Как правильно обратиться в трудовую инспекцию

Содержание

Правила обращения в трудовую инспекцию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто.

Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес.

В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции.

В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь.

  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

    Что проверяет трудовая инспекция?

    1. Договоры (трудовой и др.).
    2. Трудовые книжки всех сотрудников.
    3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
    4. Личные карты сотрудников.
    5. Расписание штата.
    6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
    7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
    8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).

    9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
    10. Приказы руководства.
    11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
    12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

    Передумал! Пишу отказ!

    Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

    Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе.

    В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г.

    номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

    В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

    (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Источник: http://furtour.ru/pravila-obrashhenija-v-trudovuju-inspekciju/

    По какому поводу можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, какие последствия от различных вариантов

    Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством.

    Поводы размолвок бывают разные:

    • начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;
    • нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости.

    В любой ситуации можно искать защиты своих прав в судебном порядке.

    Не каждый человек может решиться обратиться в суд, тем более зная, что в судебных разбирательствах придется участвовать лично, доказывая обоснованность своих претензий.

    Читайте также  Что такое трудовая инспекция РФ

    Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах.

    Главное – не стоит затягивать после того, как вы считаете, что руководство незаконно поступило, уволив вас или в других ситуациях.

    Каждый случай индивидуален.

    Мы расскажем о типовой форме обращения для решения трудовых конфликтов.

    Важно понимать, что, даже получив предписание трудовой инспекции об устранении нарушений, работодатель имеет право его обжаловать, если у него есть достаточно доказательств о том, что действия его правомерны.

    Остановимся подробнее – в какую трудовую инспекцию можно пожаловаться на работодателя.

    Что представляет собой трудовая инспекция

    Принятое в народе название трудовой инспекции – государственное учреждение, призванное рассматривать жалобы работников в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и руководством предприятия, когда права трудящихся ущемлены, согласно полномочиям, определенным Федеральным законом № 90 – ФЗ.

    Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.

    Государственная инспекция правомочна выписывать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, привлекать виновных лиц к административной ответственности.

    Способы подачи жалобы:

    • как любое обращение, жалобу на действия руководителя можно подать лично в инспекцию, находящуюся на территории местонахождения предприятия;
    • возможно, отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о его получении;
    • современные средства коммуникации позволяют оставить обоснованные претензии к действиям руководства через интернет в режиме онлайн.

    Часто грамотно составленная жалоба, имеющая достаточные аргументы, представленная руководителю, помогает разрешить конфликт в пользу работника, не пуская ее в ход по назначению.

    Подаем коллективную жалобу

    По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.

    Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст. 2 Федерального закона, принятого в 2006 году № 59 – ФЗ.

    Преимущества групповых обращений в спорных ситуациях

    Единичная жалоба на действие должностного лица может произвести впечатление просто оговора руководителя из-за личных неприязненных отношений между начальником и подчиненным работником.

    В том случае, когда жалоба составлена от коллектива сотрудников, она выглядит более убедительно, подчеркивая, что нарушение трудового законодательства затрагивает интересы работающих в организации людей.

    1. Заявление, написанное от нескольких человек, в глазах трудового инспектора приобретает большую весомость, нежели от одной частной конфликтной ситуации.
    2. Даже если работники одного предприятия будут подавать индивидуальные жалобы на действия, нарушающие их права со стороны работодателя, противоречивость видения конфликта будет играть в пользу руководителя, что исключено при подаче коллективного обращения.
    3. Возмущенные нарушением своих прав работники, не всегда решаться написать индивидуальную жалобу, при этом с удовольствием подпишут обращение от имени коллектива, если действительно затронуты проблемы, существующие с выполнением руководителем своих обязанностей перед трудящимися.

    Коллективная жалоба может быть подана, если действительно нарушаются трудовые права работников предприятия, и люди согласны с изложенными письменно фактами.

    Важно знать, что для возможности подать коллективную жалобу, нужно соблюсти ряд требований:

    1. Руководитель предприятия является уполномоченным представителем непосредственного собственника.
    2. Полномочия трудового коллектива, закрепленные в ст. 235.1 ТК РФ выполняются в соответствии с принятым Уставом, действующим в организации.
    3. Совместно с учредителем трудовой коллектив имеет право вносить условия о найме руководителя.

    Оформление коллективного обращения

    Как любое заявление, жалоба пишется в произвольной форме, при этом обязательно указать личные данные всех обращающихся (фамилии, имена и отчества, адреса проживания).

    Можно также добавить занимаемые должности и контактные данные заявителей – номера телефонов или электронные адреса.

    Изложив в текстовой части суть обращения, подписать должны все лично, отметив в скобках собственноручно расшифровку росписи – указав фамилию и инициалы имени, отчества.

    Сама жалоба может быть написана от руки, либо распечатана с помощью компьютера.

    При этом подписи лучше ставить синей пастой, чтобы документ не был похож на ксерокопию.

    Закон не устанавливает определенных требований к подаче коллективного обращения в инспекцию.

    Практикуется в самой жалобе указание уполномоченного от трудового коллектива представителя для передачи заявления с указанием его личных данных.

    В случае, когда в канцелярии трудовой инспекции откажутся принимать коллективное обращение, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности представлять интересы от лица работников предприятия, возможно, отправить документ по почте – заказным письмом с уведомлением, подтверждающим дату получения.

    Как может быть обжаловано предписание

    Руководитель предприятия кроме обязанностей перед работниками, также имеет право защищать свои интересы и обжаловать полученное предписание от трудовой инспекции в соответствии с нормами ст. 361 Трудового Кодекса РФ, соблюдая сроки и не нарушая порядок, в каком можно обжаловать принятые решения.

    Существует два варианта:

    • обратиться к непосредственному руководителю трудового инспектора или главному государственному инспектору в РФ;
    • обжаловать предписание через суд.

    Принятые главным государственным инспектором по труду решения можно обжаловать только в судебных органах, так же как и предписание о приостановлении деятельности предприятия.

    Для обжалования предписания через суд дается всего 10 дней.

    Для подачи заявления в Федеральную трудовую инспекцию ограничений временем нет.

    На рассмотрение жалобы по существу дается месяц (30 календарных дней).

    Если инспекция не приняла никаких решений по заявлению, заявитель имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть три месяца.

    Отказ вышестоящего трудового инспектора также может быть обжалован в судебные органы по месту нахождения трудовой инспекции.

    Заявление составляется по общим правилам в двух экземплярах, один из которых передается в канцелярию суда или трудовой инспекции, второй остается у заявителя, на нем должен быть указан входящий номер и дата полученного обращения с данными лица, принявшего жалобу.

    При составлении жалобы необходимо указать реквизиты инспекции и самого предписания (номер и дату выдачи).

    В тексте важно обосновать требования признать неправомерными требования выданного предписания, ссылаясь на нормы закона.

    Просьба жалобы заключается в признании незаконности предписания, полученного от местного трудового инспектора, проверяющего индивидуальное или коллективное обращение.

    Как написать жалобу анонимно?

    1. Все претензии к руководителю, нарушающему нормы трудового права, формулируются письменно.

    Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, не нарушая дисциплину, а начальник грозит уволить с работы, либо не дает ознакомиться с условиями трудового договора, увеличивая нормы рабочего времени, не предоставляет положенный по графику отпуск, и прочие нарушения, это все нужно отразить в самой жалобе.

    Желательно приложить в качестве доказательства ксерокопии документов, например, трудового договора.

    2. Чтобы подать жалобу в инспекцию, нужно узнать ее юридический адрес и данные трудового инспектора, курирующего территорию, где расположено ваше предприятие. Не лишним будет уточнить контактный телефон этого инспектора.

    3. Поскольку жалоба является документом, важно обратить внимание на грамотное ее составление с учетом требования к такому роду документации.

    В верхнем правом углу заполняется «шапка», в которой указывают:

    • адрес инспекции по труду в вашем населенном пункте;
    • личные данные руководителя;
    • данные заявителя и адрес фактического проживания.

    Текст обращения должен быть составлен по существу вопроса обращения, без лишних эмоций и личных оскорблений в адрес руководства.

    Просьба заключается в проверке перечисленных фактов допущенных нарушений и принятия мер для их устранения.

    Как любое заявление, заканчивают жалобу перечнем приложенных документов, с указанием даты составления и личной подписью.

    4. Если перечисленные факты нарушения трудового законодательства касаются и других членов коллектива (например, не оплачиваются, как положено часы сверхурочной работы или необоснованно нарушается график предоставления ежегодных отпусков) и вы не хотите, чтобы начальство узнало, кто пожаловался в инспекцию, следует указать, что сведения о вас как заявителе просите не разглашать.

    Следует отметить, что если вы не укажите свои данные в жалобе – она останется без рассмотрения.

    5. Отправив жалобу заказным письмом с уведомлением о его получении, вы будете знать достоверно, когда она поступила в трудовую инспекцию.

    6. В течение одного месяца после полученного обращения должна быть проведена проверка указанных нарушений непосредственно в организации.

    В случае подтверждения указанных фактов, трудовым инспектором выписывается предписание об устранении нарушений с указанием конкретных сроков.

    При существенных нарушениях прав работников, инспектор имеет право обратиться в органы прокуратуры.

    7. На ваше обращение должен прийти ответ по результатам проверки по указанному домашнему адресу.

    Квитанцию об отправлении жалобы следует сохранить, если придется обращаться в судебные органы – она послужит доказательством попытки урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке.

    Можно ли чтобы руководитель не узнал автора жалобы?

    Анонимные заявления не подлежат рассмотрению, в том числе и трудовыми инспекциями.

    При этом, указав в тексте заявления просьбу, не разглашать личные данные, заявитель может быть уверенным в том, что руководитель не узнает от кого именно поступила жалоба, поскольку в противном случае инспектором будет нарушена конфиденциальность обращения (ст. 358 ТК РФ).

    Проверка соблюдения норм трудового законодательства организуется таким образом, чтобы руководство не поняло, кто конкретно из сотрудников обратился с жалобой.

    Полномочия трудовой инспекции

    Проверяя поступившую жалобу, инспектор по соблюдению трудового законодательства имеет право проверить:

    1. трудовые договора, заключаемые с вновь принятыми работниками;
    2. правильность ведения трудовых книжек сотрудников;
    3. отчеты движения трудовой документации;
    4. заполнение личных карт работающих;
    5. соответствие штатного расписания организации;
    6. наличие графика предоставления ежегодного отпуска и его соблюдение;
    7. отражение фактического времени работников, выполняющих трудовые обязанности в табеле учета;
    8. получают ли работники расчетные листы;
    9. наличие локальной документации, регулирующей график работы, оплату труда и стимулирующих выплат, соблюдение требований безопасного ведения работ и охраны труда;
    10. ведомости начисления заработной платы и лицевые счета работников;
    11. соблюдаются ли требования ознакомления сотрудников с документами, регулирующими трудовые отношения.
    Читайте также  Когда обязаны выдать трудовую книжку при увольнении

    Как отозвать жалобу

    В законодательных актах нет ссылок на отказ от проведения проверки нарушения указанных норм трудового права, даже если руководитель устранил причину конфликта с сотрудником до получения письменных указаний со стороны трудового инспектора.

    Обратившийся с жалобой работник может сообщить о том, что трудовой конфликт исчерпан, однако, проверка все равно будет проведена.

    Заявление об отказе и оставлении жалобы без рассмотрения

    Форма обращения аналогична подаваемой жалобе.

    Указывается: кому и от кого направлено заявление.

    Текстовая часть содержит непосредственную просьбу отозвать ранее поданную жалобу в связи с решением разногласий с руководителем.

    За соблюдение норм закона должны выступать обе стороны трудовых отношений.

    Источник: http://Vse-o-Trude.ru/po-kakomu-povodu-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-v-trudovuyu-inspekciyu-kakie-posledstviya-ot-razlichnyx-variantov/

    Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

    К сожалению, многие не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, поэтому не могут на законных основаниях защитить свои права, и часто вынуждены терять работу. Чтобы этого не произошло, необходимо вовремя и правильно подать жалобу, и будет лучше, если есть возможность сделать это коллективно.

    :

    1. Что может быть законной причиной для жалобы на работодателя
    2. Куда необходимо обратиться, чтобы подать жалобу, что за организация и где найти
    3. Как подать жалобу, какие документы и данные нужны, чтобы подать заявление
    4. Сроки рассмотрения заявления и принятия действий
    5. Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?
    6. Можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн через интернет и что для этого нужно
    7. Что входит в полномочия трудовой инспекции
    8. Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае?
    9. Требования, предъявляемые к обращению в трудовую инспекцию

    Что может быть законной причиной для жалобы на работодателя

    Когда нарушаются права работника, прописанные и закрепленные Трудовым Кодексом, можно обратиться в трудовую инспекцию. Таких ситуаций, которые требуют вмешательства извне, и никак не решаются в рамках компании, может быть достаточно много, но самые распространенные из них следующие.

    Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя:

    • Отказ принять на работу без оснований. Отказать в трудоустройстве работодатель имеет право лишь по основаниям, которые регламентированы ТК. В действительности же отказывают по ложным и безосновательным, нарушающим права гражданина.
    • Не так выплачивается зарплата. Могут платить меньше, чем было оговорено в момент трудоустройства, по причине лишения части зарплаты, что не соответствует нормам ТК, или задержка выплаты, или практика штрафования сотрудников.
    • Принуждение выйти на работу дополнительно, не предоставляя выходной и не оплачивая выход. В таком случае жалобу уже можно направить, особенно, если такое практикуется регулярно.
    • Не оформляется законный отпуск. Он должен предоставляться по графику и быть оплачиваемым.
    • Запрещено брать больничный и пропускать работу по причине болезни. Пока сотрудники идут на поводу начальника и терпят, это будет продолжаться.
    • Принуждение выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Заставлять брать на себя чьи-то функции нельзя, если человек не согласен выполнять дополнительную работу.
    • Увольнение с нарушением. Руководитель может незаконно уволить сотрудника, принудить того уволиться по собственному желанию, в противном случае грозит применить статью, или уволил незаконно, не дал отработать нужное время, предварительно не поставил в известность, все это причины для обращения в трудовую инспекцию.

    Куда необходимо обратиться, чтобы подать жалобу, что за организация и где найти

    Чтобы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, сначала следует найти адрес той организации, которая отвечает за его действия, подчинение таких контор территориальное. Если населенный пункт маленький, то ТИ либо одна на город, либо на район.

    После составляется официальное письмо с жалобой, в котором должна быть отражена полная информация о нарушениях прав работника со стороны работодателя. Должны присутствовать копии документов, удостоверяющих личность, все факты нарушений, которые имели место. Выбрать удобную форму подачи заявления и отправить его.

    Как подать жалобу, какие документы и данные нужны, чтобы подать заявление

    Когда понятно, куда пожаловаться на работодателя, нужно выбрать способ подачи заявления и подготовить необходимые документы.

    Они могут отличаться:

    • Отправить жалобу почтой, но это самое длительное по времени мероприятие, зато самое эффективное. Это будет официальным письмом, проигнорировать обращение не получится, и ответ должен быть тоже официальным.
    • Можно пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн, сделать это проще всего, но эффективность будет намного ниже, так как электронное сообщение могут «потерять», сделать вид, что не получали, официального ответа на него могут не прислать. Исключение составляет официальное обращение на сайт онлайнинспекция.рф.
    • Пожаловаться можно по телефону горячей линии, способ аналогичен предыдущему, эффективность его схожа, разница лишь в том, что подается такая жалоба устно, ее запишут со слов звонящего. Ответа также можно не получить, так как насколько обосновано такое обращение, будут решать в инспекции.
    • Обратиться лично по адресу, придя на прием. Этот вариант удобен тем, кто нуждается в профессиональной консультации по актуальному вопросу. Там разъяснят, насколько обоснована жалоба, соответствует ли ТК, помогут правильно ее сформулировать, останется только оформить все письменно и подать на месте, или отправить почтой.

    Сроки рассмотрения заявления и принятия действий

    Жалобы рассматриваются как минимум несколько дней, но максимум – один месяц. При отправке почтой отсчитывать срок следует от даты получения адресатом письма, для этого отправка должна быть с уведомлением о вручении. При необходимости выезда из своего региона срок может затянуться до двух месяцев. Инспектору требуется время на изучение жалобы, так как способы и характер подачи разный.

    После рассмотрения отправителю дается ответ. При необходимости будет проведена проверка компании, о дате ее начала сообщат. Нужно помнить, когда к моменту проверки причина конфликта исчерпана, обращение можно аннулировать. При весомых нарушениях сделать это не получится, проверять все равно будут.

    По закону заявление рассматривается комиссией месяц, в этот период проводится проверка компании. Если нарушения имели место, начальству выдается предписание с перечислением их, а также сроками устранения.

    При отправлении письма (лучше заказным) нужно сохранить квитанцию об отправке, возможно, придется обращаться в суд. Спустя 1 или 1,5 месяца отчет инспектора с итогами проверки придет по указанному заявителем виду связи.

    Если спустя месяц ответа нет, у заявителя есть 3 месяца, чтобы подать жалобу в суд, на не устраивающее решение инспектора тоже можно пожаловаться в суд общей юрисдикции. Подавать жалобу нужно в 2 экземплярах, один заберет канцелярия, второй дадут заявителю.

    Там должна быть указана причина обращения, предписание проверяющего инспектора, реквизиты и наименование инспекции, действия сотрудников которой обжалуются.

    Должны быть координаты компании заявителя, номер предписания, обоснование требований, указание на незаконность действий инспектора, просьба предыдущее предписание аннулировать или признать действия проверяющего незаконными.

    Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

    При невозможности обратиться открыто, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно, интересует тех, кто боится потерять работу. Необходимо понимать, что анонимно жалобы не подаются, а поступившую рассматривать не будет никто.

    Это закон РФ, при обращении необходимы сведения о заявителе в заявлении. Если они отсутствуют, заявление считается неполным, а такие обращения к рассмотрению не принимаются.

    Заявитель может ходатайствовать о конфиденциальности, но его просьба вряд ли будет услышана.

    В том случае, когда сотрудник компании опасается преследования со стороны начальника, его предвзятого отношения, он вправе настаивать на сохранении тайны, а по закону инспектор должен ее беречь.

    Можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн через интернет и что для этого нужно

    Очень удобно пожаловаться на работодателя через интернет, поскольку процедура очень простая. На сайте имеется форма, в которой сформулированы основные вопросы, благодаря чему инспектор работает быстрее.

    И преимущество такого вида обращения в том, что она предполагает сохранение конфиденциальности, для чего необходимо просто отметить пункт, а не писать жалобу и просить в ней, чтобы были соблюдены принципы анонимности.

    Очень важно, что такую жалобу должны рассмотреть в течение месяца с даты ее отправления, после чего послать уведомление о том, как идет разбирательство.

    Что входит в полномочия трудовой инспекции

    Трудовая инспекция проверяет все виды договоров предприятия, в том числе и трудовые, а также трудовые книжки сотрудников, на наличие в них установленных законом записей. Движение трудовых книжек должно быть оформлено в отчетах.

    Личная карта каждого сотрудника также будет просмотрена инспектором. Вызовет интерес и штатное расписание, и график отпусков, и как сотрудники ставятся в известность об очередном отпуске.

    Табель рабочего времени также контролируется, наличие и выдача расчетных листов тоже будут проверены.

    Вызывают интерес проверяющего и локальные акты, на основании которых регулируется внутренний трудовой распорядок, премия и зарплата, охрана труда и личные данные сотрудников. Будут проверены приказы руководителей, бухгалтерские ведомости по зарплате, лицевые счета. Также в наличии должны быть подписи всех сотрудников на документах, организующих труд, что они с ними ознакомлены.

    Читайте также  Где в трудовой книжке клеится голограмма

    Если актуальность проблемы исчезла, вопрос решен, а проверки пока не было, заявитель может написать письмо с просьбой отозвать свою жалобу. Оформлено оно должно быть аналогично поданному, со всеми данными, с просьбой об отзыве на основании того, что вопросы урегулированы. Поставить подпись и дату.

    Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае?

    Когда угрожает работодатель, бороться сложно, так он делает это неофициально. Таким образом начальник вынуждает сотрудника написать заявление и уйти с работы, свободного волеизъявления здесь нет.

    Чтобы доказать принуждение к прекращению трудовых отношений, нужно доказывать это, но у работодателя есть методы давления, такие, как угроза ликвидировать компанию, или уволить по компрометирующему работника факту, организовать прогул.

    Широта действий зависит от фантазии, и противостоять ей шансов мало.

    Начальник может прибегнуть к обману, пообещав что-то сделать, чтобы сотрудник сам написал заявление, и не выполнить обещание. В этом случае процедура увольнения будет соблюдена, доказать иное будет невозможно. Если сотрудник не пишет заявление, то его увольняют по статье, создавая условия для нарушений и фиксируя это.

    Требования, предъявляемые к обращению в трудовую инспекцию

    Жалоба в трудовую инспекцию должна быть максимально точной, все основные факты, время, обстоятельства не должны иметь искажений. Документальные доказательства предъявляются достоверные, без двоякого прочтения. Обращение перед отправлением требуется проверить, убрать или исправить все неточные сведения. Подробно описывать произошедшее не следует, достаточно вкратце обрисовать проблему.

    Жаловаться нужно без оскорбительных выражений и писать без эмоций, в противном случае проводить проверку никто не станет. Грамотность должна быть высокой, с кучей ошибок и опечаток отправлять документ нельзя. Информация должна быть указана максимально исчерпывающе, при недостатке фактов обращение не рассмотрят. И свои личные данные тоже нужно указать.

    Источник: http://organoid.ru/finansy/kogda-i-kak-podavat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu

    Как правильно обратиться в трудовую инспекцию

    02.04.2018

    1. проводит плановые проверки работодателей на предмет соблюдения законодательства и в случае выявления нарушений выдает предписание об их устранении и налагает штрафные санкции на виновных лиц, либо на предприятие в целом;
    2. проводит внеплановые проверки на основании поступивших жалоб от работников.

      При этом проверки не ограничиваются областью трудового законодательства, к которому относится поступившая жалоба. То есть, придя по жалобе на задержку зарплаты, инспектора могут проверить ведение других документов;

    3. участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом, либо повлекших тяжелые последствия для группы лиц.

      По результатам расследования выносит постановление о характере несчастного случая и степени виновности его участников и работодателя;

    4. рассмотрение жалоб и споров по трудовым вопросам между работником и работодателем. В данном случае в компетенцию этого органа входят не все возникающие споры.

      Наиболее частыми являются вопросы о неправомерном наложении взыскания, о незаконном увольнении и невыплате всех положенных сумм, а также о задержке заработной платы. В то же время вопросы о сумме выплат уже должны разбираться в судебном органе, хотя работник может обратиться с этим вопросом и в ГИТ.

    5. консультирование как работников, так и работодателей по вопросам трудового законодательств и охраны труда, разъяснение действующих законодательных актов. Причем обращение представителя работодателя за помощью не влечет за собой проверки, даже если в ходе консультации выяснилось, что были допущены ошибки и несоответствия.

    Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
    • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
    • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.

    • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

    Рекомендуем прочесть:  Налог на сдачу квартиры в аренду на 2018 год

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    • указать название территориальной инспекции;
    • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
    • фамилию, имя, отчество заявителя;
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию

    Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Здравствуйте,мой брат устроился на работу подсобным рабочим. Условия оплаты труда были таковы, 1200 рублей за смену.Отработав месяц он получил 2000 остальное сказали отдадут в конце декабря, но уже конец января денег не дают, на звонки не отвечают.Куда обратится?

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

    Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
    • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
    • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
    • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
    • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
    • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Здравствуйте! Если нарушены нормы выплаты зарплаты, а она должна выплачиваться минимум двумя частями в месяц, то подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или иск в суд. В судебном порядке вы сможете при должном оформлении исковых документов взыскать не только задолженность, но и неустойку. Подробные алгоритмы действий отражены в статьях на нашем сайте.

    Как обратиться в трудовую инспекцию

    В случае возникновения вышеупомянутых обстоятельств обращение в трудовую инспекцию работник может осуществить следующим образом: само обращение пишется непосредственно на имя руководителя Гострудинспекции соответствующего региона. В тексте обращения в сжатом виде излагаются основные претензии, которые работник предъявляет к работодателю, а также предложения по устранению допущенных нарушений.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд, работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства. А при обращении в трудовую инспекцию, в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    В ситуации, когда сотрудник еще работаете в организации, а после увольнения опасается действий бывшего работодателя, при подаче жалобы хочется сохранить анонимность. Возможно ли это? Смотря для кого. Остаться в тени для трудового инспектора не удастся, «анонимки» сразу отклоняются и рассмотрению не подлежат.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации. Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

    • фамилию, имя, отчество пострадавшего;
    • его адрес и телефон;
    • фамилию, имя, отчество работодателя;юридический и фактический адрес предприятия;
    • полное название организации;
    • обстоятельства нарушения;
    • дальнейшие предпочитаемые действия в отношении лица допустившего нарушения;
    • перечень приложенной документации (отсканированные копии трудового договора, трудовой книжки, паспорта заявителя и другие).

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.

    С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

    Как правильно обратиться в трудовую инспекцию Ссылка на основную публикацию

    Источник: http://svoijurist.ru/zhilishhnoe-pravo/kak-pravilno-obratitsya-v-trudovuyu-inspektsiyu

  • Понравилась статья? Поделить с друзьями: