979 г. трудовые отношения начались в 1997г имел ли право на полярки как рождённый в районах Крайненго Севера?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право Да, имели право, если работали на Крайнем севере.

———————————————————————

Каким правом регулируются, отношения по договору, заключенному между российской организацией и украинской…

Вопрос юристу:

каким правом регулируются,отношения по договору,заключенному между российской организацией и украинской

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право Все разногласия (отношения) по договорам закрепляются договором.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право по праву, согласованному в контракте.

———————————————————————

Какой вид отношений возник у лица с организацией? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?…

Вопрос юристу:

В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию . В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Какой вид отношений возник у лица с организацией?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право Вопрос спорный, можно и так и так ситуацию повернуть.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право
Это трудовые отношения, но это нужно доказывать в суде с учетом конкретных обстоятельств дела. Выплачивалась ли заработная плата, кто и в каком порядке давал работнику задания. Ка работник отчитывался за проделанную работу.

С уважением,

Александра
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право
Такой вид отношений может являться гражданско-правовыми.

Но

1) работодатель обеспечил работника Консультантом

2) при переговорах о приеме на работу шла речь именно о трудоустройстве. а не оказании услуг

С уважением.

Александра
———————————————————————

Какой отраслью права должны регулироваться эти отношения?…

Вопрос юристу:

Если граждане Германии заключили брак в консульском учреждении своей страны в России в соответствии с немецким законодательством. В России эти граждане проживают постоянно. Какой отраслью права должны регулироваться эти отношения?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право Какие основания проживания в РФ?

———————————————————————

К какому из отношений в сфере трудового права относится данное?…

Вопрос юристу:

Между работодателем и работником был заключен договор на обучение. Во время договора работодатель направил работника в командировку.Работник отказался от поездки. К какому из отношений в сфере трудового права относится данное?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право Решение задач — услуга платная, ибо каждый труд должен оплачиваться.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право А выбор из каких отношений?

———————————————————————

Нормами каких отраслей права регулируются возникшие отношения?…

Вопрос юристу:

1. Назимов, управляя автомашиной, принадлежащей ему на праве собственности, нарушил правила дорожного движения, повредив при этом изгородь сада и насаждения. Автоинспекция наложила на Назимова денежный штраф. Кроме того, владелец сада Коноплин предъявил к нему требования о возмещении причиненного повреждением ущерба. Нормами каких отраслей права регулируются возникшие отношения?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право нормами административного (совершение административного правонарушения) и гражданского (возмещение причиненного ущерба)

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право На платной основе решение задач

———————————————————————

Какие отношения регулируются семейным правом?…

Вопрос юристу:

Сестры Николаевы пятнадцати и шестнадцати лет, проживающие на одной жилплощади вместе со своими родителями, на протяжении последних трех лет не ладили друг с другом. Дома часто вспыхивали ссоры. Родители никак не могли повлиять на своих детей. Устав от этого, отец сестер обратился в суд за помощью.

Суд отказал ему в решении этого вопроса, сославшись на то, что подобные отношения не являются предметом семейно-правового регулирования.

Николаев возразил, что отношения между сестрами можно назвать семейными, следовательно, семейное законодательство должно содержать нормы, направленные на урегулирование подобных конфликтов.

Какие отношения регулируются семейным правом? Обоснованы ли претензии Николаева?

Ответ юриста на вопрос : какие отношения регулирует трудовое право
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

8 декабря 1995 года

(в ред. Федеральных законов от 15.11.1997 N 140-ФЗ,

Источник: http://www.besvopros-uristu.ru/avtojurist/kakie-otnoshenija-reguliruet-trudovoe-pravo.html

Основные положения и нормы трудового права

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Любые отношения, связанные с использованием труда индивидуума, должны регулироваться соответствующими нормативно-правовыми актами, совокупность которых представляет собой нормы трудового права. Эти нормы носят принудительный характер и считаются обязательными к исполнению.

Благодаря им устанавливаются обязанности и права сотрудников, порядок их взаимодействия с руководством и другим персоналом, способ самореализации гражданина в трудовой сфере. Однако что они из себя представляют?

Какие нормы формируют трудовые отношения?

Сфера труда регулируется совокупностью актов, принятых государством на законодательном уровне, среди которых Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также многие другие нормы. Положения этих актов обеспечивают определённые гарантии как работодателю, так и нанимаемому им сотруднику.

Трудовые нормы формируют все отношения, имеющие отношение непосредственно к труду, а именно:

  • организацию рабочих условий;
  • процесс трудоустройства;
  • непосредственно сами отношения между руководителем и сотрудником;
  • обеспечение работой лиц, не имеющих трудоустройства;
  • разрешение возникших споров в сфере труда;
  • повышение квалификации сотрудника для улучшения его профессиональных навыков;
  • регулирование деятельности профессиональных союзов и иных объединений сотрудников;
  • осуществление защиты прав и интересов нанимателей;
  • действия, направленные на охрану труда;
  • привлечение к ответственности руководителя или сотрудника, нарушившего закон;
  • осуществление мер, направленных на контроль за исполнением трудового законодательства РФ.
Читайте также  Как пришить вкладыш в трудовую книжку образец

Существующие нормы распространяются на всех работодателей и трудоустроенных сотрудников, независимо от их семейного положения, пола, национальности и других особенностей.

Трудовой кодекс обязывает руководителя оформлять данный документ в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Данное правило зафиксировано в 67 статьей.

Советуем материал: Раздел имущества при разводе.

Классификация норм трудового права

Выделяют несколько способов классификации трудовых норм. В первую очередь различают 2 вида – общие и особенные.

Под общими понимаются основополагающие правила, соблюдение которых является обязательным, распространяющиеся абсолютно на все отношения, возникающие в сфере труда.

Они контролируют основные спорные моменты, связанные с данной областью, обеспечивая работников и их работодателей гарантией соблюдения установленных законом обязанностей, прав и свобод. Благодаря данным нормам происходит защита интересов сторон.

Общие нормы направлены на следующие цели:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля за созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные трудовые нормы регулируют отдельные сферы труда (например, вопросы, связанные с занятостью населения, обеспечением трудоустроенных лиц гарантиями, выплатой компенсаций нанятому персоналу и т. д.).

Дополнительные классификации норм права

Помимо описанных выше двух видов норм, выделяют и другие классификации, среди которых:

  • оперативные (направленные на отмену либо изменение отдельных законов и актов);
  • декларированные (устанавливающие основополагающие принципы в сфере труда, к примеру, право на свободный выбор гражданином любой интересной ему профессии);
  • дефинитивные (дающие определения конкретным понятиям, применяемым в данной области).

Кроме этого, трудовые нормы могут быть императивными и диспозитивными. В первом случае речь идёт о правилах, не предлагающих лицу свободу выбора (например, сотрудник не способен заменить отпуск, предоставляемый ему ежегодно, на разовое финансовое вознаграждение).

Во втором случае предполагается наличие выбора. К диспозитивным нормам возможно отнести право на вступление в тот или иной профсоюз. Формально никто не обязывает гражданина становиться участником подобного объединения.

Выделяют ещё 5 разновидностей трудовых норм:

  • локальные (устанавливаются на усмотрение руководства в самом предприятии, поэтому действуют исключительно в его пределах);
  • международные (положения международного права лежат в основе законодательства РФ, к примеру, запрет на детский труд);
  • санкционные (устанавливают ответственность для лиц, нарушивших акты РФ);
  • специальные (регулируют отдельные категории сотрудников, например, занятых на сезонных работах);
  • федерального уровня (действуют на территории всей страны).

Все перечисленные разновидности составляют единую систему трудового законодательства нашей страны.

Основные нормы и положения трудового права

Основополагающие нормы установлены документом, обладающим наивысшей юридической силой – Конституцией Российской Федерации. К ним относят:

  • возможность свободного выбора любой профессии;
  • защиту от принуждения к труду;
  • соблюдение правил гигиены и безопасности при организации рабочих условий;
  • право на принятие участия в забастовках;
  • защиту от дискриминации на служебном месте и при найме на должность;
  • своевременное предоставление вознаграждения за выполненную работу;
  • право на получение заслуженного отдыха;
  • защиту населения от безработицы;
  • возможность предъявлять коллективные и индивидуальные претензии при наличии на это оснований.

Статьи Конституции РФ регулируют основные положения и правила, связанные со сферой трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/normy-i-polozheniya/

Какие ситуации регулируются гражданским правом

Вы все написали неверно.
Подумайте может быть вопросы возмещения вреда причиненного работодателю регулируются нормами ГК, или вопросы компенсации морального вреда.

Гражданское право отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и не связанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости оценки…

Какие положения трудового договора регулируются нормами гражданского права??

Никакие.

В долг деньги — да. Купила шубу — да. Эти обе ситуации связаны с имуществом деньги тоже имущество , а гражданское право регулирует имущественные отношения.

Если человек берет деньги в долг у своего друга то это ситуация регулируется нормами гражданского права

Да. в форме расписки. устная договоренность.. -при свидетелях.

Первые две — регулируются, последняя ситуация — регулируется нормами трудового права.

Даже если у недруга, то всё равно регулируется. А если не составлен документ — то не регулируется.

Только тогда, когда это соответственно оформлено. А если ты дал, а он взял.. . Пиши — пропало…

Здравствуйте. Ситуация-человек уронил товар в магазине. Какими товарами регулируется произошедшее?

Я лично незнаю… но ели он уронил его случайно типо задел… то он не обязан выплачивать за него деньги.. т. к админимтрация должна товар растовлять так.. что бы он не мешал покупателям. . ну вроде вот Статья 212 Гражданского кодекса

При этом стоит отметить, что далеко не все отношения, связанные с имуществом, регулируются только гражданским правом. Например, ситуация покупки квартиры может быть связана не только с гражданским, но и жилищным и налоговым правом.

Какие отношения регулируются гражданским правом?

Гражданско-правовые

Гражданским правом регулируются отношения с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальныхКодекс ст. 193, 194 особо выделяет две ситуации, охватывающие сроки, выраженные не только периодом времени, но и определенной датой.

Имущественные и личные неимущественные. К имущественным относятся-купля-продажа, выполнение работ, оказание услуг и т. д. К личным неимущественным относятся все то, что связано с имуществом-результаты интеллектуальной деятельности, произведение литературы, живописи, науки, искусства и т. д., и все то, что не связано с имуществом-честь, достоинство, деловая репутация, жизнь, здоровье и т. д.

Портниха не выполнила заказ изз-а болезни.Нормами какого права регулируется эта ситуация? трудовым или гражданским?

…человеческими.. . Войдите в её положение, ведь от болезни не застрахован никто!

Олег взял в долг деньги у своего друга- Татьяна купила шубу в магазине- Виктор заключил договор с директором фирмы N , по которому он будет работать автослесарем 4 дня в неделю регулируются ли нормами гражданского права эти ситуации и почему??

Регулируется ли нормами гражданского права следующие ситуации -олег взял в долг деньги у своего друга

Да) если под расписку

Широта и сложность регулируемых гражданским правом отношений могут вызвать к жизни ситуации, прямо не урегулированныеправил о договоре доверительного управления имуществом фактически регулировались нормами о сходных договорах — поручения и комиссии…

Кто такие «апатриды» и каким «нормативным актом» определено их «юридическое положение»?

Точно не знаю

Однако возможны ситуации, когда гражданским правом регулируются и безвозмездные отношения например, дарение . Имущественные отношения составляют основную, преобладающую часть предмета гражданского права.

Апатриды — лица без гражданства. А права их регулируются законом о гражданстве, законом о л. б. г. и ведомственными инструкциями Миграционной службы.

Апатриды это люди неимеющие гражданство или имебщие одно гражданство. Не помню. Посмотри Федеральный закон «о гражданстве»

В юридическом толковании что означает «услуга» и что «работа». Какими нормами регулируются услуги и работы?

Самостоятельную группу объектов гражданских прав составляют работы и услуги, представляющие собой юридически значимые действия субъектов гражданского права. Именно действия третьих лиц, а не вещи, составляют в целом ряде случаев предмет интереса участников имущественного оборота.

Под работами понимают действия, направленные на достижение материального результата, отделимого от самих действий, тогда как услугой считается деятельность, полезный эффект которой, даже если он имеет материальную форму, не может быть отделен от самих действий.

К примеру, работа подрядчика, изготавливающего вещь, имеет своим материальным результатом вещь, изготовление которой ему поручил заказчик. Сама работа вполне отделима от того конечного результата, на достижение которого направлена, поэтому как работа, так и ее материальный результат могут считаться объектами гражданских прав.

В отличие от этого, услуга хранителя или перевозчика представляет ценность сама по себе: именно факт оказания услуги удовлетворяет юридически значимый интерес, а ее материальный результат выделен быть не может.

Кроме того, результат оказания услуги, являясь неотделимым от самой услуги, потребляется одновременно с ее оказанием, результат же работы используется и потребляется, как правило, после окончания работы.

Среди видов работ ГК выделяет подрядные работы (в их числе — бытовой, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ) и работы по выполнению научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. Услуги подразделяются на фактические (например, перевозка, хранение) , юридические (комиссия, поручение) , а также комплексные — включающие элементы фактических и юридических услуг (транспортная экспедиция, агентирование, доверительное управление имуществом). Правовой режим конкретных видов работ и услуг установлен нормами ГК и иных нормативных правовых актов.

Среды гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответствующим законодательством.закона и права правоприменительным органом должно быть установлено наличие пробела в нормативных актах, т. е. ситуации, когда…

https://www.youtube.com/watch?v=Xi3ASBM4f6U

Опять на Вику весь сайт работает. Могут хохлушки устраиваться.

Юристу по идее пофигу Работа это или услуга…. Это важнее бухгалтерам — там нюансы с налогами

Читайте также  Какая статья трудового кодекса при сокращении

Уважаемые юристы не могли бы вы помочь ответить на 2 вопроса по гражданскому праву?

Решать за вас не будем, можем проверить….

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО — раздел Право, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ Тема 13.ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ. 1. Какие из перечисленных ситуаций регулируются гражданским правом

ГоСЫ здорово!
Представляю картину зададут доп. вопрос, и тут же надо в телефон лезть …Добавляйте «Лентяя» в Друзья — он спец по ГОСам отвечает влет!!!

На основании чего осуществляется правовое регулирование кооперативных организаций?

Ситуация потери паспорта регулируется каким правом? 1) уголовным 2)гражданским 3)административным 4)трудовым

Гражданским

Личные неимущественные правоотношения регулируются гражданским правом главным образом в силу их связи с правами имущественными.В ситуациях до того, как право будет нарушено, закон позволяет принять своевременные эластичные меры.

Не наказуемо. Заявление о потере напиши и всё. Заплатишь только за замену паспорта. Копейки. Вовремя только напиши, пока ООО «Всё спиздщ» на тебя на открыли.

Административным.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях( КоАП РФ )Статья 19.16.

Умышленная порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , либо утрата документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

Умышленные уничтожение или порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , либо небрежное хранение документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , повлекшее утрату документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

Вопрос по договору аренды ТС

Вы же заключили договор аренды транспортного средства с водителем и там указали все условия аренда и услуги. Трудовой договор между организацией и работником уже есть. Бухгалтерия будет выплачивать сотруднику его заработную плату по расчетной ведомости и оплачивать договор аренды по расходному ордеру. Дополнительное соглашение будет лишним.

Общественные отношения, которые регулируются гражданским правом, составляют его предмет.Поэтому их соблюдение и уч т при рассмотрении конкретных правовых ситуаций является обязательным требованием закона.

Подскажите, есть ли в гражданском законодательстве нормы, ограничивающие или лишающие осужденных каких-либо прав?

Есть, например осужденные, отбывающие наказание в местах лишения свободы не участвуют в выборах и не голосуют.

Общественные отношения, которые регулируются гражданским правом, составляют его предмет.4. Применение гражданского законодательства по аналогии Широта и сложность регулируемых гражданским правом отношений могут вызвать к жизни ситуации, прямо не…

Источник: http://rf-gk.ru/help/kakie_situacii_regulirujutsja_grazhdanskim_pravom.html

Какими документами регулируется трудовое право

Гражданским

В новой редакции ст. Запрещение дискриминации в сфере труда устанавливается право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в судДокументы, предъявляемые при заключении трудового договора. 1. паспорт 2. трудовая книжка

Не наказуемо. Заявление о потере напиши и всё. Заплатишь только за замену паспорта. Копейки. Вовремя только напиши, пока ООО «Всё спиздщ» на тебя на открыли.

Административным.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях( КоАП РФ )Статья 19.16.

Умышленная порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , либо утрата документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

Умышленные уничтожение или порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , либо небрежное хранение документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) , повлекшее утрату документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

Каким документом регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек?

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

Нормативное регулирование трудовых отношений. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд…

Правилами ведения трудовых книжек.

Какими документами регулируются трудовые отношения

ТК РФ, акты правительства РФ, федеральные законы об обязательном социальном, пенсионном, медицинском страховании. Локальные нормативно-правовые акты

Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора для выполнения работы на дому.Труд руководителя регулируется гл.18 ТК и соответствующими учредительными документами и непосредственно трудовым договором.

Трудовой договор, должностная инстр-ция и правила организации труда

Трудовой договор, должностная иструкция.

Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда?

Какими именно документами регулируются трудовые отношения? Знаю, что трудовым кодексом РФ. А чем ещё?

Кол. договором

Порядок и условия оплаты труда работника регулируются законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актамиДля этого в учредительных документах нужно предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право…

Деньгами

А ещё: локальными нормативными актами организации: Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании или дисциплинарным уставом, договорами. .

Ст 8, ст 9 ТК РФ, В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексаом РФ — он един для всех. Все остальные документы — кол договор, правила внутреннего тр распорядка, положения о примировании и др локальные нормативные акты должны быть в соответствии с ТК РФ. При ухудшении условий работника эти документы являются недействительными.

Какими законами, правовыми документами регулируется заключение трудовых договоров гражданско-правового характера?

Гражданским кодексом.

Нормы трудового права, или учредительными документами организации процедур, предшествующих заключению трудового договора сМожет возникнуть вполне закономерный вопрос нормами какой отрасли права должны регулироваться возникающие отношения?

Ты уж определись — договор или трудовой, или гражданско-правовой. Соответственно — Трудовой кодекс или Гражданский.

Всё смешали и перепутали… .Трудовой договор — это одно, а гражданско-правовой — совершенно другое.

Первый регулирует Трудовой кодекс, а второй — гражданский. Третьего не дано.

Для обращения в суд нужны копии документов (устав, штатное расписание )В какой срок работодатель должен это предоста

Он должен это сделать по запросу суда- сначала обратитесь в суд с иском, а затем внесите ходатайство, чтобы суд запросил и указал, чтобы копии документов выдали Вам на руки.

Разъясните работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменениеНормами какой отрасли права регулируются трудовые отношения школьников в период пребывания их на производственной практике?

Как правильно сформулировать приказ

За пререкание?

Но в этом случае отношения субъектов труда регулировались не трудовым, а гражданским законодательством, а работник не вправеОднако работодатель имеет право потребовать предоставления этих документов в виде нотариально заверенных копий, которые должны быть…

Правильно будет не включать сотрудника в приказ о премировании. Премия — не зарплата, она может быть, а может и не быть. При этом причины невыплаты премии объяснять необязательно, а вот урезание зарплаты обязательно должно быть мотивировано!

Сослаться на нарушение трудовой этики и субординации, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или внутреннем уставе. К тому же премия это не заработная плата её можно вообще не давать.

Премии лишить нельзя! Премия- стимулирующая надбавка, она либо выплачивается, либо нет.

Если есть положение о премировании и в нём есть такой пункт, то нет проблем… В ином случае, только за невыполнение конкретного задания руководства… За споры премии не лишают… В спорах рождается истина…

Если РД обязался выплачивать премию ежемесячно и закрепил это в ЛНА организации, то в этих же ЛНА должны быть обозначены моменты, когда премия не выплачивается. Т. е. невыплату необходимо мотивировать ссылками на ЛНА организации .

Что касается приказа — должен он быть/не должен, лишение/не выплата, можно/нельзя и что вообще такое преми — здесь кто во что горазд. Однозначного мнения нет.

Сделайте приказ о невыплате премии за нарушение такого-то ЛНА, выразившегося в том-то ( можно это обозначить как нарушение этики делового общения) . Но опять-таки ищите ссылку в документах организации.

Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми.Информация, релевантная 1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством? 419. Какие органы обладают правом…

..это должно быть прописано в коллективном договоре и его приложениях, такаих как положение о премировании… если таковое имеется, то смело можно издавать приказ не включая лицо на премию, вот и все…

Каким нормативным документом кроме ТК РФ регламентируются режимы труда и отдыха? Возможно каким-нибудь документом по ОТ?

1. С какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется?

Учредитель хочет поменять ген. директора переоформлением. Наши действия?

Не ясно — что значит переоформление. Зная психологию некоторых учредителей, предположить, что скрывается под этим словом, сложновато.
А если у вас меняется руководитель, то вам надо уведомить об этом налоговый орган по месту учета вашей организации, для чего вам следует подать туда соответствующее завление.

Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях.На любом предприятии отношения между работником и работодателем регулируются прежде всегоСейчас предприятию предоставлены почти все права в решении задач организации…

Обязательно ИФНС РФ и банк (карточки).

Как заполняется заявление об увольнении?

Очень просто: Стандартная шапка- на имя кого у вас пишутся заявления. .А далее -прошу уволить меня по собственному желанию 12 мая 2010 года.Дата — 27 апреля 2010 Подпись

Срок «отработки» — 14 календарных дней. День написания Заявления — в срок отработки не засчитыватся.

Читайте также  Как исправить дату рождения в трудовой книжке

12.00.05 Трудовое право право социального обеспечения . Рассматриваются предмет, методы, субъекты и основные источники трудового права.Как правильно уволить — по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить…

Все верно форма заявления произвольная, а там смотри можно написать в отпуск с последующим ув

Если закон по премиям в фуболе?как называется и от какова числа?

Че та непонятно
мож есть мож нет

Второй важнейший документ ООН, закрепляющий трудовые права человека, — это Международный пакт об экономическихВопросы трудовых отношений в государствах-участниках СНГ регулируются и двусторонними договорами, в частности Соглашением между…

С 01.07.09. отменена выдача сан-эпидемиологическое заключения. подскажите пожалуйста ссылку на закон

За появление на рабочем месте лишают премии на 3 месяца, это законно?

Хочу у вас работать

Как видно, это довольно объемный документ. Причем по нормам трудового законодательства он вПравила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права2.1. Трудовые отношения между организацией-работодателем и работником регулируются…

За появление???? Оооо, это где такое?

Так не появляйтесь на работе — будет полная премия…. Я тоже хочу у вас работать- вообще появляться не будуВообще, у вас должно быть Положение о премировании…. С ним должны ознакомить вас всех под роспись…. В нем и прописано когда выплачивается а когда нет… .

Если вас не ознакомили с ним или в нем не прописано лишение за пьянку — взыскивайте через суд

Премия вообще законом не регулируется, давать ее или нет это только на усмотрение работодателя и давать по ней отчет он так же не обязан.

Значит надо вообще не появляться на рабочем месте!!! !
Может вы не дописали -в нетрезвом виде???? Тогда радуйтесь что не уволили!! ! А лишении премии законно! Начальник добрый у вас! У нас сразу на полгода!

Премия -это механизм поощрения работников и находится в полном распоряжение вашего начальника. Всё законно, я, например если человек на работе пьяный, первый раз беру объяснительную +ни каких поощрений, а на второй раз увольняю и всё.

Наше трудовое законодательство заточено под работника. Права работника являются такой доминантой.Какими документами это необходимо подтверждать? В первую очередь копии лицензии, на основании которой осуществлялась медицинская деятельность, и свои возрастные…

А появишься дома в таком виде — лишу завтрака и ужина!

Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в законодательстве нет (ст. 192 Трудового кодекса РФ) .
То есть работодатель сам решает, когда, кому и в каком количестве он будет выплачивать премию, предварительно прописав эти условия в документе (например, в положении о премировании, об оплате труда и др. ) .

В этом случае лишение премии будет считаться не дисциплинарным наказанием, а реализацией права руководителя уменьшить либо не платить работнику премию за невыполнение условий её получения.

Соответственно если в локальном акте на вашей работе предусмотрены наказания в виде лишения премии, например, за появление в нетрезвом виде или опоздание, то придётся смириться.

Оплата за газ плачу не по счетчику а по тарифу но в квартире по несколько месяцев не живу должен я платить

Нет счетчика — плати по тарифу. доказать что ты не используешь газ ты не сможешь.

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регулируются ст. 13 Закона N 115-ФЗ.Устанавливается, что документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в…

Если предоставите документы, что проживали где-то в другом месте — могут сделать перерасчет.

ОБЯЗАН. Но есть выход: поставь счетчики и будешь платить по факту. Неплохо еще ставить знаки препинания.

У нас 50 рублей в месяц — пойдете за пересчетом? — предоставьте документы, подтверждающие ваше отсутствие: билеты в другой город, справку с дачи, регистрацию в другом месте). и у вас совсем небольшой срок с момента прибытия (1-3 месяца) — ПП №354 Правила предоставления ком. услуг — почитайте.

Вы можете купить билет на поезд и — не поехать.

Вместе с тем, не всякий труд регулируется трудовым правом.Там же указаны лица, для которых испытание не устанавливается. Основным документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка.

Поставьте счетчик

Нет не должен 354 ППVIII. Порядок перерасчета размера платыза отдельные виды коммунальных услуг за период временногоотсутствия потребителей в занимаемом жилом помещении,не оборудованном индивидуальным и (или) общим(квартирным) прибором учета86.

При временном, то есть более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу, за исключением коммунальной услуги по отоплению и газоснабжению на цели отопления жилых помещений.88.

Не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.91.

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее — заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

Читайте 354 ПП оно есть в открытом доступе.

Источник: http://www.crpins.ru/arts/kakimi_dokumentami_reguliruetsja_trudovoe_pravo.html

Нормы трудового законодательства: их соблюдение

Нормы законодательства – это свод правил, которые влекут за собой возникновения прав и обязанностей субъектов правоотношений. Нормы являются обязательными для выполнения. Рассмотрим это в нашей статье.

Права и обязанности субъектов трудового права возникают не с момента, когда Вы подаете документы для устройства на работу, а с подписания Вами и работодателя трудового договора, если иное не указано в самом договоре.

За нарушение норм трудового законодательства к его субъектам могут применяться различные меры наказания – от штрафа до увольнения и лишения свободы. Виды наказаний бывают:

  • дисциплинарное
  • административное
  • криминальное

Как правило, права и обязанности сторон трудового законодательства прописываются в трудовом договоре отдельными главами. Если же эти права и обязанности не написаны в договоре, то они будут регулироваться уже по трудовому законодательству.

Самым главным источником трудового законодательства, естественно, является Конституция, далее следует Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Именно Трудовой Кодекс и регулирует права и обязанности и устанавливает нормы поведения для субъектов трудового законодательства.

Правосубъектность

К правовому статусу субъектов трудового законодательства относятся:

1. Трудовая праводееспособность и деликтоспособность.

2. Основные трудовые права и обязанности, которые закреплены в законодательстве.

3. Юридические гарантии этих прав и обязанностей.

4. Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Праводееспособность означает возможность приобретать или иметь юридические права и обязанности и осуществлять их на практике.

Деликтоспособность – это способность нести ответственность за совершение противоправных действий.

О трудовых правах и обязанностях не имеет смысла подробно расписывать, ведь они могут меняться в зависимости от условий договора.

Юридические гарантии дают уверенность в соблюдении прав и обязанностей, согласно действующему законодательству.

Ответственность – это способность отвечать за свои проступки, совершенные с нарушением действующего законодательства.

Принципы

Все права и обязанности базируются на принципах, которые и устанавливают порядок соблюдения норм законодательства. К принципам Трудового права относятся:

1. Свобода труда.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3. Защита от безработицы.

4. Обеспечение каждого справедливыми условиями труда.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение каждого своевременной выплатой заработной платы.

7. Обеспечение защитой государством законных прав каждого работника.

Это только некоторые из многих принципов. Основная их масса прописана в статье 2 Трудового Кодекса РФ.

Аналогия к другим странам и история

Права и обязанности субъектов трудового права не всегда были в таком виде, какими мы видим их на данный момент. Это процесс длительной эволюции трудовых взаимоотношений, который сквозь историю прошел большое количество революций и видоизменений.

Само по себе трудовое законодательство регулирует отношения в сфере трудового права между работниками, членами профсоюза и работодателями.

И в немногих странах, самый яркий пример – Канада, отдельно законодательство регулирует отношения между работниками и работодателями и отдельно вопросы, касающиеся деятельности профсоюзов.

В бывших странах СНГ модель трудового законодательства схожа с российской. И в Украине до сих пор трудовые отношения регулируются по Трудовому Кодексу 1971 года.

В период индустриализации 16-ти часовой рабочий день во многих европейских странах считался нормой, и детский труд на заводах и фабриках также был обычным явлением.

Сейчас же не устанавливают четких граней на использование детского труда, кроме конвенции ООН о защите прав ребенка, которая гарантирует защиту детей от эксплуатации их труда, если это каким-то образом вредит их здоровью, мешает их обучению или ущемляет их права. И в нынешней мировой ситуации использование детского труда, к сожалению, это не редкость.

Выводы

Права и обязанности в законодательстве прописаны не для галочки, и нужно уметь защищать их, если они каким-то образом были нарушены. И всегда внимательно читайте условия договоров, которые Вы подписываете, чтобы избежать неловких ситуаций в будущем.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/normy-trudovogo-zakonodatelstva-ikh-sobljudenie.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: