Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу

Содержание

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Возможно 2 варианта:

  • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
  • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

Пример 2 В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную. Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Внимание

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно – доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч.

1 ст.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Важно

Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме 240 руб. (1200 руб. – 960 руб.) не признается экономически оправданным расходом и не учитывается для целей налогообложения прибыли.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (например, водителей, охранников), где часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно.

И вот почему. Как известно, Трудовой кодекс РФ требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно – тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Вечернее время по трудовому кодексу

При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Ранее доплата за в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата за работу в вечернюю смену При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов.
Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п.
3 ст. 255 НК РФ.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 960 руб. (12600 руб. : 168 ч x х 20% x 8 ч x 8 дн.).

В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным (экономически оправданным) расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 и п. 3 ст. 255 НК РФ.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

  • Общие положения
  • Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
  • Мы вводим на предприятии многосменный режим работы
  • Оплата за работу в вечернюю смену
  • Оплата труда при работе в ночное время
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)?
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Налоговый консультант

Общие положения Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. уменьшается на один час.
Заработная платаОплата работы в вечернее и ночное время

Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях.

Читайте также  Где сделать трудовую книжку

Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре. Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении.

Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.

Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя.

Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Согласно ст.

Источник: http://11-2.ru/kak-oplachivayutsya-vechernie-chasy-po-trudovomu-kodeksu/

Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

При ряде обстоятельств люди трудятся не только днем, но и ночью.

Организм человека устроен так, что хорошая работоспособность наблюдается днем.

Ночное время не предназначено для работы.

Поэтому по закону за труд ночью работодатели должны платить в повышенных размерах.

При нарушении статей закона о труде, компанию можно привлечь к ответственности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.

Если человек, к примеру, работает c восьми вечера до восьми утра, за работу в период с десяти до шести работодатель сделает доплату. Остальное время будет оплачиваться в обычном порядке по фактически отработанным часам.

Ночная смена сокращается на час без последующих отработок. Не подлежит сокращению время труда для сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в ночное время, если иное не оговорено договором.

Обозначения ночной работы в табеле.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

По ст. 154 ТК РФ все часы работы ночью оплачиваются дополнительно. Его можно установить на усмотрение работодателя (договором и положением об оплате труда).

Постановление Правительства №554 от 22.07.2008 утверждает процент оплаты, меньше которого организации оплачивать не вправе.

Он составляет двадцать процентов от часовой тарифной ставки или оклада, в пересчете на час работы.

Существуют и другие законодательные акты, устанавливающие повышенный размер доплаты за работу в ночное время для некоторых категорий профессий.

К примеру, для работников железной дороги она установлена в размере не менее 40% от тарифа.

При начислении зарплаты за ночное время работы учитываются показатели:

  • установленный законом минимум;
  • размер оплаты, установленный работодателем;
  • количество часов, отработанных в период с 22 до 6 часов.

Для расчета можно использовать формулу:

Пример

Разберем, как бухгалтер рассчитает зарплату за смену работы.

Исходные данные:

Предположим, человек работает с семи вечера до семи утра. Доплата составляет двадцать процентов, за час труда он получает 70 рублей.

Расчет:

  • Определяем зарплату за время с семи до десяти (3 ч.): 70 * 3 = 210.
  • За ночной период работы человек получит (8 ч.) с учетом доплаты: 70 * 8 + 70 * 8 * 20% = 560 + 112 = 672.
  • За период труда с шести до семи утра (1 ч.): 70 *1 = 70.

Итого начислено: 210 + 672 + 70 = 952.

Обычно, на предприятиях устанавливают специальные компьютерные программы для расчета зарплаты и других выплат. Поэтому бухгалтеру необходимо проверить только правильность введенных данных и работы этой программы. Расчет производится автоматически.

Есть определенные категории граждан, не допускаемые к работе в ночное время:

Категорически нельзя допускать Можно допустить при подаче заявления
  • женщины, ожидающие рождения малыша;
  • трудоустроенные граждане, в возрасте до восемнадцати лет.
  • женщин, имеющих отпрысков  до трех лет;
  •  лиц, с установленной инвалидностью;
  • родителей, имеющих отпрысков инвалидов;
  • одинокие родители детей до пятилетнего возраста.

Размеры доплат за работу в ночной период обязательно закрепляются внутренними нормативными актами.

Как производится расчет за труд ночью в праздничный день?

Повышенной оплате подлежат ночные часы работы, а также труд на праздниках.

Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются.

По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.

А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа.

Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.

Пример

Исходные данные:

Допустим, за час трудящийся зарабатывает 300 руб. Доплата за ночное время установлена работодателем в размере 40%. Человек работал с 20-00 9 мая 2018 по 8-00 10 мая 2018.

Расчет:

  • Период с 20-00 до 22-00 (2 часа) оплачиваются в двойном размере:

300 *2 *2 = 1200.

  • Время с 22-00 по 00-00 (2 часа) оплачиваются в двойне, плюс дополнительно оплачивается ночное время:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

  • Так как после 1 часов ночи уже наступает новый (непраздничный) день с 00-00 до 06-00 (6 часов) оплачивается с учетом доплаты за работу в ночь:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

  • с 06-00 до 08-00 (2 часа) оплачиваются просто по тарифу:

300*2 = 600.

Итого оплата работы человека в период с 22-00 9 мая по 08-00 10 мая равна:

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 руб.

Из полученной суммы бухгалтер отнимет налог с дохода и разницу выдаст человеку на руки в качестве платы за труд.

При сменном графике

Сменный график работы подразумевает суммированный учет рабочего времени.

Однако расчет доплаты за ночное время при этом ничем не отличается от принципов расчета по обычному графику. Ночное время работы всегда подлежит дополнительной оплате.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/oplaty-v-nochnoe-vremya.html

Как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу?

Не у всех людей рабочий график представляет собой «офисные» часы с 8 до 17 с понедельника по пятницу. Большое количество граждан работает по-другому, в том числе и с ночными сменами.

Поскольку ночью человеческий организм нуждается в отдыхе, за работу в эти часы полагается повышенная (по сравнению с дневными сменами) оплата. Как именно оплачивается такой труд и как должна считаться зарплата согласно ТК РФ — рассмотрим ниже.

С какого часа считается ночное время работы?

Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40.

Согласно этой же статье ночные смены должны быть короче на 1 час, чем дневные. Например: если днем работник исполняет свои обязанности 8 часов, ночью — он должен работать не более 7 часов.

Исключением являются только те граждане, которые официально трудоустраивались на ночные смены.

О таких условиях обычно уведомляют при трудоустройстве, так что прежде чем подписывать заявление о приеме на работу, обязательно нужно уточнять график.

Каждому работнику будет полезно знать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за ночные смены

На всякий случай оговоримся: часы с 18:00 до 22:00 считаются вечерними. За них тоже полагается доплачивать (+20% за каждый час по сравнению с дневными часами), если предприятие работает в сфере строительства, промышленности, транспорта, связи, перерабатывающей отрасли сельского хозяйства.

Кого могут привлечь к работе ночью?

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

  1. Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
  2. Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.

  Самопрезентация о себе — образцы и инструкция по написанию

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

  1. Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
  2. Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
  3. Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
  4. Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
  5. Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать благодарственное письмо сотруднику.
Читайте также  Как восстановить трудовой стаж

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными;
  • работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Как оплачивается работа в ночное время?

Порядок и размер оплаты регламентируются статьей 154 ТК РФ. Согласно ей работа в ночные часы оплачивается с доплатой минимум в 20% от часовой дневной ставки. Это — базовый показатель, ниже которого опускать оплату нельзя. Но повышать надбавку можно (что должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре или нормативном акте).

Самым распространенным для российских предприятий показателем является надбавка в размере 40% дополнительно за каждый час. Результат (итоговая сумма) зависит от:

  • количества отработанных часов в период с 22:00 до 06:00;
  • установленной надбавки в процентах;
  • оклада сотрудника / почасовой тарифной ставки.

Знать эти цифры рекомендуется каждому работнику, чтобы понимать, какую сумму он получит в итоге и почему именно столько. Кроме этого, также желательно знать и другие показатели — вроде размера выплаты по сокращению штата работников.

Пример расчета оплаты труда в ночное время

Приведем пример расчетов. Допустим, у мастера бригады слесарей часовая тарифная ставка составляет 223 рубля. Рабочий график — стандартная 40-часовая неделя с 08:00 до 17:00.

Предположим, что в сумме за месяц он наработал 178 часов, из которых 10 — пришлись на ночь (к примеру — работа по ремонту компрессора должна была продолжаться круглосуточно).

В трудовом договоре прописано, что за такие смены полагается надбавка в размере 30%.

  Как оформить электронную подпись для физических лиц?

Проводим расчет:

  1. Определяем оплату за месяц по норме: 178 х 223 = 39694 рублей.
  2. Определяем доплату за ночные часы: 10 х 223 х 0,3 (30% надбавки) = 669 рублей.
  3. Определяем сумму, которую работник получит на руки: 39694 + 669 = 40363.

Итого за рабочий месяц с 10 ночными часами сотрудник получит 669 рублей надбавки.

Подводим итоги

Необходимость работать в ночную смену может возникнуть даже у тех сотрудников, которые трудятся по графику. В таких случаях не помешает знать, имеет ли право работодатель выводить вас в ночь, и на каких условиях. Также полезно понимать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за подобные смены.

Помните: о графике работы, а также о частоте и длительности ночных смен (точных или возможных) нужно узнавать заранее — на собеседовании.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/oplata-truda-v-nochnoe-vremya/

Оплата в ночное время по Трудовому кодексу

Оплата труда в ночное время установлена статьей 154 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с действующим законодательством, в содержании заключаемого между человеком и компанией договора указывается ряд условий. Они касаются, в том числе размеров платы за выполняемую работу. Однако расчет денежного вознаграждения за труд зависит от специфики выполняемого труда. Это касается и работы человека в ночное время. Такие условия оплаты труда имеют свои особенности.

Понятие ночного времени

Действующим законодательством четко разграничены временные рамки такого функционирования. Ночной работой признается профессиональная деятельность, осуществляемая человеком в период с десяти часов вечера, до шести утра следующего дня. Это безусловное правило, которое не имеет исключений.

Правовое регулирование

Чтобы привлекать человека к работе в ночное время, необходимо закрепить это в содержании локальных нормативных актов. Прежде всего, предусматривать это должно соглашение о профессиональном сотрудничестве. Также в коллективном договоре может быть указан перечень специалистов, которые могут осуществлять свою профессиональную деятельность в указанный временной период.

Следует отметить, что в некоторых случаях привлекать тружеников допускается, даже если это не отражено в содержании трудового договора. Такое касается ситуаций, когда присутствие работников является необходимым – авария, стихийные бедствия и другие обстоятельства непреодолимой силы. Однако следует учитывать, что некоторых тружеников нельзя привлекать к ночному труду, даже в таких случаях.

Кому нельзя работать ночью

Действующим законодательством определены категории тружеников, которых нельзя не только привлекать к ночной работе в обстоятельствах непреодолимой силы, но и устанавливать такое условие изначально.

К ним отнесены:

  1. Женщины в состоянии беременности.
  2. Лица младше восемнадцати лет. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческом процессе по созданию художественных произведений и их исполнению.

Некоторые труженики могут быть привлечены к ночному труду, только при условии письменного согласия.

Ими являются:

  1. Женщины, воспитывающие малышей не старше трех лет. Количество детей в данном случае значения не имеет.
  2. Физически неполноценные труженики, независимо от группы инвалидности.
  3. Работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения. Такое правило распространяется на тех, кто воспитывает малышей-инвалидов.
  4. Труженик, который растит детей в возрасте до пяти лет самостоятельно, без участия второго родителя. Сюда относятся не только кровные родственники, но также попечители и опекуны.

Указанные категории работников могут быть привлечены к труду при соблюдении двух условий:

  1. Они не должны иметь медицинских ограничений  по состоянию здоровья.
  2. Необходимо ознакомить работников под подпись с правом отказаться от деятельности ночью.

В отношении специалистов творческих организаций, например, СМИ, театров, филармоний, телевизионных компаний, действуют отдельные правила, которые устанавливаются специальными и локальными нормативными правовыми актами.

Допустимая продолжительность смены

Действующим законодательством определена ежедневная длительность ночного труда. По общим правилам она сокращается на шестьдесят минут по сравнению с дневной сменой. Это обусловлено повышенной утомляемостью человека в ночное время, а также сложностью труда в таких условиях. При этом отрабатывать исключенное время в последующем не будет нужно.

Уменьшение продолжительности ночной смены не предусмотрено для тех работников, которые трудятся на условиях сокращенной длительности рабочего дня или смены.

Указанное правило не распространяется на тех специалистов, которые изначально принимались на должности именно для осуществления профессиональной деятельности в ночных условиях.

Хотя локальными нормативными актами, например, коллективным договором, могут быть предусмотрены исключительные случаи даже для таких категорий работников.

Длительность дневной и ночной смены может быть уравнено в ситуациях, когда такая необходимость вызвана условиями труда. Это применяется также в условиях сменной работы при шестидневной трудовой неделе с одним общим выходным.

Оплата рабочего времени

Установление надбавки за ночную деятельность действующим законодательством не предусмотрено. Такая работа должна оплачиваться по факту. В этом случае размер выплаты будет зависеть от того, сколько времени человек трудился. На практике такие сведения берутся из графика, который разрабатывается внутри каждой организации и утверждается её руководителем.

Размер доплаты

Любой работник, который исполняет обязанности по занимаемой должности в ночное время, получает своего рода компенсацию за это. Сам размер доплаты превышает суммы, начисляемые за дневной труд. Каждый час ночной работы должен оплачиваться не ниже, чем установлено действующим законодательством.

Иными словами, даже правилами локальных нормативных актов снизить размер таких средств нельзя. При этом верхнего предела выплат общими нормами не определено. То есть руководитель может назначить любую сумму, исходя из личных соображений, установленных правил и финансовых возможностей компании.

Действующим законодательством некоторым категориям тружеников установлены повышенные размеры доплат изначально.

К ним отнесены:

  1. Специалисты медицинских структур. Для них предусмотрена выплата суммы, которая должна быть не менее пятидесяти процентов от общего объема оклада по занимаемой должности или тарифной ставки.
  2. Работники специальной военной, пожарной или сторожевой охраны могут рассчитывать на получение тридцати пятипроцентной выплаты. Сумма также исчисляется от должностного оклада. Указанное правило касается и работников системы исполнения наказаний.

Дополнительные денежные средства будут выплачены и тем, чья профессиональная деятельность носит ненормированный характер. Несмотря на то, что такая категория получает дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску, ночной труд им также будет компенсирован.

Какими документами устанавливается

Регламентировать весь порядок и размеры выплат за работу ночью необходимо, прежде всего, локальными нормативными актами. Несмотря на то что большинство особенностей и нюансов предусматривается общими и специальными правилами, необходимо будет более детально описать такие вопросы во внутренних документах.

К таковым относится коллективный договор. Также в организациях довольно часто разрабатываются положения об оплате труда, одной из составных частей которых может быть раздел, касающийся вопросов оплаты работы в ночное время.

Одновременно с этим необходимо отразить такие условия в договоре, который заключается с работником.

Следует отметить, что, согласно действующему законодательству, при разработке локальных нормативных правовых актов, касающихся вопросов указанного характера, необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета или другого представительного органа работников.

Порядок выплаты

Причитающиеся работнику денежные средства, согласно действующему законодательству, должны выплачиваться не реже двух раз в месяц. Это относится и к ночному труду. Выплата такого характера включается в общий объем заработной платы и является его неотъемлемой частью. Поэтому компенсация должна начисляться человеку ежемесячно и выдаваться в дни зарплаты или аванса.

Исключение здесь составляют случаи, когда ночная работа не является условием трудового договора, и человека привлекают к ней периодически – по мере необходимости с его согласия, либо по причине возникновения обстоятельств непреодолимой силы.

В таком случае причитающиеся денежные средства могут выплачиваться не только в дни аванса или заработка, но в и качестве компенсации за фактическую переработку, по итогам учетного периода – квартала, полугодия, года.

Читайте также  Как восстановить трудовую книжку через архив

Для выдачи денег предусматривается порядок, применяемый компанией по оплате заработка. То есть причитающиеся суммы работник может получить под подпись в кассе организации, либо они будут зачислены на личный банковский счет человека.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/oplata-v-nochnoe-vremja/

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.

Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

Именно этой актуальной для многих тружеников теме и посвящена представленная публикация.

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Также это время оплачивается по особой тарификации, превышающей обычные трудодни.

Для того, чтобы привлечь сотрудников к ночному труду у работодателя должны быть веские основания, среди которых:

  • необходимость, чтобы процесс производства был непрерывным;
  • устранение аварийной ситуации на предприятии;
  • если необходимо срочно устранить поломку оборудования для того, чтобы избежать катастрофических последствий для завода (фабрики);
  • когда надо заменить внезапно заболевшего и не вышедшего на смену работника;
  • случаи авралов, стихийных бедствий и других непредвиденных чрезвычайных ситуаций.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Для задействования работников ночью, руководство должно для начала поставить его в известность о данном факте, а затем заручиться его письменным согласием с подписью. Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве.

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.

При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час. Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.

Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет:

  • 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных;
  • 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД;
  • 50% — для дежурящих на скорых и в других отделениях медицинских учреждений.

С какого часа считается ночное время работы?

По трудовому закону, а именно по статье  96 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), продолжительность работы в ночное время не должно превышать 7 часов. Исключение составляют те работы, на которые принимался труженик согласно подписанному договору.

Не допускаются к работе в ночное время

Существуют такие категории граждан, привлечение которых к труду в ночное время не допускается по закону, к ним относятся:

  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • мамы (папы) в одиночку растящие детей возрастом до пяти лет;
  • женщины, имеющие статус многодетной матери;
  • инвалиды с противопоказаниями, запрещающими ночной труд;
  • лица, у которых на попечении находиться ребенок-инвалид;
  • граждане, имеющие больного близкого родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Некоторые из вышеперечисленных категорий лиц все же могут выйти на работу в период с 22:00 до 06:00 в том случае, если они сами дали согласие на такую смену и подписали соответствующий документ.

Также несовершеннолетние граждане возрастом 16-18 лет могут быть задействованы в ночь, ели их работа связана с творчеством (художники, скульпторы, артисты театра и кино).

Образец приказа о работе в ночное время

Перед тем, как привлечь своих сотрудников к данному виду труда, руководство предприятия, в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.

Пишется такой документ, согласно шаблону, ссылка на которой представлена ниже:

Скачать образец приказа

В самом акте работодатель должен обязательно указать:

  • причину, в связи с которой необходим выход работников в ночную смену(к примеру, производственная необходимость);
  • точную дату, когда нужно привлечь сотрудников – число, месяц, год;
  • фамилии и должности привлекаемых специалистов (к примеру, начальник цеха Иванов Н.С, механик Петров С.Н., бухгалтер Смирнов А.П. и так далее).

Документ обязательно подписывается директором предприятия и заверяется производственной печатью.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabota-v-nochnoe-vremya-trudovoj-kodeks-rf.html

Оплата труда в ночное время — закон и право

Часто работники не знают, как должны оплачиваться ночные часы по Трудовому Кодексу, что дает недобросовестным работодателям почву для обмана.

Каждый соискатель должен знать, что он имеет право отказаться выходить на работу после 22.00, если в трудовом контракте (пункт «Условия труда») указан стандартный рабочий день с дневными тарифами.

  • Работа в ночное время согласно ТК РФ
  • Как оплачиваются ночные часы
  • Доплата за ночные часы при сменном графике
  • Заключение

Работа в ночное время согласно ТК РФ

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Ночным временем считается труд с 22.00 до 06.00 утра.

Работодателем в коллективном договоре прописываются увеличенные нормы оплаты, которые не должны быть ниже установленных законодательством.

Стоит отметить: по желанию руководства, суммы могут быть больше – все зависит от квалификации работника и сложности выполняемой работы.

Способы отражения норм выплат могут быть следующими:

  1. С помощью коллективного соглашения, копия которого прилагается к Учредительному уставу организации.
  2. Через трудовой договор для каждого трудящегося по отдельности. Тут учитывается и перечень выполняемых задач, и наличие специального профильного образования.
  3. Акт об оплате труда. Официальный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером предприятия. Акт может составляться на месяц, квартал или год.

Примите во внимание: в Акте отражаются суммы выплат за переработки, а также за внеурочные. Как правило, надбавки к основной ЗП составляют 30-40%.

Сумма надбавки прописывается в процентах и высчитывается из основной заработной платы, в которую входит все отработанное время за месяц.

Рассмотрим пример расчета:

Отработано за ноябрь 17 дней (днем) по 8 ч. с 6.00 до 14.00 и 5 дней (ночью) по 8 ч. с 22.00 до 6.00.

Согласно трудовому договору, ЗП сотрудника за 1 день составляет 2 000 р.;

Количество рабочих дней в ноябре – 22;

Рассчитываем ЗП за день: 17 х 2000 = 34 000 р.;

Определяем основную ЗП за ночь: 5 х 2000 = 10 000 р.;

Вычисляем сумму надбавки: 5 дней х 2000 руб. дневная ставка х 30% (по трудовому договору рабочего) = 3000 руб.;

Итого ЗП сотрудника за ноябрь: 34 000 + 10 000 + 3000 = 47 000 р.

Следует учесть: оплата больничного для сотрудника, который трудится в несколько смен, производится поэтапно, согласно графику: сначала высчитывается общее количество смен, а затем ЗП за весь период работы.

При рабочем графике на три смены, ЗП считается для каждой по отдельности, где учитывается количество ночного времени.

Рассмотрим пример расчета доплаты для 3-х смен:

Первая с 8.00-16.00 — 7 дней.

Вторая с 16.00 – 24.00 — 10 дней.

Третья с 24.00 — 8.00 — 5 дней.

Рабочий трудился в месяц 22 дня, получил ЗП = 40 000.

Производим расчет. Сначала определим, сколько времени было отработано ночью:

10 дней * 2 ч. +5 дней * 6 ч. = 50 ч. за месяц человек трудился ночью.

Вычислим заработную почасовую плату, поделив заработок за месяц на количество отработанных дней и длительность одной смены:

40 000 / 22 / 8 ч. = 227,27 руб.

Теперь определим сумму надбавки:

227,27 * 30% (процент устанавливает работодатель) * 50 ч. = 3409 р. – доплата;

Итого оплата: 40 000 + 3409 = 43 409 р.

Если выход на производство работника выпадает на праздничный день, то он имеет право на получение доплаты:

  • 20% за каждый час работы ночью;
  • оплату в двойном размере за все часы, проведенные на производстве, в праздничный день.

Заключение

Начисление заработной платы и доплаты должны отражаться по Дебету 44 счета — Кредиту 70. В расчетном листке для сотрудника указывается перечень налогов, удержанных из заработной платы.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности оплаты труда работника в ночные часы:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/kak-oplachivayutsya-nochnye-chasy.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: