Как происходит сокращение работника

Содержание

Действия работника при сокращении

Что делать при сокращении работодателю, подробно написано в ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении вы обязаны уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев.

Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись.

Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников (профсоюз), если он создан и работает на вашем предприятии

В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, составьте и утвердите новое штатное расписание. Эти меры позволят вам юридически грамотно оформить сокращение и подстраховаться на тот случай, если работники попробуют оспорить его через суд.

Что касается работника, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. 140 ТК РФ, вам обязаны выплатить полностью на следующий день после обращения за ними.

В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы.

В последний трудовой день на этом предприятии вы также должны получить на руки трудовую книжку, в которую будет внесена запись об увольнении, и все остальные все ваши документы, связанные с работой. После получения расчета обращайтесь за дальнейшими компенсационными выплатами только в территориальную службу занятости.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет.

Общие понятия

Сокращение — это достаточно легальный инструмент, к которому прибегает работодатель, желая «оптимизировать» штат сотрудников. Но в свою очередь у работодателя это может вызывать ряд проблем и дополнительную финансовую нагрузку, поэтому зачастую прибегают к трюку – «вас сократили, пишите заявление по собственному – эта формулировка лучше». Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса.

Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию. Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд.

Преимущественное право у работника не попасть под сокращение

Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • В период, когда сотрудник пребывает в отпуске
  • При временной нетрудоспособности
  • Запрещено увольнять следующих работников – беременных и женщин, у которых есть малолетний ребенок возрастом до 3-х лет
  • Одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 18 лет, который является инвалидом или же малолетнего, возрастом до 14 лет
  • Оставить следует сотрудника, имеющего более высокие показатели труда и квалификации
  • Если же выбор пал на сотрудников, которые находятся в равных положениях, то приоритет отдается семейным, у которых есть 2 и более иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком; получившим у работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье; участникам боевых действий или ВОВ; работникам, которые без отрыва от производства повышали свою квалификацию.

Внимание! При несоблюдении таких требований работник может обратиться в трудовую инспекцию. После составления списка работодатель должен произвести следующие действия, которые распишем по шагам.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Шаг 1. Издание приказа о проведении сокращения

Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода.

В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание. Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание .

Шаг 2. Уведомление сотрудников, предложение других вакантных мест

По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации (банкротстве) компании. На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение.

В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации (п.3 ст.81 ТК). Но на практике организация попросту про это «забывает», а работники об этом просто не знают.

Важно! Работодатель должен по мере появления вакансии на предприятии предлагать их сокращаемым лицам вплоть до назначенного дня увольнения.

При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение.

Важно! В случае, если работодатель не предлагал работникам другие вакантные места, то такое сокращение может быть признано как незаконное.

Шаг 3. Уведомление профсоюзной организации и органы службы занятости

При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении. Вопрос сроков некоторое время носил спорный характер, но по определению №201-О-П, которое было вынесено 15.01.2008, определили сроки – оповестить за 2 месяца до даты увольнений, в случае массовых действий – за 3 месяца.

Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет.

При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать.

Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Уведомления утверждены постановления правительства в редакции №1469 от 24.12.2014 — при сокращении на предприятии за 2 месяца (скачать форму уведомления. согласно приложения №1) или при массовых увольнениях, то за 3 месяца (скачать форму. согласно приложения №2).

Шаг 4. Приказ об увольнении

Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т-8. При этом в графе «основание» следует указать причину увольнения – по сокращению штатов. После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину – сокращение, сославшись на статью ТК. Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Читайте также  Как написать ходатайство на работника

Шаг 6. Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника

Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек. И после необходимо занести данные в личную карточку сотрудника – дату увольнения и причину.

Шаг 7. Увольнение по сокращению штатов выплата пособия

Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику. Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию. Выплаты регламентируются ст. 178 ТК.

При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца. При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке (включая суммы выходного пособия). Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца.

Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц. Для выплаты сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на работу, в том числе и заявление. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Источник: http://pravostoriya.ru/dejstviya-rabotnika-pri-sokrashhenii/

Сокращение на работе

Сокращение – одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности.

Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами. Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации. Это чревато солидными расходами.

Но это не значит, что люди, оставшиеся без работы, должны страдать от желания вышестоящих сэкономить.

Давайте разберемся, каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения. И что делать, если это все-таки произошло.

Правила сокращения с работы

Правила сокращения с работы подразумевают следующие действия со стороны работодателя:

  • издание приказа, содержащего изменения в штатном расписании и дату начала мероприятий по сокращению;
  • письменное оповещение сотрудников, попавших под сокращение (как минимум за 2 месяца до даты увольнения);
  • предложение сотрудникам альтернативных вакансий (если таковые имеются).

Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника (например, ликвидация организации). Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде – подпись обязательна.

Если не происходит ликвидации компании, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, если они имеются.

Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника не имеется, то ему могут предложить место с более низкой зарплатой или должность, требующую более низкой квалификации.

Однако перевести на другую должность работника могут лишь с его письменного согласия (то есть он не обязан соглашаться на менее выгодные условия). Руководство обязано предлагать сотруднику новые вакансии (если такие появляются) до самого его увольнения.

Условия сокращения с работы подразумевают выплаты увольняемым:

  • работник получает выходное пособие (одна средняя месячная зарплата);
  • пока бывший сотрудник осуществляет поиск работы при сокращении штата и не нашел ее за два месяца, он может претендовать на еще одну среднемесячную зарплату;

Трудясь на своей должности на протяжении двух месяцев до даты увольнения, человек продолжает получать положенную ему зарплату. Если работник согласен уволиться раньше назначенного срока (это желание должно быть отображено в письменном документе, не устно), то ему полагается еще одна компенсация. Ему выплачивают среднемесячную зарплату согласно количеству времени, остающегося неотработанным.

Следует иметь в виду, что некоторые работодатели, не желающие нести дополнительных расходов, уговаривают сотрудников уволиться по собственному желанию, убеждая, что нет никакой разницы. Однако она есть и существенная. В этом случае вы не получаете компенсаций. Поэтому вас должны уволить по соответствующей статье трудового кодекса (81 ТК РФ, пункт второй).

Как избежать сокращения на работе? Во-первых, выбирая из двух сотрудников, оставляют более квалифицированного. Во-вторых, если люди находятся в равных условиях (у них одинаковая квалификация и производительность труда), обращают внимание на другие показатели. Так, преимущественное право дают следующие факторы:

  • повышение сотрудником квалификации по поручению работодателя без отрыва от трудовой деятельности;
  • наличие иждивенцев (как минимум двух);
  • человек является единственным кормильцем в семье (другие члены семьи безработные);
  • инвалидность, полученная вследствие участия в боевых действиях, направленных на защиту Родины, или Великой Отечественной Войне;
  • наличие профессиональных заболеваний/травм, приобретенных за время трудовой деятельности в этой компании.

Избежать сокращения с работы способна (то есть уволить таких людей не имеют права):

  • беременные;
  • матери-одиночки, отцы-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (и младше 18, если он инвалид) лет, а также опекуны детей указанного возраста;
  • мамы деток, не достигших трехлетнего возраста;
  • люди, имеющие временную нетрудоспособность и находящиеся на больничном.

Как пережить сокращение на работе

Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению.

И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием.

Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

Как ни странно, увольнение – это масса новых возможностей. Просто человек, погруженный в переживания, этого не замечает. Особенно если после увольнения не может найти работу по специальности. А ведь вместо того, чтобы поддаваться грустным мыслям, можно пойти получить дополнительное образование или заняться личностным ростом, открыть в себе новые стороны и таланты, превратить свое хобби в источник заработка…

Конечно, в увольнении мало веселого. Однако главное – понимать, что это всего лишь этап. Сегодня нет работы и денег, но уже завтра все может измениться. Может, если вы перестанете жалеть себя и начнете действовать.

Не знаете с чего начать? Начните с того, что вас привлекает, но на что раньше у вас не было времени. Даже если это будут занятия спортом, которые, казалось бы, ничем в поиске работы помочь не могут. Но ведь они способствуют хорошему настроению, уверенности в себе и своих силах.

Именно это необходимо для того, чтобы снова захотеть полноценно жить. Главное – не бездействовать!

компенсацияработасокращениеувольнение

Источник: http://bambinostory.com/sokraschenie-na-rabote/

Как правильно происходит сокращение работников

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.

✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

  • Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
  • Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда (профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.).

Примечание: неуведомление ЦНЗ о сокращении сотрудника незаконно, как и отсутствие отметки на уведомлении, полученном ЦЗН (то есть, уведомление было отправлено в ЦЗН, но отметки об этом у работодателя не имеется).

Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров.
При массовом увольнении – за 3 месяца.

Читайте также  Кадровый работник это

Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.

Как правильно сократить работника

Внимание Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению;• реквизиты приказа об увольнении;• дата, место и время ознакомления с приказом;• информацию о том, что работник отказался подписать приказ.

• подписи лиц, знакомивших работника с приказом и лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом. 4. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 5.

После увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выплаченного при увольнении выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. 6. В день увольнения, т.е. в последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Порядок увольнения по сокращению

Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

  • Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.
  • Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции. Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи (аутсорсинг).

Уведомление Подготовка его формы с полной информацией о сокращении должностей, ознакомление сотрудников, подлежащих увольнению, с уведомлениями под их роспись за 2 месяца до намеченной даты расторжения договора. Уже на момент подготовки данного уведомления работодатель должен быть осведомлен о наличии/отсутствии у сотрудника преимущественного права.

Вакансии Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (прим.

за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Как сократить работника правильно?

Главный критерий, установленный ТК РФ — это производительность труда и квалификация. Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе. Если работники обладают равной производительностью труда, то преимущественное право на оставление на работе имеют те, кто обладает большей квалификацией.

Законом критерии оценки этих показателей не названы. Предполагается, что квалификация подтверждается документально — документами об образовании, о профессиональной переподготовке, о повышении квалификации. Что касается производительности труда, то в большинстве профессий сложно назвать объективные критерии оценки этого показателя.

В любом случае, сравнение и оценку квалификации и производительности труда проводит работодатель.

Как правильно происходит сокращение работника

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Что говорит закон? Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

  • В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  • 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  • 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Образец уведомления работника о сокращении штата здесь. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

  • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Важно Форма этого документа ‒ произвольная.

  • Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
  • После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
  • Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения.

Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.

  • Выходит уведомление сотрудников о сокращении.
  • Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

    • сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
    • лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
    • сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
    • инвалиды боевых действий;
    • сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

    Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

    • сокращение единиц штата по конкретной должности;
    • полная ликвидация должности.

    Увольнение по сокращению Согласно действующему на 2017 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

    Источник: http://1privilege.ru/kak-pravilno-proishodit-sokrashhenie-rabotnikov/

    Сокращение

    Экономическая обстановка страны влечет за собой сокращение штатного расписания, чтобы снизить свои расходы на содержание персонала.

    Ситуация вызывает множество вопросов, связанных с увольнением работников, причитающихся им выплат. Работодатель обязан соблюдать требования трудового права, разрывая трудовой договор с работником.

    Что это такое

    Работодатель наделен правом установления численности работников самостоятельно, исходя из производственного процесса.

    В его обязанности не входит обоснование принимаемых им решений сообразно положениям трудового законодательства.

    Но он обязан соблюдать формальную процедуру расторжения трудового договора при увольнении работника. О его обязанностях относительно увольнения работников отмечено в статьях 82, 179, 180, 373 ТК РФ.

    Под термином «сокращение» подразумевается процедура уменьшения численности работников путем увольнение работника с работы. Она регламентируется Трудовым кодексом РФ.

    Его основной целью является совершенствование производственного цикла, технологии производства, рационального применения труда работников.

    Как правило, сокращение штата влечет к изменению штатного расписания, из которого исключаются некоторые должности или численности должностей.

    В основе предпринимаемых работодателем лежит строгое соблюдение норм нормативно-правовых, законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса.

    Нарушение норм влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности. В крайнем случае, к нему может быть применено уголовная ответственность.

    Работодатель должен правильно оформить процедуру при сокращении штатного расписания. При этом работнику нужно выплатить некие компенсационные платежи.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь

    При осуществлении процедуры сокращения необходимо пересмотреть штатное расписание. На отдельных предприятиях в него включают вакантные должности, которые никто не занимает. Работодателю следует внести в штатное расписание поправки, исключив свободные должности из него.

    Но на любом предприятии под сокращение в первую очередь попадает определенная категория лиц, потребность в деятельности которых не столь существенна для него.

    Читайте также  Когда наступает материальная ответственность работника

    К ним относятся работники:

    • пенсионного возраста;
    • с небольшим стажем работы, не имеющие практического опыта;
    • некомпетентные, не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.

    Во всяком случае, работодателю необходимо обосновать свое решение, чтобы впоследствии не возникли непредвиденные обстоятельства, связанные с увольнением работников.

    Уведомление

    Сообразно положениям статьи 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за два месяца до увольнения. Уведомление вручается работнику лично в руки или отправляется по почте.

    В нем указывается основание увольнения,  предполагаемая дата проведения процедуры, имеющиеся у работодателя, которые при желании может занять увольняемый работник.

    В противном случае работник может обжаловать решение работодателя в государственной инспекции труда или судебном органе.

    Но наилучшим вариантом во избежание спорных ситуаций вручить уведомление работнику под роспись, что подтверждает его осведомленность о предстоящих на предприятии изменениях. Единой унифицированной формы уведомления, утвержденной законодателем, не существует, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме с соблюдением правил кадрового делопроизводства.

    В него заносится информация относительно:

    • персональных данных работника;
    • основание увольнения;
    • номер приказа, дата его издания;
    • ссылки на норму ТК;
    • предупреждение об увольнении;
    • предлагаемая доступная должность с указанием оклада;
    • компенсационных выплат, ссылка на нормативный документ.

    Уведомление подписывает руководитель предприятия. Далее работник должен пописывать его, высказав свое мнение по поводу перевода на другую должность.

    К тому же, работодатель должен вслед за уведомлением работника известить центр занятости о предстоящих переменах, намечаемых на предприятии.

    При этом он должен сообщить сведения:

    • о сокращении штатного расписания с последующим увольнением работников;
    • персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, профессию, специальность, квалификацию;
    • об условиях оплаты труда работников, размер средней месячной заработной платы.

    Если ожидается массовое увольнение, то в центр занятости сообщение посылается работодателем за три месяца до осуществления процедуры увольнения.

    Также в обязанности работодателя входит обязанность сообщить в профсоюзную организацию предприятия о намерениях работодателя.

    При необходимости она участвует в работе комиссии, вносит свои предложения, учитывая правовое положение работников, их материальное состояние, семейное положение.

    Профсоюзная организация должна выразить свое согласие на увольнение работников в продолжение 7 дней либо возражение в письменном виде. Любое ее решение должно быть аргументировано, обосновано фактами.

    Про выплаты при сокращении госслужащих читайте по ссылке.

    Порядок

    Процедура сокращения сообразно предписаниям трудового права можно осуществить в следующем порядке:

    • издается приказ о сокращении штатного расписания или численности работников предприятия;
    • уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах;
    • внесения предложений с вариантами вакантных должностей;
    • уведомление центра занятости населения о сокращении штатного расписания и увольнения работников;
    • проведение процедуры увольнения.

    До осуществления мер по изменению штатного расписания работодатель должен издать приказ, содержанием которого является изменение штатного расписания с последующим сокращением штата. В нем указывается перечень должностей, подлежащих к исключению из штата.

    Приказом устанавливается круг лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения. В нем указывается предполагаемая дата проведения процедуры.

    В нем перечисляются:

    • должности, подлежащие сокращению;
    • количество сокращаемых штатных единиц.

    Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

    На основании приказа создается комиссия, куда входят компетентные специалисты, отвечающие за кадровую политику предприятия. Она занимается вопросами проведения процедуры, устанавливает сроки проведения каждого ее этапа.

    Комиссия в индивидуальном порядке рассматривает должности, определяет круг лиц, которые подлежат увольнению или переводу в другое структурное подразделение на другую должность.

    Процедура сокращения проводится в нижеприведенной последовательности:

    • отправление уведомления об осуществлении процедуры;
    • издание приказа об увольнении работника;
    • выдача причитающихся средств работнику в его последний рабочий день.

    Увольнение работника по сокращению штата соответственно возможно, если его перевод на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине.

    При этом учитывается мнение работника, которое он должен представить работодателю в письменном виде. Например, работник не согласен перевестись на другую должность.

    При этом работодатель должен предлагать должности соответствующие состоянию его здоровья, квалификации работника.

    Приказ на увольнение оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать пометку о проведенных мероприятиях относительно штатного расписания, уведомления о сокращении, реквизитов документа о выражении согласия на осуществления увольнения.

    Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то увольнение будет признано недействительным.

    Он должен сделать работнику предложения сообразно статье 180 ТК, вынося на его рассмотрение различные варианты свободных должностей.

    Иначе работодатель должен будет восстановить работника, если он обратиться с исковым заявлением в судебный орган или с жалобой в государственную инспекцию труда.

    Работодатель издает приказ по истечению двухмесячного срока предупреждения. Далее он оформляет процедуру увольнения, передав соответствующее распоряжение в кадровую службу и бухгалтерию.

    С приказом работник знакомится под роспись, ему на руки выдается трудовая книжка и причитающиеся денежные средства, компенсационные выплаты.

    По соглашению сторон

    Работодатель может уволить работника по сокращению штатов, достигнув при этом определенного соглашения. О чем отмечено в нормативах КЗоТ, которые были приняты в 2001 году.

    В последние годы данная формулировка распространена повсеместно как наиболее правомерная для использования ее в целях увольнения. Она в большей степени отвечает интересам работодателя, хотя не исключается вероятность удовлетворения запросов работника.

    Процедура увольнения работника по соглашению сторон регламентируется статьей 77 ТК. Ее положения отвечают условиям найма на работу на контрактной основе.

    Она отражает договорные отношения работодателя и работников, которые являются элементами рыночной системы.

    Если достигнуто соглашение с работником, то работодатель может уволить его до истечения срока уведомления. Но он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за период времени, которое он не отработал до установленного срока.

    Зачастую работодатель, получив согласие работника уволиться по соглашению сторон, просит его написать заявление по собственному желанию. Если работник будет уволен с формулировкой «по собственному желанию», то он лишится сообразно нормам трудового права компенсационных выплат.

    Что делать, если сократили

    Работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, не стоит отчаиваться. Он должен встать на учет в центр занятости по местожительству в продолжение одного месяца вслед за увольнением его с работы.

    За ним сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев, отведенных ему для трудоустройства. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за два месяца, но работник должен ему представить трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.

    В отдельных случаях по ходатайству центра занятости ему работодатель выплачивает пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении полугода. Данное положение закреплено в статье 318 ТК.

    Правило в основном распространяется на работников, которые трудились на расположенных в районе Крайнего Севера предприятиях. Работник должен представить справку, полученную в центре занятости об отсутствии трудоустройства.

    Центр занятости помогает уволенному работнику трудоустроиться сообразно положениям Федеративного закона «О занятости населения в РФ». Он предоставляет гражданам сведения о наличии свободных рабочих мест на других предприятиях вне зависимости от их месторасположения.

    При необходимости организовывает меры, направленные на:

    • профессиональную подготовку, переподготовку;
    • обучение новым специальностям;
    • повышения квалификации;
    • каждому безработному гражданину предоставляет консультацию по самостоятельному поиску новой работы.

    К тому же, постановка на учет позволяет сохранить работнику непрерывный трудовой стаж, который будет учтен при поступлении на новую работу, начислении премий, вознаграждений.

    Инвалид 3 группы

    Если необходимо сократить инвалида 3 группы, то работодатель может осуществить свое намерение на основании статьи 179 ТК.

    В ней отмечено о применении к инвалидам тех же требований, что и к остальным работникам. В сложившейся ситуации статус инвалидности не влияет, если у него отсутствует преимущественное право на рабочее место.

    По общепринятым правилам работодатель не может уволить работника:

    • при наличии двух и более иждивенцев, которые не могут вести трудовую деятельность;
    • в лице единственного кормильца семьи.

    К работникам, имеющим преимущественное право, причислены работники, обладающие высокой производительностью труда, квалификацией. В коллективный договор работодатель вправе ввести круг лиц, наделяемых преимущественным правом.

    Помимо указанных выше лиц, работодатель не вправе уволить работников, которые:

    • получили увечье на данном предприятии при исполнении трудовых обязанностей;
    • инвалидов Великой отечественной войны;
    • повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.

    Помимо перечисленных лиц не подлежат увольнению беременные женщины и несовершеннолетние лица.

    И в заключении нужно отметить, что за любое нарушение допущенное работодателем в отношении работника он может быть привлечен к административной ответственности, например, к наложению штрафной санкции.

    Работник в продолжение месячного срока должен обратиться в судебный орган с исковым заявлением при возникновении спорных ситуаций, связанных с увольнением. Его решение станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса.

    Про права работника при сокращении рассказывается тут.

    Выход на пенсию по выслуге лет медработников описывается в этой статье.

    Источник: http://vkadry.com/sokrashhenie

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: