Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Содержание

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами. Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание.

Для того чтобы не допустить фактических ошибок в подаче заявления, стоит предварительно проконсультироваться у специалиста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому можно обратиться за помощью:

  • Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также можно обратиться к государственному юристу.
  • Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

  • Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
  • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
  • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

  • На проведение внутреннего расследования на производстве.
  • Назначать независимые экспертизы и анализы.
  • Может запрашивать данные через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Может привлекать специалистов науки, исследовательских центров, для решения спорных вопросов.
  • В ходе проверки оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы могут направляться в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
  • Формировать различные комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
  • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может быть передано мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Важно: Инспекция может направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным службам, для проведения более тщательного разбирательства.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам.

Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено.

В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

  • Неправомерного увольнения.
  • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
  • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
  • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
  • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
  • Сокращение без выходного пособия.
  • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
  • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
  • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
  • Необусловленное понижение зарплаты.
  • Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

  • Трудоустроенный сотрудник данной организации.
  • Сокращенный работник.
  • Уволенный сотрудник.
  • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
  • Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.
Читайте также  Как списать испорченную трудовую книжку

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

  • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
  • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
  • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
  • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
  • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Как подать жалобу:

  • Лично представителю Роструд.
  • Можно направить письмо по почте.
  • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

  1. В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины проведения проверки.
  2. В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
  3. Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
  4. Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодатель будет в письменном виде проинформирован о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
  5. Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
  6. При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы.

В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии.

Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Источник: http://sud.guru/trud/kak-pozhalovatsja-na-rabotodatelja-v-trudovuju-inspekciju.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Не для кого не секрет, что замена в нашей стране форм собственности с государственной на частную, повлекла определенное количество нарушений прав работников. Ведь частный работодатель, в большинстве случаев, пытается сэкономить на своих рабочих, выплачивая им зарплату в «конверте», при этом делает минимальные отчисления в ПФР, ФНС И ФСС, что влечет негативные последствия для сотрудников.

Часто случается, что руководители фирм и компаний отказываются оплачивать больничные листы и отпуска, гарантированные законом, настаивают на написании заявления отпуска «за свой счет», не платят за переработанные часы, увольняют беременных женщин, и допускают многие другие нарушения трудового кодекса. Что делать в таких ситуациях?

статьи:

1. Полномочия Государственной инспекции труда

2. В каких случаях и как пишется жалоба в трудинспекцию

3. Образец жалобы в трудовую инспекцию

4. Способы подачи жалобы в трудинспекцию

Прежде всего, необходимо понимать, что нормы трудового законодательства одинаковы для всех, как для директоров государственных предприятий, так и для собственников частных организаций, и соблюдение закона обязательно для всех. Но если закон нарушается, то на защиту прав работников, наряду с профсоюзом, прокуратурой, встает государственная инспекция труда (ГИТ).

Полномочия Государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда.

В основе деятельности органа лежит ст. 356 ТК РФ, которая регламентирует полномочия ГИТ. Итак, трудинспекция:

  • выполняет надзор за соблюдением трудового законодательства работодателем;
  • при выявлении нарушения трудовых прав работника выдает предписания о восстановлении нарушенных прав;
  • привлекает работодателей к административной ответственности;
  • при возникновении несчастных случаев на производстве проводит проверку обстоятельств, приведших к такому случаю;
  • инициирует судопроизводство по фактам нарушения трудовых норм;
  • в отдельных случаях, может приостановить деятельность предприятия до устранения нарушений трудового законодательства.

В каких случаях и как пишется жалоба в трудинспекцию

В трудовую инспекцию можно обратиться по любым вопросам, связанным с нарушением прав работающих граждан, таких как:

  • несвоевременная выплата заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат, предусмотренных договором;
  • непредставление сотруднику положенного ежегодного отпуска;
  • принуждение работника работать в выходные и праздничные дни, оставаться сверхурочно;
  • рабочее место не соответствует требованиям техники безопасности, а работодатель предлагает именно его;
  • незаконное увольнение или расторжение договора с нарушением ТК (несвоевременное уведомление об увольнении, не были выплачены компенсации при увольнении, в день увольнения не выдали трудовую книжку и т.д.);
  • при ином несоответствии между трудовым договором и трудовой деятельностью работника.
Читайте также  Где восстановить трудовую книжку при утере

Если был зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то сначала попробуйте обратиться к руководителю предприятия с письменной или устной претензией, и может быть, спорная ситуация будет урегулирована мирным путем, так сказать решить проблему на месте.

Но если после обращения Вас принуждают уволиться, то не стоит этого делать. Нужно подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме, при этом следует придерживаться стиля деловой переписки, в котором нет места эмоциям и субъективному отношению к спорной ситуации. Все факты, изложенные в претензии, должны быть достоверными и подтвержденными доказательной базой.

В обращении обязательно указывается информация о заявителе (ФИО, адрес регистрации) и данные о работодателе (наименование организации, ее адрес). Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат, однако Вы можете просить о сохранении конфиденциальности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Примерный образец жалобы в ГИТ

Государственная инспекция труда

г. Ижевск, ул. Советская, 22-а

от Степанова Степана Степановича

г. Ижевск, ул. Садовая, д.11, кв.158

конт. телефон: (111)-100-00-11

ЖАЛОБА.

Источник: https://femida-info.ru/konsultatsiya/trudovoe-pravo/6-kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

  1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
  • Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
  • Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного. Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию.

Государственная инспекция по охране труда – то место, где принимаются обращения от работников.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас (возможно и других работников), но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру.

Если Вы исполняете свои трудовые функции надлежащим образом и придраться к Вашей работе невозможно, то можно в категоричной форме добиваться своей правоты. То есть в требовательной форме заявить о нарушении трудовых прав. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав.

А далее просто добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину. Тем самым, Вы сможете сыскать репутацию работника, знающего свои права и умеющего их отстаивать.

Вас не будут обижать (не будут нарушать Ваши права), но получать поблажек и снисхождений по каким-либо мелочам (например, отпроситься пораньше с работы) Вы не сможете.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15.

С октября 2013 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.

Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

Интересное:  Ходатайство о допросе свидетеля по административному делу

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности.

Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Яна, Вы можете обратиться в суд или полицию, обвинив в клевете, при этом предоставить доказательства: аудиозаписи, свидетелей. Можно также подать коллективную жалобу. Также Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудовых норм и этики. Куда обращаться Вы должны решить сами.

Здравствуйте!Я поступала на магистратуру заочно.У нас не набралась группа и нас заставили доплачивать и переводиться на очную форму обучения.Мы на это условие не согласились.

Читайте также  Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

У нас не было своего приказа,нас зачислили еще даже на чужой факультет.В итоге мы отчислились и хотим вернуть деньги за полугодие,а вуз хочет часть денег удержать.

Имее ли он на это право если у нас не было своего расписание,сходили на 2 пары,но не наши,приказа нашего не было,зачислены на чужой факультет?

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных. Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц, которые будут ее подписывать.

  • Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
  • Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций.

    Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.

  • Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.

  • В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции.

Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного, с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • наименование государственной инспекции, куда она подаётся;
  • ФИО и должность её руководителя;
  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
  • наименование документа, то есть жалоба;
  • текст жалобы, в котором должна быть изложена суть дела как можно подробнее; дата написания жалобы и подпись работника её написавшего.

Как правило, если между работником и работодателем возникают серьёзные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано. Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остаётся ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

Интересное:  Закон прав потребителей о возврате

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

  • посещение работодателя с целью проверки без любых возражений и препятствий в любое, удобное для них время;
  • безвозмездное получение по запросу необходимых документов, образец документов и иных сведений от работодателя или любого сотрудника проверяемой организации;
  • изъятие необходимых материалов для анализа, в том числе образец используемых в работе веществ, поставив в известность об этом владельца и/или управляющего организацией;
  • проведение расследований несчастных случаев, произошедших с людьми в их рабочее время;
  • при выявлении нарушений привлекать виновных к дисциплинарным взысканиям, отстранять от занимаемого поста (должности);
  • требовать через суд прекращения работы филиалов/дочерних предприятий или всей организации целиком в случаях выявления грубых нарушений в сфере охраны труда;
  • отстранять от работы не подготовленных и необученных сотрудников (не прошедших инструктаж по безопасности в процессе осуществления своей профессиональной деятельности);
  • устанавливать запрет на использование средств защиты сотрудников при их несоответствии стандартам качества и правилам использования;
  • оформлять протоколы и рассматривать административные дела, в пределах полномочий, установленных трудовым законодательством;
  • передавать дела в иные государственные органы для восстановления справедливости и определения наказания виновных в соответствии с их полномочиями (суд, прокуратура, полиция и т.п.);
  • выступать в суде в роли эксперта, по делам о возмещении морального ущерба работникам, которым он был причинен в результате нарушений положения об охране труда работодателем;
  • иные действия в соответствии с законными полномочиями.
  • проверка соответствия по составу документации — будет проверяться наличие всех обязательных документов в отношении оформления трудовых отношений (например, графики выхода сотрудников в отпуск, учет зарплаты и отработанных часов, правильность оформления бухгалтерской и кадровой документации и т.д.) и оформление документов охраны труда (наличие обязательного медицинского обследования у сотрудников, журналы по безопасности и т.д.);
  • проверка кадровой документации – очень часто в договорах найма случайно или умышленно допускаются значимые ошибки (к примеру, не указывается размер оклада или отметка о постоянном или временном трудоустройстве). При этом проверяются приказы, штатное расписание, учет рабочих часов и штатного расписания, в которых очень часто отражена неполная или недостоверная информация и т.д.;
  • проверка локальной документации – сюда относят правильность составления коллективных трудовых договоров, правильность расчета и начисления оплаты труда и премий в соответствии с одноименным положением, составление и соблюдение правил внутреннего распорядка, составление и соблюдение правил работы с обращениями граждан и соблюдение коммерческой, производственной тайны, защита персональных данных и т.д. Во время проверки выявляется наличие или отсутствие противоречий между перечисленными документами, и их соответствие с ТК РФ;
  • проверка трудовых книжек;
  • проверка договоров о материальной ответственности;
  • проверка составления графика отпусков и его реализации.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

После очередного отказа 16 сентября 2016 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

27 Июл 2018      yslygiur         13      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-napisat-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Понравилась статья? Поделить с друзьями: