Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию

Содержание

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию).

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города.

Полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством «проверок», выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; — проверяет соблюдение установленного «порядка» расследования и учета несчастных случаев на производстве; — обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; — анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

— принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

— запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; — ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет «информирование и консультирование» работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; — готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; — проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; — направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации «организации», проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; — направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата «эксперта» на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

— направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: — в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; — запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; — изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; — расследовать в установленном «порядке» несчастные случаи на производстве; — предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; — направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; — выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном «порядке» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; — запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с «законодательством» Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; — составлять «протоколы» и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — выступать в качестве «экспертов» в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

— предъявлять «организации», проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Читайте также  Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию

В шапка заявления в трудовую инспекцию начинается со слов: — Главному инспектору труда города _______ Ф.И.О. от и далее указываем сведения об отправителе (Имя, Фамилия, Отчество, E-mail (или почтовый адрес), Телефон.

) После получения заявления инспектор с вами свяжется и спросит о том, — Как Вы желаете получить ответ? Поэтому лучше этот момент прописать сразу в заявлении, что ответ прошу направить почтой России или электронной почтой.

Далее в шапке указываем сведения об организации, в которой работаете (работали): Наименование организации, Фактический адрес, Юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, Ваша должность, Сведения о руководителе, Телефоны.

В письменном обращении в трудовую инспекцию можно указать тему заявления или перейти сразу к самому тексту сообщения в котором необходимо описать саму суть. Напоминаю слова сказанные инспектором однажды мне: — Нет необходимости ссылаться на нормы правы, закон мы знаем лучше вас, поэтому заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме.

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн по E_mail (электронной почте)?

Прогресс не стоит на месте и поэтому трудовая инспекция не исключение, теперь свое обращение можно направить прямо с официального сайта трудовой инспекции «Роструд«. В процессе заполнения обязательных полей и текста сообщения вам будет предложено выбрать ваш регион.

После чего ваше обращение в трудовую инспекцию будет отправлено в ваш город.

Текст своего заявления в трудовую инспекцию можно написать заранее в файле doc или docx и отправить вложением, также вложением можно отправить скан копии документов для более быстрого разбирательства по заявлению.

Виды заявлений в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию можно написать два вида заявлений это юридическое и на охрану труда:

1. Заявление в трудовую инспекцию юридическое

В этом заявлении максимально подробно описываем все нарушения. Например, не выдали зарплату, задержали зарплату, не оформили трудовой договор, нет отпускных, оштрафовали и многое другое. Согласно ч. 2 ст.

67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.

2. Заявление в трудовую инспекцию по охране труда

В этом заявлении описываем  то что касается условий труда. Например, нет комнаты отдыха, нет комнаты (специального помещения) для приема пищи, угроза жизни и здоровью и многое другое.
Согласно ч. 1 ст.

223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. 

Источник: Закон и Право

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 1 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 5 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/pravilno-napisat-zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Заявление в трудовую инспекцию: 7 советов по составлению

Заявление в трудовую инспекцию: 5 прав, 7 полномочий, 10 предметов для расследования трудового инспектора + 7 советов по составлению заявления + 3 способа подать жалобу.

Работодатели бывают разные, особенно это касается частных предпринимателей.

Кто-то с уважением относится к своим сотрудникам и их правам, понимает, что заработная плата должна быть сопоставима потраченным усилиям и времени. Кто-то же никак не поймет, что крепостничество давно отменено, а наемный работник и раб – это не одно и то же.

С попранием своих прав на нормальную заработную плату, отпуск, больничные, уважительное отношение и прочее трудящиеся люди сталкиваются постоянно. Не все терпят самодурство начальства, зная, что можно написать заявление в трудовую инспекцию и защитить себя.

Если вы будете знать, куда и кому нужно жаловаться, то перестанете быть бесправным невольником, который не умеет за себя постоять.

Трудовая инспекция: что это такое и как написать туда заявление?

Первое, что нужно знать каждому из взрослых работающих людей – то, что они не бесправные создания. Ваша деятельность, как и деятельность нанимателей, регулируется Федеральным законом, обязательным для исполнения.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

За соблюдением этого закона следит инспекция по охране труда.

1) Что такое трудовая инспекция и каковы ее полномочия?

Есть в России такой орган, как Федеральная служба по труду и занятости. Так вот, трудовая инспекция непосредственно подчиняется этому органу.

Ее деятельность регулируется Трудовым кодексом (ТК) РФ. Именно здесь описаны права, обязанности, полномочия, виды деятельности и прочее инспектора по охране труда.

Кстати, каждому работающему человеку тоже бы не мешало ознакомиться с этим кодексом, чтобы точно знать свои права и обязанности. Полную информацию можно найти по ссылке: https://trudinspection.ru/kodeks.html

Каждый инспектор, работающий в трудовой инспекции, имеет право:

  1. Беспрепятственно проверять работодателя и его деятельность при поступлении в инспекцию заявления от наемного рабочего.
  2. Совершать плановую проверку, предупредив за три дня до нее руководителя компании.
  3. Посещать проверяемую компанию в любое время на протяжении рабочего дня.
  4. Запрашивать любые документы, касающиеся его деятельности, без которых нельзя осуществить качественную проверку.
  5. Брать с собой образцы материалов, которые нужны ему для анализа.

В статье 356 Трудового кодекса четко прописаны все полномочия инспектора:

1. Наблюдать за тем, выполняет ли работодатель трудовое законодательство РФ или нет.
2. Предъявлять предписания всем работодателям, которые являются обязательными для выполнения и соответствуют Трудовому кодексу.
3. Привлекать к административной ответственности, если работодатель нарушает ТК.
4. Отстранять от работы тех лиц, которые нарушают ТК, не знакомы с техникой безопасности на рабочем месте или ничего не знают об охране труда.
5. Приостанавливать деятельность подразделений компаний и даже – целых компаний.
6. Вести расследование, если на производстве происходит несчастный случай.
7. Подавать в суд на работодателя, который нарушает ТК РФ.

Плановые проверки компаний происходят не так часто. Основная причина для проверки деятельности компаний – заявление в трудовую инспекцию от недовольного сотрудника.

2) Когда нужно писать заявление в трудовую инспекцию?

Если вам просто не нравится ваша работа, например, вы считаете ее скучной, или вам кажется, что наниматель слегка неуважительно к вам относится – это не является веской причиной, чтобы писать заявление в трудовую инспекцию.

Действительно веской причиной может стать лишь нарушение трудового законодательства РФ, причем – подтвержденное документально.

Инспектору по охране труда не будет достаточно одних лишь слов, для того чтобы наказывать нерадивого работодателя. Он будет искать реальные доказательства, которые можно использовать.

Вот почему лишь официально трудоустроенные граждане могут писать жалобу.

Вы должны написать заявление в трудовую инспекцию, если наниматель:

  • не выплачивает вам зарплату в полном объеме;
  • нарушает право на отдых (отказывает в выходных и отпускных);
  • не платит сверхурочные;
  • начинает платить меньше, чем раньше без явных на то причин, не согласовав этот момент с вами;
  • покрывает несчастный случай, который произошел на производстве;
  • потворствует нарушению техники безопасности;
  • нарушает трудовой договор;
  • не предоставляет вам никаких социальных гарантий;
  • отказывается отпускать вас на больничный;
  • незаконно штрафует;
  • применяет к вам физическую силу и т.д.

Конечно же, инспектор, что пришел с проверкой, поговорит с сотрудниками о том, соблюдаются их права или нет, но основные предметы его проверки – документы:

1. Трудовые договоры, составленные в письменном виде
2. Правила, что регулируют внутренний распорядок, составленные письменно
3. Нормативные акты компании
4. Штатное расписание компании
5. Трудовые книжки и внесенные в них записи
6. Книги учета трудовых книг и вкладыши к ним
7. Приказы и наличие на них подписей сотрудников, что подтверждают ознакомление с ними
8. Способы хранения персональных данных сотрудников
9. Правила безопасности охраны труда и их соблюдение
10. Наличие в штате льготников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.) и соблюдение их прав

Когда заявление от гражданина (грамотно составленное!) попадает в руки сотрудника инспекции, руководство выдает приказ о проведении проверки вашего работодателя в указанные сроки.

Написать заявление в трудовую инспекцию несложно, но тут есть свои нюансы

Написать кляузу, используя жаргонизмы и маты, – не значит составить заявление о нарушении работодателем ваших прав.

Для того чтобы делу дали ход, нужно знать, как написать жалобу и куда ее направить.

1. Правила написания заявления в инспекцию по охране труда

Помните, что любая проверка – это нервотрепка не только для вашего нанимателя, но и для вас, поэтому, прежде чем писать заявление, попытайтесь решить проблему на месте.

Читайте также  Как исправить дату в трудовой книжке образец

Просто поговорите с руководителем о том, что вас не устраивает. Возможно, он даже не в курсе ваших претензий.

Есть ряд определенных правил, которым нужно следовать, если вы решили написать заявление в инспекцию по охране труда:

  1. Подавайте информацию кратко и по делу.

    Не нужно растекаться мыслями по древу и писать реферат на 50 страниц.

    Оптимальный размер для заявления – 1 – 2 страницы формата А4.

  2. Подавайте лишь достоверную информацию.

    Если вы наврете с три короба, чтобы очернить своего работодателя, и это обнаружит инспектор в ходе своей проверки, то наказание понесете вы, а не начальник.

  3. Излагайте свои мысли в деловом стиле.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Не нужно употреблять в деловом письме метафоры, эпитеты, шутки, слова, которые имеют яркую эмоциональную окраску, ругательства и т.д.

  4. Пишите грамотно.

    Конечно, инспектор – это не учитель и ошибки в сочинении он исправлять не будет, но все же более благоприятное впечатление на органы государственной власти производят жалобы, написанные без орфографических, синтаксических и других ошибок.

  5. Не угрожайте.

    Если ваше заявление больше будет похоже на угрозу, причем сразу и работодателю, и проверяющему, то вполне возможно, что вами заинтересуется полиция.

  6. Не прячьтесь за маской анонима.

    Вот поставьте себя на место инспектора: приходит ему письмо, где пишется, что злой начальник «Иванов Иван Иванович злостно нарушает права своих сотрудников». И все. Ни тебе доказательств, ни каких-то данных, ни информации о заявителе.

    Вы бы давали ход таким анонимкам? Обязательно указать свое ФИО и контакты.

  7. Подкрепите свои слова какими-то доказательствами.

    Это может быть, например график, что противоречит ТК, или неправильно оформленная запись в трудовой книге и т.д.

2. 3 способа написать жалобу в трудовую инспекцию

Есть три способа написать заявление в трудовую инспекцию:

  1. Стандартный.

    Вы составляете жалобу, используя один из образцов, и посылаете ее по почте или привозите лично в ближайшее отделение инспекции.

    Вот здесь можно узнать адреса отделений во всех регионах РФ https://trudinspection.ru/adresa-trudovoy-inspekcii.html

  2. Анонимный.

    Заявление составляется по форме с прикреплением к нему всех имеющихся доказательств.

    Вы обязательно пишите свое ФИО и контакты, но в то же время указываете, что ваши данные не должны разглашаться.

    То есть, инспектор, придя в компанию с проверкой, не имеет права разглашать работодателю, от кого именно поступила жалоба.

  3. Посредством онлайн.

    Относительно новый способ подать свое заявление, который появился с развитием интернета.

    Вот на этом официальном сайте https://онлайнинспекция.рф вы можете ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, сообщить о своей проблеме, обсудить ее с другими пострадавшими, получить консультацию инспектора, подать жалобу и т.д.

Как написать заявление трудовую инспекцию, если на то есть веская причина?

Чтобы к вашей жалобе отнеслись предельно серьезно, нужно написать ее по форме.

Самый простой способ это сделать – использовать готовые образцы, которых полным-полно в интернете.

1) Заявление в трудовую инспекцию с общей жалобой на работодателя

Если наниматель плох во всем (задерживает заработную плату, заставляет работать забесплатно сверхурочно, дает отпуск меньший, чем положено ТК РФ, не заботится о вашей безопасности на рабочем месте и т.д.), пишите жалобу на все и сразу.

Чтобы облегчить работу инспектора, подкрепите свои слова максимальным количеством письменных доказательств.

Вот образец жалобы с рядом претензий к работодателю, на который вы можете ориентироваться, если хотите написать подобное заявление:

2) Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно 136 статье ТК РФ каждый работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату. Она может быть почасовой, посуточной, понедельной, помесячной, но при этом выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Если в организации, где вы работаете:

  • наблюдаются постоянные задержки по выплате заработной платы;
  • работодатель самолично урезает зарплату или вводит систему штрафов, чтобы платить меньше;
  • оплата труда производится не деньгами, а товарами без согласования с вами, вы имеете полное право написать заявление.

Вот образец такого заявления:

Скачать «вордовский» образец можно по адресу https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-v-ti-o-nevyplate-zarplaty/ (активная ссылка расположена внизу страницы).

3) Написать заявление в инспекцию по охране труда нужно, если вас незаконно уволили

Не редкость, когда работодатели, не желая выплачивать сотруднику, официально трудоустроенному, компенсацию за увольнение, принуждает его написать заявление по собственному желанию.

Вы точно не должны писать такое заявление, если не имеете желания увольняться. Пусть лучше руководитель увольняет вас по статье. Если вы не согласны с этим, пишите заявление.

Вот по этой ссылке https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-o-nezakonnom-uvolneniee/, кликнув на выделенное слово «здесь», вы можете скачать примерный текст заявления и написать свою жалобу по этому образцу.

Когда инспектор проведет расследование и признает незаконность вашего увольнения по статье, он должен подготовить для вас иск, с которым вы отправляетесь в суд.

Некоторые работодатели, чтобы не доводить дело до суда, предлагают наемному рабочему мировую: восстановление на должности и/или материальную компенсации.

Если вам попался более упрямый руководитель, подавайте на него в суд. Если выиграете, можете получить хорошую денежную компенсацию.

В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию не просто можно,

но и нужно как можно скорее, узнаете в этом видео:

Последствия написанного вами в трудовую инспекцию заявления

Ваши права действительно нарушают, причем делают это систематически?

Не нужно бояться писать жалобу на своего нерадивого работодателя. Пусть пострадает от проверок инспекции.

Когда проверка, причиной которой стало ваше заявление, закончится, инспектор по ее результатам составит акт в двух экземплярах, к которому чаще всего прилагаются:

  • письменные объяснения сотрудников;
  • копии изъятых у компании документов, что подтверждают нарушения;
  • заключения и протоколы результатов проверки;
  • предписания, как и когда нужно устранить нарушения и т.д.

Помните, что независимо от результатов проверки вы, как лицо написавшее заявление, должны получить от инспектора акт, в котором он отчитывается о проделанной работе. К этому акту прилагаются все доказательства вины / невиновности руководителя, что были обнаружены сотрудником трудовой инспекции.

В случае если проверка была проведена честно и в ее ходе были действительно обнаружены нарушения и попрание прав наемного работника, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • устранение нарушений (например, вы сможете иметь нормальные выходные, отпуск и больничные);
  • денежную компенсацию;
  • увольнение начальника, которые нарушал ТК РФ и т.д.

Если вы категорически не согласны с проверкой, которую провел инспектор по охране труда и результатами этой проверки, смело жалуйтесь его начальству.

В случае если ваше заявление в трудовую инспекцию вообще не было рассмотрено или вы видите, что инспектор (при поддержке своего начальника) совсем не выполняет работу, например, по причине получения взятки от вашего руководителя, идите в прокуратуру или суд.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-v-trudovuju-inspekciju.html

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

» Заявления » Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки).

В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах.

Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы.

Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Читайте также  Где требуется копия трудовой книжки

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при  необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarplaty/

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образец

Прописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в трудовых спорах. Когда все способы двустороннего урегулирования исчерпаны, а желаемого результата не достигла ни одна сторона, приходится искать правды в подразделениях Федеральной инспекции труда.

Скачать образец жалобы

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.

Какой бы способ не выбрал работник, посчитавший, что его права нарушены или будут нарушены, при написании жалобы он должен соблюсти обязательные требования:

  • Указать, в какой орган направлено сообщение (узнать адреса в своем регионе поможет сайт Роструда);
  • Написать свое полное имя и адрес, контактный телефон;
  • По возможности, указать электронную почту;
  • В тексте письма обязательно уточнить название своего работодателя, его местонахождение, ФИО руководителя и его контактную информацию;
  • Понятно и четко изложить суть претензии или имеющейся информации;
  • Обозначить, каким способом обращающийся хотел бы получить ответ;
  • Предоставить перечень прилагаемых документов или их копий;
  • Заверить все личной подписью и зафиксировать дату.

Законодательно установленной формы или бланка для подобных обращений не существует, поскольку перечень вопросов соблюдения норм трудового законодательства слишком обширен. К тому же в обязанности Государственных трудовых инспекций входит не только рассмотрение жалоб, но и предоставление разъяснений и консультаций работникам и работодателям.

Составляя жалобу, нужно отдавать себе отчет в том, что инспекция не место для высказывания обид или взаимных претензий, тем более, частного или личного характера. Излагать проблему лучше, основываясь на фактах и документах. Инспектор Гоструда, которому предстоит разбирать дело, должен иметь возможность оценить ситуацию беспристрастно и объективно.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Случается, что конфликт носит не индивидуальный характер, а задевает интересы значительной части коллектива. Трудовой кодекс РФ предусматривает такой радикальный способ влияния на работодателя как забастовка, но воспользоваться им можно не всем.

Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:

  • В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
  • Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
  • В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
  • Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.

По результатам рассмотрения обращения, как коллективного, так и единоличного, если в нем присутствуют признаки нарушений в сфере трудового права, руководитель государственного органа может назначить внеплановую проверку.

Пример коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Пожаловаться анонимно не получится. Требования закона об обращении граждан четко определяют, что заявление, в котором отсутствует полная информация о заявителе, не будет принято к рассмотрению ни в целом, ни по отдельным, даже самым вопиющим, моментам.

Отлично понимая, что не всякая ситуация в отношениях с начальством допускает гласности, законодатели предусмотрели норму, которая обязывает инспекторов Гоструда сохранять в секрете имена обратившихся сотрудников, если это не препятствует проведению контрольно-надзорных мероприятий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.

В качестве дополнительной меры защиты лица, обратившегося в Гоструд, если его имя все-таки пришлось раскрыть, предусмотрена ответственность для работодателя, решившего применить репрессивные меры.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Наиболее распространенный повод пожаловаться в органы государственной инспекции труда – невыплата, несвоевременная выплата или ущемления при начислении заработной платы. В таком случае в заявлении нужно указать сумму невыплаты и сроки задержки платежей. Предоставить копии документов, подтверждающих размер причитающихся выплат.

Часто на предприятии предусмотрена система премирования или бонусов. Многие руководители грешат тем, что очень вольно подходят к определению их величин. Они руководствуются при этом субъективными мотивами и прячутся за расплывчатыми формулировками в положении о премировании.

С точки зрения государственного инспектора отсутствие понятной для сотрудников схемы начисления поощрительных доплат может послужить поводом, как минимум, обязать руководство внести кардинальные изменения в документацию.

Возбуждать дела или начинать расследования Гоструд не может, но, если факты невыплаты зарплаты или ее необоснованного занижения подтвердятся, дело вполне может быть передано в прокуратуру, а там и до уголовной ответственности недалеко.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн через интернет

Получивший в последнее время большую популярность способ подачи онлайн сообщений затронул и эту сферу нашей жизни. Передать жалобу через интернет, приложив к ней скан копии подтверждающих документов, не выходя из дому, стало возможным благодаря государственному порталу Госуслуг.

Авторизировавшись через этот сервис, человек может отослать свое заявление в Гоструд, и оно будет считаться официальным. Удобство онлайн службы состоит еще и в том, что заполнить обязательные поля можно по образцу, иначе письмо просто не будет отправлено.

По общему правилу, ответ на обращение присылается тем же способом, каким был направлен, так что результат рассмотрения будет получен в электронном виде. Тем не менее, он не утратит своего официального статуса и также подлежит обжалованию, как и его бумажный собрат.

Несмотря на широкие возможности сети, анонимно пожаловаться не удастся и здесь. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий обязательную идентификацию при получении Госуслуг.

Уладить конфликт, не вынося его подробности на пределы родного предприятия, к сожалению, получается далеко не всегда, а защищать свои права в суде самостоятельно не каждому под силу.

Именно поэтому правильнее и эффективнее всего обратиться за помощью и разъяснениями к государственной службе, которая наделена широчайшими полномочиями в данной сфере.

Такой способ будет гораздо действеннее в неравной борьбе с работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu-obrazec/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: