Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Содержание

Комиссия по трудовым спорам: порядок обращения

Как оформляется обращение в комиссию по трудовым спорам? Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам. Это комиссия по трудовым спорам – КТС. Всю необходимую информацию про обращение в комиссию по трудовым спорам и примеры вы найдете в статье.

Споры случаются

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – обращение в комиссию по трудовым спорам. Форумы в интернете полны противоречивых сведений о данном способе урегулирования трудового конфликта. Максимально проясним ситуацию по КТС – комиссии по трудовым спорам.

Трудовая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Обращение в комиссию по трудовым спорам (образец заявления в КТС см. в статье «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения») является первым шагом в решении конфликта.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Обращаемся вовремя

При обращение в комиссию по трудовым спорам сроки играют важную роль. Дело в том, что установленный трудовым законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам не может превышать трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих законных прав или должен был узнать об этом.

На практике могут возникать обстоятельства, в результате которых работник пропустил срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Если причина опоздания уважительная, то КТС может восстановить пропущенный сроки и разрешить возникший спор по существу. Таким образом, срок обращение в комиссию по трудовым спорам играет важную роль (ст. 386 ТК РФ).

Решение обязательно для всех

Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника.

Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено.

Так, например, обращение в комиссию по трудовым спорам за незаконное снижение зарплаты может повлечь за собой ее пересмотр.

На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам и инспекцию по охране труда является гарантией защиты нарушенных прав работника.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-poryadok-obrashheniya/

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем ания и учета мнения большинства.

:

  • 1 Образец заявления
  • 2 Сроки хранения

Образец заявления

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

  • от кого, куда и когда поступило обращение;
  • в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
  • чего хочет заявитель;
  • как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

Рассмотрим структуру заявления в КТС:

  • Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается «адресат». Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
  • Наименование документа. Слово «Заявление», с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
  • Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова «заявление», пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
  • Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом «Прошу», расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
  • Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
  • Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Сроки хранения

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/obrazec-zayavleniya-v-komissiju-po-trudovym-sporam.html

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Любопытная информация

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем ания всех присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат ания в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.
Читайте также  Как правильно обратиться в трудовую инспекцию

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ, сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом. Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине). Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам

Источник: https://otdelkadrov.online/3146-osobennosti-oformleniya-dokumentov-obrazets-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazets-resheniya-komissii

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 

Что такой комиссия по трудовым спорам? Как написать жалобу в комиссию по трудовым спорам? Какие последствия для работодателя может повлечь обращение в комиссию по трудовым спорам? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по обращению в КТС? 

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня я поделюсь с вами очень полезной и необходимой информацией, которая касается разрешения трудовых споров. Данный материал будет полезен всем, кто когда либо сталкивался с нарушениями трудовых прав.  

И так, я предлагаю начать.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Статья 382 Трудового кодекса РФ относит к органам, уполномоченным рассматривать трудовые споры комиссию по трудовым спорам и суды.

Между тем, КТС имеет право на рассмотрение спора между работником и работодателем только если иной порядок не установлен законом.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать не все трудовые споры, а только те которые отнесены законом к её компетенции. 

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образование которого может осуществляться как по инициативе рабочих, так и работодателя. При этом в её состав входят равное количество членов от тех и от других.

Комиссия по трудовым спорам обладает своей печатью. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии осуществляется работодателем.

Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.  

Трудовым кодексом установлены подробные правила, которые определяют порядок образования комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Кроме того, трудовой закон детально регламентирует и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.  

Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 

Недостаточное знание законов может повлечь серьезные разногласия в трудовой сфере. В некоторых случаях простое разъяснение норм права может помочь работнику или работодателю осознать свое заблуждение. В подобных случаях происходит сведение инцидента на нет. 

Вопросы разрешаемые комиссией по трудовым спорам

  • связанные с выплатой заработной платы и иные денежные вопросы;
  • нарушение трудового договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • выплаты сверхурочных и командировочных;
  • другие вопросы разрешение которых путем обычного разговора с работодателем невозможно. 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам дает определенные преимущества. Рассмотрим некоторые из них.

1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 

Зачем выносить сор из избы если можно решить вопрос мирно и в кругу своего предприятия? Тем более, что разбирательство в суде может повлечь серьезные расходы, как для одной, так и для другой стороны. Не говоря уже а временных затратах. 

Не лучше ли решить вопрос в специально созданной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии не повлечет дополнительных затрат и будет гораздо быстрее, чем решение вопроса через суд. 

2.  Повышение доверия у работников

Руководитель строящий взаимоотношения с коллективом на основании трудового закона, вызывает больше доверия, чем тот, который руководствуется силой и незаконным принуждением. Если на предприятии создана и функционирует комиссия по трудовым спорам, то работники такого предприятия склонны доверять своей администрации. 

Комиссия по трудовым спорам значительно повышает авторитет администрации. Рабочие понимают, что при необходимости они могут обратиться в эту комиссии и разрешить трудовой спор. 

Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для работника. Если между работодателем и работником возникли разногласия, любой из них может обратиться непосредственно в суд.

Также, если работник первоначально обратился в комиссию по трудовым спорам, это не исключает его дальнейшее обращение в суд. Такое может случиться если спор не будет рассмотрен в установленный 10 дневный срок (ст. 390 ТК РФ).

Также работник может и не согласиться с решением комиссии и спор будет передан на рассмотрение в суд.   

Более того, индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд и по решению прокурора. Это может произойти в случае если решение комиссии по трудовому спору не будет основано на нормах закона.  

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности

Как уже было сказано выше, в состав комиссии по трудовым спорам должны входить равное количество членов со стороны работников и работодателя. Только в этом случае решения комиссии по трудовым спорам будут правомочны. Данный орган имеет право разрешать только индивидуальные трудовые споры. Предлагаем разобрать поэтапно процесс обращения в комиссию по трудовым спорам.

1. Работник подает заявление

В случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания или иного неправомерного действия со стороны администрации, следует писать заявление в КТС. Каких либо правил к написанию заявления в комиссию по трудовым спорам закон не устанавливает. Между тем, рекомендуется его писать с соблюдением правил по написанию подобной документации. Заявление в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

  • Кому подается заявление (например, председателю комиссии по трудовым спорам и т.д.);
  • От кого подается заявление (ФИО, адрес места жительства и регистрации, должность);
  • Какие права были нарушены или оспариваются:
  • Нормы права, которые были нарушены;
  • Ваши требования;
  • Подпись, фамилия инициалы и дата подачи заявления. 

При наличии доказательств, подтверждающие доводы изложенные в жалобе, их следует приложить к заявлению.

2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 10 дней с момента подачи вашего заявления. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вам должен быть выдан на руки. Если вы лично желаете принять участие в заседании комиссии, то укажите это в заявлении. При вашей не явке, комиссия по трудовым спорам может и не рассмотреть ваше заявление. Об этом следует помнить. 

3. Сбор документов

Приложенных к заявлению документов может оказаться недостаточно. Поэтому комиссия по трудовым спорам может истребовать необходимую документацию у работодателя. 

Документы, которые могут быть необходимы:

  • табель рабочего времени;
  • докладные записки;
  • бухгалтерская документация;
  • объяснительные записки;
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишение премии.

Данные документы, понадобятся и в случае судебного разбирательства.

4. Голосование 

 После того, как будет изучена вся документация, выслушаны ваши объяснения, позиция представителей администрации, а также профсоюза вопрос о правомерности действий работодателя будет поставлен на ание. Голосование членов комиссии по трудовым спорам должно быть тайным. В ании должны принимать участия не менее половины представителей администрации и представителей работников. 

5. Вынесение решения

После того, как все действия по рассмотрению трудового спора будут проведены, комиссия вынесет свое решение. Решение комиссии основывается на простом большинстве . В трехдневный срок копии решения будут переданы работнику подавшему заявление и работодателю. 

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия. Десять дней закон отводит, для обжалования решения в суде. Если в течении  этого времени решение комиссии не будет обжаловано, то оно вступит в законную силу. После вступления решения комиссии по трудовым спорам в законную силу, оно должно быть исполнено. 

Если вы не знаете как отстоять свои трудовые права, то целесообразно обратиться за помощью к юристу. 

Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров

В большинстве случаев для решения конфликта с работодателем лучше всего обратиться за юридической помощью к профессионалу. Таким лицом является юрист по трудовым спорам. Обращение за помощью к юристу по трудовым спорам предоставит вам ряд существенных преимуществ.

  • Экономия времени. Опытный трудовой юрист сможет быстро и главное качественно разрешить возникший трудовой конфликт;
  • Сохранение нервов. Споры с работодателем зачастую очень эмоциональны и сложны. Доверив разрешение трудового спора квалифицированному трудовому адвокату вы избавите себя от необходимости участия в трудовом конфликте;
  • Положительное решение вопроса. Участие в деле профессионала в несколько раз увеличит шанс положительного исхода трудового спора. 

Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Только опытный и высококвалифицированный трудовой юрист сможет помочь в разрешении трудового спора. В Новосибирске, действительно опытных и квалифицированных трудовых юристов не так уж и много. Одни из таких юристов работают в нашей компании. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/komissiya-po-trudovym-sporam

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Таким образом, КТС может признать уважительными любые причины пропуска работником срока для обращения за защитой нарушенного права, в том числе и отсутствие правовых знаний, не позволяющее иметь информацию о последствиях нарушения прав и свобод. В ч. 5 п.

5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Читайте также  Как записать образование в трудовую книжку

Статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

  • С оплатой труда или дополнительными выплатами.
  • С условиями трудового договора, его исполнением.
  • Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
  • С выплатой сверхурочных или командировочных.
  • Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде): Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия. Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные.

Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения спора изложен в ст.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Выпуск №2-162/2013, Колонка юриста Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора. В соответствии с ч. 2 ст.

385 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (далее то тексту — КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем.
Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении трудового спора, если он обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путем переговоров.

В Трудовом кодексе РФ нет норм, препятствующих этому.
Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 386 тк рф. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск срока в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применен КТС только в том случае, если полномочный представитель работодателя заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока для обращения в КТС. В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС. В ч. 2 ст.

Особенности обращения в комиссию по трудовым спорам

Пропуск срока к числу таких оснований не отнесен. Следовательно, КТС обязана принять заявление работника независимо от сроков нарушения его прав. В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Из чего следует, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований. В соответствии с ч. 1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч.
3 п.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Поэтому отсутствие письменных документов об ознакомлении работника с приказом (распоряжением) полномочного представителя работодателя, повлекшим нарушение его права, не позволяет доказать наличие у работника информации о таком нарушении. В подобной ситуации срок для обращения в КТС должен исчисляться с момента указанного работником, то есть с указанной им даты получения информации о нарушении права.

Трудовое право

Скачать образец Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.

Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.Затем в середине листа пишется слово «Заявление».

ТК РФ судебный порядок установлен для разрешения следующих категорий споров: — о восстановлении работника на работе; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула; — о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

Обращение в комиссию по трудовым спорам образец

Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Источник: http://rusblank.ru/obrashhenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Трудовые споры

  • Мне был несправедливо сделан выговор с записью в трудовую книжку. Что делать?
  • С должности преподавателя начальных классов меня без моего согласия перевели на пост воспитателя группы продленного дня. Могу я как-то добиться отмены этого перевод?
  • Мне не оплачивают замену вторых уроков. Говорят, что раз предмет не мой, то и оплата не надеется. Что делать?
  • В расписании мне поставили довольно много «окон», а это нерациональное применение труда преподавателя. Могу ли я как-то добиться пересмотра расписания?

Итак, преподаватель разобрался в положениях трудового законодательства и уверен в том, что требования администрации школы незаконны. Но администрация школы не сомневается в обратном. Думается, что обстановка тупиковая.

Что делать?

В этом случае, подсказывает нам статья 381 Трудового кодекса РФ, появляется личный трудовой спор. (возможно процитировать эту статью в сноске:)

Определение трудового спора в статье 381 Трудового кодекса РФ

Личный трудовой спор — неурегулированные противоречия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного соглашения, соглашения, локального нормативного акта, трудового соглашения (а также об установлении либо трансформации личных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров.

Личным трудовым спором согласится спор между лицом и работодателем, ранее пребывавшим в трудовых отношениях с этим работодателем, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, при отказа работодателя от заключения для того чтобы договора.

Юристы выделяют три стадии разрешения трудового спора:

  • доюрисдикционная — никакие особые органы не привлекаются для ответа спора, это простые переговоры между работодателем администрацией и (работником школы);
  • досудебная — спор разбирается рабочей группой по трудовым спорам, которая создается в школе;
  • судебная — спор решается в суде.

Но, совсем необязательно проходить эти три стадии последовательно, возможно сходу обратиться в суд.

Имеется еще один метод защиты прав работников, выпадающий из данной схемы — обращение в федеральную инспекцию труда. Это особый орган, осуществляющий контроль и государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Необходимо подчернуть, что порядок разрешения личных трудовых споров регулируется лишь законами РФ. Это в первую очередь глава 60 Трудового кодекса. В случае если дело доходит до суда, употребляются нормы гражданского процессуального законодательства.

Наконец, Конституционный Суд неоднократно разъяснял, как направляться осознавать и использовать трудовое законодательство, и об этом должны знать опытные юристы. Местные власти не имеют права издать какой-то собственный подзаконный акт, изменяющий федеральные нормы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статьи 385) призывает работодателя и работника сначала постараться урегулировать разногласия методом ярких переговоров по обоюдному соглашению сторон. Эта стадия разрешает разрешать неприятности, появившиеся из-за неточностей, недоразумений либо надежды, что тот, чьи права нарушены, .

Работник обязан обратится к администрации с предложением обсудить спорный вопрос, причем нужно зафиксировать факт обращения. Для этого возможно подать заявление директору с отметкой о вручении, сделать аудио- либо запись обращения либо обратиться в присутствии свидетелей (сотрудников, обучающихся, своих родителей, каких-то вторых людей). Для чего это необходимо?

Во-первых, чтобы расширить шансы проведения этих переговоров. Администрации сложнее будет «забыть» о верно зафиксированном обращении. Во-вторых, в случае если переговоры не состоятся либо вопрос на них не будет решен, преподаватель обязан выбрать, как функционировать дальше — обращаться в рабочую группу по трудовым спорам, в суд либо в Трудовую инспекцию.

В случае если будет выбран вариант с рабочей группой по трудовым спорам, то работник обязан указать, в то время, когда и как именно он самостоятельно либо с участием собственного представителя проводил переговоры с работодателем, и доказать, что переговоры не стали причиной урегулированию разногласий. Другими словами, без переговоров обращаться в рабочую группу по трудовым спорам запрещено. Это норма Трудового кодекса.

К сожалению, закон не достаточно четко регулирует эту стадию. К примеру, не выяснены сроки, в течение которых должно пройти разбирательство либо администрация школы обязана сказать собственный ответ. Более того, никак нельзя наказать работодателя, что по большому счету откажется принимать участие в переговорах.

В случае если все через чур очень сильно затягивается, направляться обратиться к вторым методам разрешения трудового спора. Так, заявление в суд принимают в течение всего трех месяцев со дня, в который работник определил о нарушении собственных прав.

На переговорах преподаватель может отстаивать собственные права лично либо это может делать его представитель (к примеру, человек, выделенный профсоюзом, либо юрист).

Обращение в рабочую группу по трудовым спорам

В случае если переговоры не помогли, то работник может обратиться в рабочую группу по трудовым спорам. Еще раз напомним, что это необязательно, возможно сходу обращаться в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ), но разбор спора в комиссии возможно более стремительным и несложным.

Иначе, члены рабочей группы смогут быть подвержены административному давлению.

Что такое рабочая группа по трудовым спорам? Это публичный орган, уполномоченный страной на исполнении «правоохранительной функции», другими словами разглядывающий личные трудовые споры между работодателем и работником.

Рабочая группа разбирает практически все споры по трудовому праву за исключением следующих:

  • восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового соглашения;
  • формулировки причины и изменение даты увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата за время вынужденного прогула или выплата отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при защите и обработке персональных данных работника;
  • отказ в приеме на работу;
  • дискриминация в отношении работника;
  • несчастные случаи на производстве.
Читайте также  Образование 9 классов как называется для трудовой

С этими делами необходимо сходу обращаться в суд.

Рабочая группа по трудовым спорам создается в школе либо по инициативе преподавателей, либо по инициативе администрации школы. В первую очередь возможно узнать, имеется ли уже такая рабочая группа в школе. Для этого возможно поспрашивать, кто входит в нее со стороны педсостава и со стороны администрации.

В случае если комиссии в школе нет, то возможно ее создать.

Для этого инициатор направляет администрации и представительному органу работников (в школе это значительно чаще педсовет, не смотря на то, что в некоторых школах еще существует Совет трудового коллектива) предложение о создании рабочей группы в письменной форме. В течение 10 дней они обязаны направить в рабочую группу собственных представителей. И тех, и других должно быть равное число.

Администрация собственных представителей назначает, а преподаватели выбирают на неспециализированном собрании (либо их делегирует представительный орган, а собрание утверждает).

Рабочая группа по трудовым спорам выбирает из собственного состава главы, помощника главы и секретаря комиссии. Для работы рабочей группы делается особенная печать, а всю материально-техническую сторону ее работы обязана обеспечить администрация школы. В случае если администрация отказывается это делать — это нарушение статьи 384 Трудового кодекса РФ и предлог обратиться в суд с жалобой.

Дабы обратиться в Рабочую группу по трудовым спорам необходимо подать жалобу. Жалоба составляется в свободной форме и в ней должны быть:

  1. ФИО заявителя,
  2. ФИО лица, действия которого обжалуются (или учреждение в целом),
  3. изложение фактической стороны дела,
  4. аргументация заявителя (по возможности ссылаясь на нормативные документы).

Жалобу рекомендуется вручить под роспись главе либо секретарю Рабочей группе или послать почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление работника, поступившее в рабочую группу по трудовым спорам должно быть в обязательном порядке зарегистрировано.

Рабочая группа обязана разглядеть личный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Перед рассмотрением заявитель обязан доказать, что он пробовал решить дело методом переговоров, но успеха не достиг.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им представителя (представитель профсоюза, юрист). В случае если сам преподаватель либо его представитель не смогут находиться на рассмотрении, но желают, дабы оно произошло, необходимо написать письменное заявление в рабочую группу.

В случае если преподаватель либо его представитель не приходят на рассмотрение, оно откладывается. В случае если это произошло без уважительных обстоятельств во второй раз, рабочая группа может снять дело с рассмотрения, не смотря на то, что работник может подать заявление на рассмотрение дела повторно.

Рабочая группа по трудовым спорам в праве вызывать на совещание свидетелей, приглашать экспертов. По требованию рабочей группы работодатель (его представители) обязан в установленный рабочей группой срок воображать ей нужные документы.

Совещание рабочей группы по трудовым спорам считается правомочным, в случае если на нем присутствует не меньше половины участников, воображающих работников, и

не меньше половины участников, воображающих работодателя.

На совещании рабочей группы по трудовым спорам ведется протокол, что подписывается главой рабочей группы либо его помощником и заверяется печатью рабочей группы.

Рабочая группа по трудовым спорам принимает ответ закрытым анием большинством присутствующих на совещании участников рабочей группы.

В ответе рабочей группы по трудовым спорам указываются:

  1. наименование организации;
  2. даты обращения в рассмотрения и комиссию спора, существо спора;
  3. фамилии, имена, других членов лиц и отчества комиссии, находившихся на совещании;
  4. его обоснование и существо решения (ссылаясь на закон, другой нормативный правовой акт);
  5. результаты ания.

Копии ответа рабочей группы по трудовым спорам, подписанные главой рабочей группы либо его помощником и заверенные печатью рабочей группы, вручаются работодателю и работнику либо их представителям в течение трех дней со дня принятия ответа.

В случае если появляется подозрение, что члены рабочей группы смогут быть необъективны либо подвергаться административному давлению, преподаватель может вести аудиозапись либо заявлять мотивированные отводы каких-то ее участников. Это может поразить участников рабочей группы либо потребоваться при рассмотрении дела в суде.

В случае если преподаватель остался обижен ответом рабочей группы он может обратиться в суд в на данный момент срок со дня вручения ему копии ответа рабочей группы (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 Трудового кодекса РФ).

В случае если же спор так и не был рассмотрен в течение 10 календарных дней, то кроме этого ничего не остается, как обратиться в суд.

Разбирательство трудового спора в суде

Третий метод разбирательства личных трудовых споров — обратиться в суд.

Суды разглядывают каждые трудовые споры. В них не требуется обосновывать, что истец уже пробовал решить дело методом переговоров либо обращался в рабочую группу по трудовым спорам.

В течение трех месяцев со дня, в то время, когда работник определил либо должен был определить о нарушении собственного права, он может подать исковое заявление в суд. По спорам об увольнении данный срок отсчитывается со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что делать, в случае если срок подачи заявления уже прошел? Все равно возможно подать заявление, но судья обязан будет разобраться в обстоятельствах пропуска сроков на стадии подготовки дела к судебному слушанию (на предварительном судебном совещании). В случае если обстоятельства были уважительными, судья пример дело к рассмотрению.

Такими обстоятельствами смогут быть и заболевание работника либо его родственника, и командировка, и невозможность обращения в суд «благодаря непреодолимой силы», как говорят юристы.

Куда как раз подается иск? В районный либо муниципальный суд по месту нахождения ответчика (другими словами по адресу школы). Истец освобождается от уплаты национальной пошлины за подачу иска.

Формы заявлений возможно обнаружить сайте судов, лучше пользоваться ими. Перед подачей иска рекомендуется записаться к прокурору на прием. Он может дать хороший совет либо по большому счету выступить заявителем в интересах работника.

По некоторым спорам законодательно предусмотрена упрощенная процедура судопроизводства (к примеру, в случаях начисления, но не выплаты заработной платы) – в рамках заявления о выдаче судебного приказа. Такое заявление подается в письменной форме. В нем приказа должны быть указаны:

  1. наименование суда, в который подается заявление;
  2. наименование взыскателя, его место жительства либо место нахождения;
  3. наименование должника, его место жительства либо место нахождения;
  4. требование взыскателя и события, на которых оно основано;
  5. документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  6. список прилагаемых документов.

Прошение о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем либо имеющим полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

По более сложным дела предусмотрена исковая форма. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:

  1. наименование суда, в который подается заявление;
  2. указание и наименование истца его место жительства, в случае если заявление подается представителем, то его адрес и наименование представителя;
  3. наименование ответчика, его место жительства либо, в случае если ответчиком есть организация, ее место нахождения;
  4. в чем содержится нарушение или угроза нарушения прав, свобод либо законных его требования и интересов истца;
  5. события, на которых истец основывает собственные требования, и доказательства, подтверждающие эти события;
  6. цена иска, если он подлежит оценке, и расчет взыскиваемых либо оспариваемых финансовых сумм;
  7. список прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении смогут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для разрешения и рассмотрения дела, и изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом либо его представителем при наличии у него полномочий на предъявление и подписание заявления его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

  1. его копии в соответствии с числом третьих и ответчиков лиц;
  2. доверенность либо другой документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  3. документы, подтверждающие события, на которых истец основывает собственные требования, копии этих документов для третьих и ответчиков лиц, в случае если копии у них отсутствуют;
  4. расчет взыскиваемой либо оспариваемой финансовой суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с числом третьих и ответчиков лиц.

О каких финансовых суммах может идти обращение? К примеру, работник может настойчиво попросить снять несправедливый выговор и компенсировать ему моральный ущерб, причиненный этим выговором.

Время от времени вопрос снятия выговора решается на комиссии по трудовым спорам. Чтобы получить собственный возмещение, работник перед подачей заявления в суд обязан постараться обратиться напрямую к работодателю — послать ему письменное заявление со собственными требованиями. Администрация обязана разглядеть заявление в десятидневный срок и вынести какое-то ответ.

В случае если работник остался обижен, но может подавать заявление в суд.

При разбирательстве личного трудового спора в суде, суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, но, не обращая внимания на статистику, лучше попытаться выполнять следующие правила:

  • попытаться обеспечить участие в ходе прокурора (а лучше дабы им был заявлен иск в интересах работника);
  • иметь на руках как возможно больше письменных документов в поддержку иска;
  • вести себя корректно и уважительно ко всем участникам процесса. При обращении к судье постоянно вставать, в случае если судья не разрешит этого не делать, и обращаться к судье «Ваша честь»;
  • на предварительном слушании («беседе») уточнить у судьи, какие конкретно конкретно факты должны быть доказаны заявителем.

Обращение в Госинспекцию труда

Еще один метод защиты прав работника — обращение в Госинспекцию труда. Это национальный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Госинспекция не разрешает личные трудовые споры, а разглядывает жалобы работников о нарушении их трудовых прав, принимает меры по устранению распознанных нарушений и восстановлению нарушенных прав (статья 356 Трудового кодекса РФ).

В инспекцию возможно обратиться по поводу любых предполагаемых нарушений трудовых прав работника. Возможно кроме этого в инспекции без подачи официальной жалобы. Запрещено подавать заявления по делам, каковые приняты на рассмотрение судами либо по которым уже имеется ответ суда.

У Национальной трудовой инспекции имеется сайт в Интернете. Его возможно отыскать, собрав в поисковой машине запрос «Национальная трудовая инспекция по (ваша область либо город)». На сайте юристы отвечают на вопросы граждан а также консультируют их в настоящем времени посредством особой компьютерной программы.

Заявление в Национальную трудовую инспекцию подается в письменном виде. Оно возможно написано в свободной форме и в нем должны находиться:

  1. наименование инспекции;
  2. ФИО его адрес и заявитель;
  3. адрес и наименование учреждения,
  4. изложение фактов;
  5. аргументы заявителя;
  6. по возможности, правовое обоснование требований.

Взяв заявление, инспектор может совершить проверки на месте (разбор документов) либо в учреждении. Принципиально важно иметь в виду, что гострудинспектор не вправе раскрывать сведения о заявителе.

В случае если госинспектор труда распознал нарушения трудового законодательства, он выдает работодателю предписание исправить их. Предписание должно быть в обязательном порядке выполнено.

В случае если администрация школы не согласна с этим предписанием, она может обжаловать предписание в суде. То же самое может сделать и обиженный работник.

Пример заявления в Госинспекцию труда:

Госинспекция труда по

…. области

от ФИО

адрес:

Изложение фактов _______________________________________________________________

Источник: pedagog-prof.org

комиссия по трудовым спорам 1

Интересные записи

, которые вам, наверника будут интересны:

Источник: http://kbrbank.ru/kak-obratitsja-v-komissiju-po-trudovym-sporam/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: