Как правильно уволить работника по собственному желанию

Содержание

Как правильно уволена по собственному желанию или инициативе работника

ТК РФ) Отдельные основания расторжения трудового договора Обычно в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются: — невыполнение решения общего собрания акционеров; — причинение убытков руководимому предприятию, обществу; — допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством; — образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

По собственному желанию или по инициативе работника?

    • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по собственному желанию
    • Как правильно уволиться по собственному желанию
    • Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
    • Правильное оформление увольнения по собственному желанию
    • Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию
    • Как правильно уволена по собственному желанию или инициативе работника
      • Петиция от всех кадровиков России
    • Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
      • Как законно уволить сотрудника?

Увольнение по собственному желанию Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Кадровик. ру», 2012, N 1 Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»? Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.

В качестве основания прекращения трудового договора в п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Время отработки при увольнении работника по собственному желанию По общему правилу работник продолжает свою трудовую деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении. Однако законодательство предусматривает и исключения в некоторых ситуациях.
Так, допустимо расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока по следующим причинам:

  • из-за несоблюдения работодателем требований коллективных соглашений, трудового договора и иных локальных норм;
  • нарушения правовых норм со стороны компании;
  • невозможности продолжения трудовой деятельности (например, в результате поступления работника в учебное заведение, переезда, ухода на пенсию и других документально подтвержденных ситуаций).

В случае изменения планов человек может отозвать свое заявление в течение срока отработки.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Важно Также в трудовой книжке указываются:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • наименование документа, ставшего основанием для увольнения сотрудника.

Достоверность записи в документе подтверждают подписи руководства и уволенного лица, заверенные печатью организации. Особые случаи увольнения по инициативе работника Оформление увольнения работника в некоторых случаях имеет свою специфику.

Например, обязательный срок предупреждения о желании уйти с работы сокращается для сотрудников на испытательном сроке. Для таких лиц он составляет 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В случае ухода с должности руководителя компании ст. 280 ТК РФ требует предупреждать об этом собственника за месяц до предполагаемой даты.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Лица, занимавшие должности, предполагающие материальную ответственность, до увольнения передают все ценные вещи и денежные средства другим ответственным лицам компании. Это фиксируется в специальном акте организации.

Работодатель, в свою очередь, может провести инвентаризацию на предприятии в течение 2 недель отработки ответственного сотрудника.

Внимание

Последствия ошибок, допущенных при проведении процедуры увольнения Неправильно проведенная процедура и неточные формулировки в документах могут стать поводом для восстановления на работе, взыскания с компании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т. п. Например, п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 дает возможность уволенному работнику доказать факт принуждения к написанию заявления.

В таком случае он будет восстановлен на работе. Еще один пример — невыплата премии.

Если необходимо прекратить трудовые отношения с одним работником, можно использовать форму № Т-8 и указать в приказе следующую информацию:

  • наименование компании;
  • дату увольнения;
  • табельный номер и личные данные сотрудника;
  • название структурного подразделения организации;
  • наименование должности увольняемого;
  • основания расторжения трудовых правоотношений;
  • дату составления и подписания приказа.

При наличии профсоюза нужно проставить отметку о рассмотрении его мотивированного мнения профсоюза. Заполненный бланк заверяется подписями работодателя и сотрудника, а также печатью организации (при ее наличии). В случае увольнения одновременно нескольких работников стоит воспользоваться унифицированной формой № Т-8а.

Как правильно уволена по собственному желанию или по инициативе работника

Документ оформляется в виде таблицы, в соответствующих графах которой указываются:

  • фамилии и инициалы сотрудников;
  • номера работников в табеле;
  • название структурного подразделения компании;
  • данные трудовых договоров (номера, даты подписания);
  • дата расторжения трудовых правоотношений между сторонами;
  • основания увольнения;
  • названия, номера и даты документов, на основании которых уволены работники;
  • отметки об ознакомлении сотрудников с документом.

Перед тем как уволить сотрудника по собственному желанию, необходимо ознакомить его с распоряжением руководителя и удостоверить факт ознакомления подписью. Делается это в день увольнения. При этом сотрудник вправе потребовать заверенную копию документа.

Как Как правильно уволена по собственному желанию или инициативе работника + 200 образцов записей Рекомендуем прочесть: Компенсация морального вреда это src=» «=»» При оформлении пенсии в ПФР признали неправильной запись в «уволен по собственному желанию согласно. «, по их мнению надо писать » договор расторгнут согласно .

«, вопрос — кто прав? Как оформить увольнение по собственному желанию Документальное оформление увольнения Ситуация: Можно ли в трудовой книжке указать формулировку «уволен по собственному желанию» Таким образом, обе записи корректны.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника Не принципиально. В п.

Подготовка дополнительных документов при увольнении по собственному желанию Для правильного расчета социальных выплат и пособий, причитающихся работнику после увольнения, помимо приказа об увольнении и трудовой книжки могут оформляться и дополнительные документы.

Например, может потребоваться справка о сумме заработной платы, полученной за 2 года до увольнения с работы, в случае оформления пособия по безработице. Впрочем, сотрудник может потребовать эту справку и после увольнения. Также п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.

1996 № 27-ФЗ обязывает работодателя выдать сотруднику в день увольнения справку об информации, направляемой в пенсионный фонд в период трудовой деятельности работника. Такая справка может потребоваться уволенному лицу при оформлении пенсии.

Читайте также  Трудовые обязанности работника это

ТК РФ, в которой и рассматривается порядок расторжения договора по данному основанию.

Причем понятия «инициатива работника» и «собственное желание» здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку. Однако в абз. 2 п. 5.2 Инструкции в качестве примера указана только одна из вышеприведенных формулировок: «уволен по собственному желанию». Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Е.

Источник: http://buh-nds.ru/kak-pravilno-uvolena-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-initsiative-rabotnika/

Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Сотрудник в любое время вправе расторгнуть трудовой договор. При этом сотруднику необходимо соблюсти порядок уведомления работодателя, а работодателю — правильно оформить увольнение.

Валентина Яковлева, ведущий эксперт горячей линии ЮСС «Система Юрист»

Сотрудник в любое время вправе расторгнуть трудовой договор. При этом сотруднику необходимо соблюсти порядок уведомления работодателя, а работодателю — правильно оформить увольнение.

Для работодателя это важно, чтобы суд по заявлению бывшего сотрудника не признал увольнение незаконным, а прокуратура или федеральная инспекция труда (далее — инспекция по труду) не привлекли к административной ответственности в случае выявления факта нарушения трудового законодательства. В свою очередь, для сотрудника это важно, чтобы работодатель не имел оснований для удержания его на работе или наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Как сотрудник должен уведомить работодателя

О желании расторгнуть договор сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник не обязан именно отработать эти 14 дней, он обязан лишь уведомить о намерении уволиться. Это означает, что сотрудник может уведомить и уйти в отпуск или уйти на больничный. Срок в 14 дней в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551−6).

Сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, оформив листок нетрудоспособности. Когда необходимо уволить сотрудника

Уволить необходимо датой, указанной в заявлении сотрудника. Объясняется это тем, что запрет на увольнение в период нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если дата увольнения приходится на период нетрудоспособности, то уволить все равно нужно, если только сотрудник не написал отзыв.

Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее — постановление Пленума Верховного суда РФ № 2). Это означает, что работодатель не вправе понуждать сотрудника к увольнению.

Но, если бывший сотрудник утверждает, что на него было оказано психологическое давление, доказать это должен он сам.

Пример из практики: уволенная сотрудница обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Суд посчитал, что директор общества оказал психологическое давление на сотрудницу. В результате суд восстановил ее на работе

ООО «Т.» заключило бессрочный трудовой договор с Л.О. В день написания заявления об увольнении по собственному желанию директор общества оказал психологическое воздействие и ввел сотрудницу в заблуждение, сообщив ей, что срок договора истекает. В качестве доказательства Л.О. предоставила в суд аудиозапись разговора отца Л.О., ее супруга и директора ООО «Т.» о причинах увольнения.

Суд удовлетворил требования истицы и восстановил ее на работе (определение Воронежского областного суда от 25 января 2011 г. по делу № 33−340).

Пример из практики: суд решил, что претензии к сотруднику по поводу его работы не являются психологическим давлением с целью вынудить уволиться

Б. работала в учреждении в должности бухгалтера-техника. В день увольнения руководитель сообщил ей о том, что имеются претензии по работе. Б. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако впоследствии она посчитала, что на нее таким образом было оказано психологическое воздействие.

Суд отказал Б. в удовлетворении заявленных требований, поскольку то обстоятельство, что со стороны руководства к сотруднице имелись претензии по работе, не свидетельствует об оказании на нее психологического давления с целью вынудить ее уволиться по собственному желанию (определение Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу № 33−20388).

Сотрудник может подать заявление на увольнение работодателю лично, по почте или телеграммой. В случае спора факт передачи работодателю заявления об увольнении должен доказать сам сотрудник.

Доказательством того, что сотрудник надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении, является отметка работодателя о принятии заявления в журналах кадровой службы или на втором экземпляре самого заявления (апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого АО от 8 июля 2013 г. № 33−1510/2013, Санкт-Петербургского городского суда от 22 октября 2012 г. № 33−14896).

Заявление об увольнении сотрудник может также отправить по почте заказным письмом с уведомлением (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551−6). Это актуально, например, когда сотрудник в отпуске или работодатель отказывается принимать заявление.

Кроме того, сотрудник может уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор и телеграммой. При этом в телеграмме должна стоять отметка о том, что подпись сотрудника заверена. В противном случае такое уведомление может быть признано ненадлежащим (определение Верховного суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5-КГ13−155).

Срок уведомления об увольнении исчисляется в календарных днях и начинает течь во всех случаях на следующий день с момента получения работодателем заявления об увольнении от сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Московского областного суда от 8 ноября 2011 г. № 33−25031).

Какие особенности установлены для отдельных категорий сотрудников

В некоторых случаях предусмотрен иной срок уведомления работодателя. В одних ситуациях он короче, а в других длиннее общего срока.

1. При увольнении в период испытательного срока сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться всего лишь за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2. При увольнении руководителя организации он обязан уведомить работодателя не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

3. При увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев, обязанность уведомить работодателя установлена не менее чем за один месяц. При этом срок уведомления может быть увеличен трудовым договором (ст. 348.12 ТК РФ).

Кроме того, по уважительным причинам работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

1) при зачислении сотрудника в учебное заведение;

2) при выходе сотрудника на пенсию;

Сотрудник, являющийся пенсионером по старости, написал сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения — завтрашнее число. Должен ли сотрудник отрабатывать какой-либо срок до увольнения

Нет, не должен, но только при наличии двух условий: если ранее он не увольнялся по основанию «в связи с выходом на пенсию» и если сейчас он увольняется именно по этому основанию.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении. Такое правило установлено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

При этом стоит обратить внимание на формулировку заявления. Так, если в заявлении указано основание «в связи с выходом на пенсию», то уволить сотрудника-пенсионера необходимо датой, указанной в заявлении. Если же в заявлении отсутствует формулировка «в связи с выходом на пенсию», то сотрудник обязан будет отработать две недели.

Если сотрудник однажды уже увольнялся по основанию «в связи с выходом на пенсию», уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права.

Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать две недели.

Формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у сотрудника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз.

3) при установлении инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска). Такие разъяснения даны в абзаце 2 подпункта «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 и в определении Конституционного суда РФ от 22 января 2004 г. № 11-О;

4) при направлении мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).

Данный перечень является открытым. Это означает, что работодатель может самостоятельно локальным актом установить случаи, при которых трудовой договор может быть расторгнут без учета двухнедельной отработки (ст. 8 и 9 ТК РФ).

Пример уважительных причин, при которых суд может обязать работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника

На практике суды в качестве критериев уважительности увольнения используют обстоятельства, указанные в пункте 1 постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12−21 от 9 июля 1980 г. (хотя формально данный документ уже не действует).

Суды считают причину увольнения уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

  • перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
  • избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
  • зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
  • нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Как оформить заявление на увольнение

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В заявлении нужно указать точное число последнего рабочего дня. Это позволит сократить до минимума вероятность судебного спора с бывшим сотрудником о дате увольнения.

Если сотрудник желает уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то это необходимо указать в заявлении на увольнение (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551−6).

Читайте также  Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление и продолжать трудиться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать только в случае, если на его место в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).

При этом обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным сотрудником должна возникнуть в силу закона — если новый сотрудник приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Пример из практики: суд отказал бывшему сотруднику в признании увольнения незаконным и во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда

Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. В пределах двухнедельного срока он отозвал заявление.

Работодатель все равно уволил сотрудника, потому что на место уволенного сотрудника в порядке перевода уже был приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с нормами части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (определение Ленинградского областного суда от 10 апреля 2013 г. № 33−1491/2013).

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он отозвать заявление на увольнение в период отпуска, но до истечения двухнедельного срока

Нет, не может.

С первого дня отпуска с последующим увольнением сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Объясняется это тем, что последним днем работы для сотрудника в таком случае является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

В этот день работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет и выдать трудовую книжку. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (определение Верховного суда РФ от 28 июля 2006 г. № 51-В06−4).

Трудовым законодательством не предусмотрено, в какой форме необходимо направить отзыв. Однако имеет смысл оформить отзыв в письменном виде таким образом, чтобы из него четко следовало, что сотрудник передумал увольняться. Направить работодателю отзыв можно теми же способами, что и заявление на увольнение.

Оформление увольнения

При истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника, если сотрудник настаивает на увольнении.

Это означает, что работодатель не вправе удерживать сотрудника по каким-либо причинам (отсутствие кадров на этот участок работы, материальная ответственность сотрудника, необходимость «передать дела» другому сотруднику, не сданные сотрудником ТМЦ, не подписанный обходной лист и пр.).

Если же по истечении срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока при наличии согласия обеих сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом увольнение не считается увольнением по соглашению сторон, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ.

В последний день работы работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на основании заявления сотрудника. Приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно утвержденной форме работодателя.

Затем работодатель оформляет личную карточку Т-2 или самостоятельно утвержденную форму и ознакомляет под роспись с записями самого сотрудника. Также сотрудника необходимо ознакомить с приказом на увольнение (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

После этого работодатель вносит запись в трудовую книжку следующего содержания: «Трудовой договор прекращен по инициативе сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.

 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Р. Ф. от 16 апреля 2003 г. № 225, и п. 5.

2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Расчет с сотрудником

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику:

1) трудовую книжку;

Что делать с трудовой книжкой, если сотрудник за ней не явился или отказывается получать

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, нужно направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415−6).

2) документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника;

Обязан ли работодатель выдать документы бывшему сотруднику

Да, обязан.

Сотруднику должны быть предоставлены документы о работе в течение трех дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ). Кроме того, право гражданина (бывшего сотрудника) получить у работодателя копии нужных документов закреплено в продолжающем действовать Указе Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X (п. 1).

3) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

4) произвести окончательный расчет.

В расчет с сотрудником обязательно входят:

  • зарплата за отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • иные выплаты (например, выходное пособие), предусмотренные трудовым договором или иным локальным актом.

Об этом сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все суммы необходимо выплатить ему не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, работодатель оформляет увольнение, выдает трудовую книжку, а также производит окончательный расчет в последний рабочий день, а не в последний день отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Как при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска

При увольнении сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный год (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые сотруднику дни отдыха.

Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Увольняется сотрудник, который не брал отпуск в течение нескольких лет подряд. Обязана ли организация выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска? Разве отпуск не «сгорает»

Да, организация обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Отпуск не «сгорает».

Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми не использованные сотрудником отпуска «сгорают». Если у сотрудника очередной оплачиваемый отпуск переносился или не был использован, то при увольнении он имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Аналогичная позиция выражена и в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921−6.

Внимание! За любые нарушения порядка увольнения сотрудника по собственному желанию работодатель несет административную ответственность

Должностному лицу грозит штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; индивидуальному предпринимателю — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; организации — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Вместо штрафа к предпринимателю и организации могут применить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если должностное лицо уже было подвергнуто наказанию за аналогичное правонарушение, то за повторное нарушение установлена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Такие правила содержит статья 5.27 Кодекса Р. Ф. об административных правонарушениях.

Источник: https://www.law.ru/article/1624-kak-pravilno-oformit-uvolnenie-sotrudnika-po-sobstvennomu-jelaniyu

Увольнение с работы по собственному желанию

Загрузка…

увольнение по собственному желанию

Наиболее простым и распространенным способом увольнения сотрудника с места работы является написание им заявления по собственному желанию.

Ежедневно, тысячи работников принимают решение о прекращении трудовых отношений, поэтому важно знать, что включает в себя такая процедура и на какие основные моменты следует обратить особое внимание.

Подача заявления

Подача заявления

Главным документов, с которого начинается процедура увольнения, является заявление.

Такой вид документа не имеет установленного образца и должен составляться с учетом общепринятых правил, относящихся к деловой переписке. Найти пример заявления можно в интернете или запросить в отделе кадров.

При написании документа следует обратить внимание на следующие моменты:

  • В правом верхнем углу пишется стандартная «шапка», где указывается информация о месте работы и работодателе, то есть прописывается наименование организации, полная фамилия  и сокращенные инициалы ее руководителя.
  • Далее пишется стандартное слово «заявление», после которого будет идти четко выраженное желание о расторжении трудовых отношений.
  • В тексте желательно использовать такие фразы о расторжении трудовых отношений или трудового договора, увольнении, по собственному желанию, то есть должна выражаться конкретика в намерениях увольняющегося работника.
  • Дата увольнения. Главное, при составлении заявления, стараться избегать использования предлога «С», то есть, писать не с какой даты просит уволить работник, а какую дату следует считать за последний рабочий день.
  • Завершать заявление должны дата его составления и подпись заявителя. Дата составления заявления и дата предполагаемого прекращения трудовых отношений не должны совпадать.

Заявление подается в отдел кадров работодателя, где документ регистрируется в специальном журнале

Если по расчетам последний день работы приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующие за ним рабочие сутки.

Для некоторых категорий трудящихся, законодательство предусматривает иные сроки, которые могут быть как сокращенными, так и увеличенными.

Сокращенные сроки устанавливаются при следующих ситуациях:

  • Уход работника планируется в период испытательного срока.
  • Действующий договор с работником заключен на срок не более двух месяцев.
  • Производится увольнение сотрудника, принимающегося ранее на работу, на периоды определенных сезонов.
Читайте также  Временно отсутствующий работник это

В таких случаях, срок уведомления должен сокращаться до трех рабочих дней.

Период уведомления может увеличиться до месяца для следующих категорий:

  • Руководителей предприятий.
  • Работников спорта (тренера, спортсмены).

Уменьшение рассматриваемых сроков не может быть произведено в одностороннем порядке.

Свое согласие работодатель выражает с помощью проставления соответсвующей записи на самом заявлении об увольнении.

Стоит отметить, что увеличение сроков на уведомление, не допускается, кроме случаев, указанных в законе. Например, если в трудовом договоре работника прописано условие об увеличенных сроках предупреждения об увольнении и это будет прямо противоречить закону, то сотрудник имеет право прекратить выполнение трудовых функций по истечении положенных двух недель.

При этом ограничений о досрочном уведомлении нет, поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию можно не только за две недели, но и, например, за месяц.

Документальное оформление

Увольняющемуся работнику требуется подать только соответствующее заявление, все остальное относится к обязанности работодателя.

В частности, ему необходимо подготовить все документы и произвести расчет с сотрудником в сроки, предусмотренные законом.

Вторым по значимости документом, после заявления, является приказ:

  • Издается документ по стандартной форме Т-8.
  • Подписывается приказ со стороны руководителя и увольняющегося работника.
  • Если работник планирует взять сначала отпуск с последующим увольнением, то необходимо подготовить два приказа. Соответственно, один на отпуск и второй на увольнение.
  • Приказ на отпуск должен составляться по форме Т-6.

Помимо приказа, работодатель должен заполнить надлежащим образом трудовую книжку увольняющегося сотрудника:

  • В книжке делается запись о дате, поводе увольнения. Запись должна соответствовать записи, указанной в приказе об увольнении.
  • Указывается дата и номер приказа об увольнении.
  • Работодатель ставит свою подпись, и запись заверяется печатью.
  • Работник при получении трудовой книжки тоже должен поставить свою подпись.

Все записи вносятся черными или синими чернилами,  не допускается сокращать слова, исправлять, зачеркивать.

Выдача трудовой книжки фиксируется в специальном журнале регистрации, где ставится дата ее выдачи и работник расписывается за ее получение.

Произведение расчетов

Произведение расчетов

Помимо документального оформления, с работником должен быть произведен расчет, по начислению всех положенных выплат.

При добровольном желании сотрудника завершить трудовые отношения, ему выплачивается:

  • Заработная плата за время, отработанное до наступления дня увольнения. Сюда входят все надбавки, премии и прочие выплаты, которые сотрудник получал согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии.
  • Компенсация за отпуск, если к дате увольнения у него скопились неиспользованные дни.
  • Выходное пособие. Выдается в том случае, если такая выплата прямо предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.

Работник, в последний рабочий день, должен получить:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
  • Приказы, справки, соглашения и иные документы, по письменному заявлению увольняющегося.

Задержка выдачи положенных бумаг, может препятствовать дальнейшему трудоустройству работника. Если это произойдет, лицо, чьи права были нарушены, имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Такое же правило касается и задержки положенных выплат. Помимо них, работник может затребовать выплаты компенсации и начисленных за каждый день просрочки процентов.

Увольнение без отработки

По общим правилам, двухнедельный срок уведомления об увольнении, необходим работодателю, чтобы подыскать новую кандидатуру на место увольняющегося работника.

Работник, в свою очередь, должен за это время привести всю рабочую документацию в порядок, закончить начатые дела и возложенные на него обязанности.

В некоторых случаях, по договоренности между сторонами, увольнение может быть ранее двухнедельного срока. В таком случае, в заявлении работник не ставит конкретную дату планируемого увольнения.

Полный расчет и вся процедура увольнения может быть произведена за один день и уже на следующие сутки работник может быть уволен.

Законом также предусмотрены категории работников, которые имеют право уйти без отработки. Сюда относятся случаи поступления работника в учебное заведение, достижение пенсионного возраста и выход на пенсию, приобретенная степень инвалидности, переезд в другую местность, беременность или наличие несовершеннолетних детей, в возрасте до 14 лет.

Увольнение без отработки проводится по общим правилам, с учетом выдачи всех документов работнику и начисления ему положенных выплат.

В некоторых случаях, работник может передумать уходить с работы. В таком случае, он имеет право отозвать поданное ранее заявление, если срок уведомления еще не истек.

Никаких дополнительных действий в таком случае предпринимать не нужно, за исключением ситуаций, когда работодатель уже издал приказ об увольнении.

Если такой документ был подготовлен заранее, а работник отозвал заявление, то готовится еще один приказ, об отмене первого.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволиться по собственному желанию

Работник, заключивший с организацией трудовой договор, может покинуть фирму в любой момент, если составит и подаст соответствующее заявление. Правила увольнения по инициативе сотрудника будут описаны далее.

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, работнику необходимо составить текст заявления для начальника. Уведомление о предстоящем уходе с работы должно поступить к начальнику за 2 недели до даты увольнения, на что указывает ст. 80 ТК РФ. Течение 2-недельного периода начинается со следующего дня после получения работодателем сообщения.

Если свою должность желает покинуть лицо, проходящее испытательный срок, или временный сотрудник (трудовой контракт действует в течение двух месяцев), то работник должен уведомить руководство за 3 дня до увольнения.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Для официального расторжения трудовых отношений работодателю требуется письменное заявление об увольнении, подписанное работником лично. Также сотрудник может направить письмо почтовым отправлением.

Если руководитель отказывается получать документ, выступающий основанием для увольнения, работник может передать заявление в канцелярию предприятия. Тогда бумага будет зарегистрирована в журнале входящей документации, где отмечается дата поступления документа и его наименование.

Заявление получит официальный входящий номер и будет передан начальнику вместе с поступающей корреспонденцией.

Получая заявление об увольнении от своего работника, руководитель проверяет правильность его составления. Важно, чтобы гражданин верно указал свое ФИО, дату увольнения (последний день работы) и основание для прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс не запрещает гражданам увольняться по собственной инициативе, находясь в отпуске или на больничном (в период своего фактического отсутствия на рабочем месте).

Подобная ситуация считается недопустимой при расторжении контракта по желанию работодателя, как это указано в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель оформляет увольнение посредством издания соответствующего приказа. Решение о прекращении трудового договора издается в последний день работы гражданина.

В день увольнения сотрудник знакомится с содержанием приказа под роспись, получает окончательный расчет и трудовую книжку.

Перед возвращением трудовой книжки сотрудник кадровой службы организации делает в документе запись о расторжении трудовых правоотношений с указанием даты и оснований увольнения.

Ньюансы отработки при увольнении по собственному желанию

Работник подает предупреждение об увольнении за 14 дней до прекращения действия трудового договора, поэтому он может еще 2 недели находиться на рабочем месте.

Но осуществление рабочих полномочий в течение последних двух недель до увольнения не является обязательным. Работник и работодатель могут прийти к соглашению об увольнении без отработки.

Кроме этого, сотрудник может подать заявление об увольнении во время оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или больничного.

Работодатель не может отказать своему работнику в увольнении без отработки при наличии следующих обстоятельств:

  • гражданин не имеет дальнейшей возможности продолжать трудовую деятельность, например, по причине достижения пенсионного возраста или зачисления в образовательную организацию;
  • руководитель нарушил законные права сотрудника, зафиксированные в трудовом договоре или иных актах, содержащих нормы о защите прав работников. Подтвердить факт нарушения интересов гражданина должен уполномоченный орган, а именно, суд или комиссия по трудовым спорам.

До истечения 2-недельного срока с момента подачи предупреждения работник имеет возможность отозвать свое заявление. В этом случае работодатель принимает отзыв и оставляет сотрудника на занимаемой должности.

Как получить максимальную выгоду при увольнении

Окончательный расчет сотрудники, написавшие заявление на увольнение, получают в последний день работы.

Уволенный гражданин имеет право на выплату заработной платы за дни последнего месяца работы, проведенные в организации. Также работнику компенсируются неиспользованные отпускные дни.

Иные выплаты, не предусмотренные ТК РФ, могут включаться работником и работодателем в трудовой договор, заключаемый при приеме лица на работу.

Рассчитывая материальное возмещение за неиспользованный отпуск, уполномоченный сотрудник принимает во внимание следующие значимые показатели:

  • средний размер оплаты труда;
  • заработок за расчетный период;
  • продолжительность расчетного периода;
  • сумму отпускных выплат.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: