Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Как правильно подсчитать трудовой стаж?

Загрузка…

Всем нам рано или поздно приходит время отправиться на заслуженный годами труда отдых, в котором наши дела не будут зависеть от дней недели, а будничная суета останется в прошлом. Перед уходом на пенсию важно составить картину того, какие пенсионные выплаты вам полагаются в соответствии с отработанными годами. Для этого будет необходимо посчитать свой трудовой стаж.

Да и не только в этой ситуации может потребоваться подобный расчёт. При приёме на работу, при заполнении личных карточек, оформлении больничного и во многих других ситуациях может потребоваться его произвести. Имея на руках трудовую книжку, вы сможете легко посчитать трудовой стаж. О том, как правильно  и безошибочно это сделать мы расскажем в нашей статье.

Что такое трудовой стаж

Согласно законам РФ в трудовой стаж идёт время, когда человек работал по трудовому законодательству, а также осуществлял общественно полезную деятельность. То есть, следующие перерывы в рабочей деятельности засчитываются в трудовой стаж:

  • по уходу за ребёнком до 1.5 лет;
  • по причине прохождения срочной армейской службы;
  • по причине временной нетрудоспособности с выплатой пособия;
  • по причине ухода за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом, престарелым;
  • по причине отбывания несправедливого лишения свободы, с последующей реабилитацией;
  • по причине прохождения оплачиваемых общественных работ, с получением пособия по безработице;
  • по причине переезда для дальнейшего трудоустройства в госструктуру.

Эти периоды, когда отчисления в страховую компанию компенсируются, называются страховым стажем. По сути, наш трудовой стаж базируется на том, поступают ли отчисления в пенсионный фонд от нашего работодателя, или государства.

Существует ещё такое понятие, как специальный трудовой стаж.

Вычисление специального трудового стажа связано с выходом человека на пенсию, здесь учитывается производственные условия (если речь идёт о работе в горячих цехах, шахтах и прочее), выслуга лет, состояние здоровья.

Исчисляется такой стаж в ситуации, когда работник выходит на пенсию по факту получения производственной травмы и инвалидности, или же по выслуге лет.

Так, людям осуществляющим работу в шахте, 1 рабочий год на 1 год приближает пенсионный возраст. То есть специальный трудовой стаж учитывается при преждевременном выходе на пенсию, в зависимости от профессиональной деятельности. Так, лётчикам-испытателям предусмотрен льготный порядок начисления пенсии, по достижении 25 лет специального стажа, для женщин — 20 лет.

Итак, при исчислении трудового стажа мы учитываем все периоды когда велись отчисления в страховой фонд. Если в периоды отсутствия занятости вы стояли на бирже труда и получали пособие по безработице, то эти периоды также учитываются. Расчёт производится предельно просто, хотя в нём легко запутаться. Посмотрите следующий пример:

Перед уходом на пенсию важно иметь в виду, что стаж считается не только за рабочее время, но и за время службы в армии, ситуации когда вы были временно нетрудоспособны или осуществляли уход за ребёнком. Разберем, как посчитать общий трудовой стаж:

Евгению вот-вот исполнится 60 лет и он подаёт документы на оформление пенсии. За все годы трудовой деятельности он 2 года прослужил в армии и сменил 4 рабочих места с такой периодичностью: с 1975.04.12-1977.04.15 служил в армии; с 1977.10.27-1983.05.24 работал на заводе; с 1983.12.05-1993.02.

12 работал в ЖКУ; с 1993.08.23 — 1999.09.25 работал в ЧОПе; с 2000.02.20-2017.04.12 в районной поликлинике. Для упрощения расчётов мы можем сложить годы, месяцы и числа когда Евгений был трудоустроен и вычесть такую же сумму дат увольнения, прибавив 4 дня к итоговым результатам.

Вычисления будут выглядеть так:

  • 1975+1977+1983+1993+2000= 9928 лет; 4+10+12+8+2=36 месяцев; 12+27+5+23+20=87 дней. Так мы получили первое число 9928.36.87;
  • 1977+1983+1993+1999+2017= 9969 лет; 4+5+2+9+4=24 месяца; 15+24+12+25+12=88 дней. Это второе число, из которого нам предстоит вычесть первое.
  • Начинать лучше с вычитания дней, затем месяцев, а затем лет, ведь не исключено, что нам придётся занимать: 88-87=1 день; в данном случае, при подсчёте отработанных месяце нам придётся занять год, тогда мы получим (12+24)-36=0; Помним, что занимали 1 год, соответственно (9969-1)-9928=40; не забываем прибавить 4 дня на увольнения.
  • Таким образом мы вычислили, что трудовой стаж Евгения составил 40лет и 5 дней.
Читайте также  Что не регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

Случаи, когда требуется расчёт стажа

Исчисление трудового стажа может потребоваться вам как при расчёте больничного листа, пособия по беременности и временной нетрудоспособности. Зная свой страховой стаж, вы сможете вычислить сумму, которая вам полагается.

Так при оформлении больничного листа или оформлении пособия по уходу за ребёнком, размер выплат будет напрямую зависеть от вашего стажа:

  • от 6 месяцев — до 5 лет, вам полагается 60% от средней заработной платы;
  • 0т 5 — до 8 лет, это 80%;
  • от 8 и более лет — это 100% средней заработной платы.

При расчёте трудового стажа, также учитываются периоды страхового стажа. К ним относятся:

  • уход за ребёнком младше 1.5 лет;
  • Уход за ребёнком-инвалидом;
  • Обучение в ВУЗе или другом учебном заведении;
  • Периоды, когда человек получал пособие по безработице;
  • Уход за престарелыми;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pravilno-podschitat-trudovoj-stazh.html

Непрерывный трудовой стаж 2018 — калькулятор расчета трудового стажа

Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

Что же дает такой стаж?

Более старшее поколение еще со времен СССР помнит, что благодаря записи в трудовой книге о цельном периоде работы можно было претендовать на более высокий уровень пенсии.

Сейчас, когда со времен распада Союза прошло довольно много времени и Россия уже самостоятельное правовое государство, порядок исчисления непрерывного трудового стажа определен ТК.

Сохраняется он только в том случае, если гражданин в течение не более чем трех месяцев после увольнения трудоустроился на аналогичную должность (но и в этом определении присутствуют нюансы, о которых мы будем говорить чуть позже).

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Сегодня законодательство внесло некоторые коррективы в определение того, когда сохраняется подобная выработка.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев, если сотрудник был уволен по причине ликвидацией предприятия либо по сокращению штата.

Два месяца могут не работать, граждане, проживающие на севере нашей страны, а также иностранные граждане, если с их страной заключен договор на социальное обеспечение в течение этого периода.

Если сотрудник уволился по собственной инициативе, чтобы не потерять выслугу лет, необходимо в течение месяца возобновить трудовую деятельность.

В тему:  Можно ли вернуть товар купленный в кредит в магазине?

Если перерыв превышает установленные ТК сроки, выработка не сохраняется.

Непрерывный трудовой стаж при исчислении размера пенсии

Сегодня такой статус не дает привилегий будущему пенсионеру и не влияет на уровень пенсионного обеспечения, как это было установлено в бывшем СССР. На уровень пенсии нынче влияют размеры страховых взносов, а также условия труда рабочего. Но тем, кто имеет его, предприятие может сделать надбавку к заработной плате исходя из его продолжительности, а в некоторых случаях даже на дополнительный отпуск.

Подсчет в медицине непрерывного стажа

Для медицинских работников долгий стаж особенно важен. Сотрудник, который работает в сфере врачевания довольно продолжительный период имеет право на значительное повышение оклада (речь идет именно о постоянной доплате к окладу, а не премии).

Важно!

В медицине очень важно, чтобы не было периодов безработицы более одного месяца с последующим трудоустройством на аналогичную профессию. Если медик решит сменить сферу деятельности, все накопленные привилегии аннулируются.

При увольнении по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж?

При решении уволиться по собственной инициативе, НТС сохраняется если безработный в течении 30 дней найдет новое место работы. Если этого не случится, продолжительность такой выслуги прерывается.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке – калькулятор подсчета стажа

Как посчитать такую выработку по трудовой книге? — актуальный вопрос для многих. Именно для этих целей в интернете создан онлайн калькулятор для подсчета НТС согласно данным из трудовой. Но если вы не доверяете электронным программам, расчет можно произвести самостоятельно.

Для этого необходимо взять свою трудовую книжку и начинать подсчет с ее первой записи. Каждые 30 дней исчисляются как один месяц, а 12 месяцев как год. Результаты производите на чистом листе, который для удобства можно разделить на столбцы.

Читайте также  Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

В тему:  Отзыв по производственной необходимости из отпуска

Помните, что перерывы между записями от одного до трех месяцев (зависит от причин увольнения) означают, что цепочка прерывается.

Важно!

День увольнения, согласно ТК РФ, также считается рабочим. Также, согласно правилам ТК РФ, если последующее трудоустройство было в установленные законом 1-3 месяца, но произошел переход на другую должность (отличную от предыдущей) непрерывный стаж перестает исчисляться.

Пример расчета по трудовой

К примеру, у сотрудника первая запись в трудовой книге появилась 16 сентября 2007 года, когда он был принят на работу преподавателем истории в школу. Спустя четыре года человек решил уволится, дата увольнения — 1 октября 2011.

Затем он был принят на такую же должность на в другое учебное заведение 10 октября 2011 и уволен с этого места по собственному желанию 15 июня 2015 года. После чего снова трудоустроился преподавателем в школу 8 октября 2015 года.

Произведем расчеты непрерывающегося количества лет этого работника.

Источник: https://ogic.ru/pravo/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-kogda-soxranyaetsya-i-kak-ego-rasschitat.html

Подсчет стажа в трудовой книжке

Трудовой стаж – это период времени, который сотрудник отработал за всю жизнь в различных организациях. Он фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Стаж нужен работникам Пенсионного Фонда и страховых компаний для подсчета размера выплат. О том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, вы можете узнать из следующей статьи.

При расчете трудового стажа учитывается:

  • больничные отпуска;
  • учеба в учреждении средне-специального и высшего образования;
  • обязательная служба в армии;
  • отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
  • повышение квалификации;
  • декретный отпуск.

Подсчет стажа в трудовой книжке осуществляется в соответствии со следующими принципами:

  • полным месяцем считаются каждые тридцать дней;
  • за год принимаются двенадцать месяцев;
  • все промежутки времени, на протяжении которых сотрудник работал, выписываются из трудовой книжки;
  • каждый период рассчитывается путем нахождения количества дней, лет или месяцев;
  • после этого все периоды необходимо сложить – получившаяся сумма и будет являться трудовым стажем.

Работа без трудовой книжки

Довольно часто работа осуществляется без оформления трудовой книжки. В связи с этим, как у работников, так и у работодателей возникает вопрос, входит ли в стаж работа без трудовой книжки?

Ответ на данный вопрос прост: проработанный без трудовой книжки период времени на трудовой стаж никак не влияет. В связи с этим важно, чтобы трудоустройство происходило полностью официально.

Однако если налоговые выплаты за сотрудника производились, а наниматель просто забыл проставить отметку в трудовой книжке, срок работы входит в трудовой стаж. Для его подтверждения нужно прийти в пенсионный фонд по месту прописки и предъявить СНИЛС.

Способы расчета трудового стажа

Существует два способа, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке: вручную и с помощью компьютера. У каждого из них есть как свои достоинства, так и недостатки.

  1. Расчет вручную. Для такого расчета понадобятся: калькулятор, ручка, лист бумаги и сама трудовая книжка. Формула для расчета является простой, но потребует некоторого внимания.

Сначала необходимо открыть книжку на титульном листе, где прописаны сведения об образовании. Нужно выписать число лет, на протяжении которых происходило обучение в средне-специальном или высшем учебном заведении. Если сотрудник служил в армии, срок службы необходимо выписать. Срок декретного отпуска (при наличии) также выписывается.

После этого нужно произвести подсчет количества лет, проработанных официально. Для этого рассчитываются сроки, отработанные на каждой из работ, а затем эти сроки складываются. Полученное число складывают с годами декрета, службы и обучения. Итоговое значение и будет являться трудовым стажем.

  1. Электронный способ. Он предполагает два варианта: расчет в Интернете и расчет в бух. программе 1С.

Расчет в Интернете является самым простым, так как в сети есть большое количество сайтов, которые помогут это сделать. Нужно только выбрать один из сайтов, и внести в анкету сведения из трудовой книжки. Система сама посчитает стаж и покажет на экране результат.

Чтобы посчитать стаж в программе 1С, нужно уметь ей пользоваться. Для расчета стажа необходимо начертить в программе таблицу, и заполнить ее информацией из трудовой книжки. После заполнения всех полей, нужно задать формулу расчета. Система произведет расчет, покажет на экране результат, а также предложит его распечатать.

Формула для расчета вручную

Для расчета трудового стажа по трудовой книжке используют специальную формулу. Сначала каждый период рассчитывается в отдельности, начиная с дней, заканчивая месяцами и годами. Уже после этого расчеты подставляют в следующую формулу:

Трудовой стаж = сумма дат окончаний каждого периода (в формате день, месяц, год) – сумма дат начала периодов (в таком же формате).

Читайте также  Что такое совместительство согласно трудовому законодательству

Пример расчета

Для того чтобы формула стала более понятной, разберем образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.

У Ивановой Н.П. в трудовой книжке содержатся следующие записи:

Источник: https://okbuh.ru/trudovaya-knizhka/kak-rasschitat-trudovoj-stazh-po-trudovoj-knizhke

Как самостоятельно рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Количество действительных отработанных лет очень важно при исчислении пенсионного пособия, надбавок за выслугу лет, за звание ветеран труда и т.п. каждый будущий пенсионер просто обязан знать, какой методологией пользуются сотрудники пенсионного фонда для определения этого важного параметра.

Со времен Советского Союза при первичном приеме на работу оформлялась трудовая книжка, она проходит вместе с ее обладателем весь долгий путь трудовой деятельности. И это еще легко и просто посчитать, если однажды гражданин устроился на определенную должность, так и всю жизнь отработал на одном и том же предприятии.

Но с перестройкой и с экономическими неурядицами многие предприятия закрывались, и если увольнение было скоротечным, то порой трудно восстановить весь послужной список сотрудника, а архивов может и вовсе не быть. Но при оформлении пенсии от вас потребуют предоставить именно эту информацию, со всеми записями приказов о принятии, переводе или увольнении.

Если все записи в книжке сохранились

Это самый простой и удобный вариант для самостоятельного подсчета всех отработанных лет и начисления пенсионного обеспечения.

Если кадровый сотрудник добросовестно исполнял свои должностные обязанности, то в ней в хронологической последовательности будет расположены даты трудовой деятельности на одном или нескольких предприятий.

Что необходимо проделать:

  • Разлинуйте простой лист бумаги, отведите на нем 2 основные графы – дату приема и увольнения.
  • Если во время работы вас переводили с одного места на другое, но в той же организации, записи останутся, их можно внести в отдельную графу, но это не обязательно, так. Просто для справки.
  • Теперь последовательно выпишите все даты, и исчислите срок в полных месяцах, а затем переведите их в годовое исчисление.

На видео — расчёт трудового стажа:

Для примера разберем наглядную ситуацию:

  • Гражданка К была принята на должность секретаря 13.09. 2001 года, а уволена 18.01 2003г
  • Затем следует запись о приеме в другую организацию от 01. 02. 2003 г, с датой увольнения 23. 08. 2008 г.
  • И последняя запись была о приеме 01.11. 2008 и с датой увольнения 23.04 2015г.

Теперь проводим обычные арифметические действия с датами: от даты увольнения на первом месте 18.01. 2003 вычитаем дату приема 13.09.2001 г. в результате должно получиться 1 год, 6 м. и 6 дн.

Аналогично высчитываем по всем трем работам, и получившиеся цифры суммируем, в итоге должно получиться 12 полных лет, 15 месяцев и 52 дня. , после преобразования получается стаж длиной в 13 лет, 4 м и 22 дн.

Кроме самих записей при начислении пенсии также принимаются во внимание и другие нерабочие периоды:

  • Прохождение воинской обязанности в рядах вооруженных сил или российского флота.
  • Направление на службу в органах правопорядка.
  • Отпускные после рождения малыша до полутора лет.
  • Срок постановки на учет в службе занятости населения.
  • Дни нетрудоспособности, оформленные по больничным листам.
  • Срок, отведенный для переезда до места новой трудовой деятельности.
  • Дни учебы на подготовительных, общеобразовательных или высших курсах.
  • В случае назначения наказания в виде назначения обязательных работ за незначительное правонарушение.
  • Сроки по уходу за инвалидом, причем это может быть как член семьи, так и чужой человек, если оформлено над ним опекунство.

Но они могут быть учтены в трудовой стаж только в том случае, если по окончанию этих периодов гражданин был трудоустроен, и его работодатель за него стал отчислять установленные суммы в ПФ РФ.

Если некоторые записи отсутствуют

Бывает так, что человека командируют к новому месту работы, а сделать запись в трудовую книжку забывают, поэтому здесь возникают трудности с его исчислением.

Для восстановления справедливости следует обратиться в городской архив и запросить выписки о вашем трудоустройстве на конкретном предприятии, обычно справка бывает готова примерно через месяц, но это будет подтверждающий документ о беспрерывности вашей трудовой деятельности, что немаловажно при исчислении балов и надбавок.

На видео — расчёт стажа по непрерывности труда:

Теперь вы имеет представление о том, как правильно делать подсчет, и если сотрудник сделал ошибку, укажите ему не нее, и покажите ваши сделанные ранее записи.

Источник: https://ostrahovke.online/pensionnoe/pensii/trudovaya/kak-rasschitat-stazh-po-knizhke.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: