Индивидуальные трудовые споры это

Содержание

Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды

Какие виды индивидуальных трудовых споров могут возникать между работниками и работодателем? Понятно, что в ходе ведения хозяйственной деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем между сторонами трудовых отношений могут возникать конфликты. Если предприятием серьезно нарушены права сотрудника, то дело может дойти до индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды данной категории трудовых конфликтов раскроем в материале.

Если с другом вышел в путь, веселей дорога

В зависимости от того, затронуты интересы одного сотрудника или группы работников, трудовые споры подразделяются на:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником, переданные на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 1 ст. 381, 382 ТК РФ). От причины конфликта зависит порядок разрешения индивидуального трудового спора. Понятие, виды и порядок рассмотрения раскроем в данной статье.

Классификация споров

Встречаются несколько вариантов классификации индивидуальных трудовых споров. Например, споры могут различаться в зависимости от их предмета. На практике конфликт может возникнуть на почве:

  • применения норм трудового права в той или иной ситуации;
  • установления новых (изменения существующих) условий труда.

Также индивидуальные трудовые споры могут возникать в результате различных правоотношений между участниками конфликта:

  • между организацией (индивидуальным предпринимателем) и лицом, которому, по его мнению, незаконно отказали в приеме на работу;
  • между работодателем и работником (например, в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Порядок урегулирования

В свою очередь, индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Причем суд рассматривает индивидуальный трудовой спор в следующих случаях:

  • работник или профсоюз, представляющий интересы работника, не удовлетворены решением комиссии по трудовым спорам и в связи с этим обратились в суд;
  • сотрудник обратился в суд в обход комиссии по трудовым спорам;
  • дело передано в суд с подачи прокурора;
  • работник требует восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора или изменения основания увольнения или его даты;
  • работник требует оплату времени вынужденного прогула и т.п.;
  • физическому лицу отказано в приеме на работу;
  • в суд обратилось лицо, работающее у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем;
  • физическое лицо обратилось в суд вследствие трудовой дискриминации.

Отметим, что работодатель также может обратиться в суд в случае возникновения индивидуального трудового спора. Обычно это касается возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Таким образом, мы подробно рассказали про понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

В завершение отметим, что действующим законодательством установлены следующие сроки для обращения в суд:

Причина обращения в суд Срок обращения
Нарушение права 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении
Индивидуальные трудовые споры об увольнении 1 месяц со дня ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/individ-trud-spori-ponyatie-vidi/

Индивидуальные трудовые споры

1. Понятие индивидуального трудового спора. 3

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.. 5

3. Комиссии по трудовым спорам. 8

4. Суды.. 11

5. Исполнение решений. 15

Список используемой литературы.. 17

Приложение. 19

1. Понятие индивидуального трудового спора

Конституция РФ[1] признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок зависит от состава участников.

До принятия ТК РФ[2] трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. Статья 381 предлагает такое определение.

При этом подчеркивается, что трудовой конфликт (разногласие) становится трудовым спором как юридической категорией лишь тогда, когда стороны трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемое решение по предмету конфликта.

КЗоТ предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров.

ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

Главным критерием отнесения тех или иных конфликтов к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В то же время, важно проводить четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Так, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

Стороной спора может быть не только работник, непосредственно работающий у работодателя, но и его бывший работник – по вопросам, относящимся трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом.

В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, однако получил отказ в заключении трудового договора (если данный гражданин считает этот отказ необоснованным).

Инициаторами рассмотрения индивидуального трудового спора могут выступать и лица, не являющиеся стороной конкретного трудового отношения, например профсоюзный комитет, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам; прокурор – если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (см. ст. 391 ТК РФ).

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Еще в 1992 г. была изменена структура органов, рассматривающих индивидуальные споры, – среди них не стало профсоюзных комитетов.

В целом это было логичное решение, так как, исходя из своих уставных задач, профсоюз не может быть объективным участником процесса рассмотрения спора, а профсоюзный комитет – органом, принимающим обязательные решения по трудовым спорам. В итоге структура органов, рассматривающих трудовые споры, оказалась двухзвенной.

Это не исключает широкого использования профсоюзами своих прав по реализации уставных обязанностей. Речь идет об изменении форм и способов привлечения работниками своих представительных органов при разрешении трудовых споров. Существенное значение имеет работа представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их создающих, при разработке и принятии локальных нормативных актов.

В настоящее время в деятельности судов по рассмотрению трудовых споров появляются новые аспекты. Это связано с тем, что Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»[3] предусмотрено создание института мировых судей (ст. 28 Закона).

Мировой судья в пределах своей компетенции рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в качестве суда первой инстанции.

Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»[4] предусматривает, что мировой судья рассматривает в первой инстанции в том числе и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (пп. 7 п. 1 ст. 3 Закона).

Мировые судьи в Российской Федерации являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они осуществляют правосудие именем Российской Федерации.

Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Дела, входящие в компетенцию мирового судьи, рассматриваются им непосредственно и единолично.

Законодательство предусматривает в определенных случаях специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных категорий трудовых конфликтов в рамках реализации такой государственной функции, как надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и о его охране.

К числу такого рода государственных органов относится федеральная инспекция труда.

Органы федеральной инспекции труда, в частности, ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (ст. 356 ТК РФ).

Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются федеральные законы.

В первую очередь должна быть названа Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них – право граждан на защиту своих прав (в том числе право на судебную защиту).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г.

№ 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»[5] было отмечено, что закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится настоящий Кодекс, в который включен специальный раздел, посвященный защите трудовых прав и разрешению трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС определен ст. ст. 384 – 389 ТК РФ.

Читайте также  Какая ситуация регулируется нормами трудового права

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется также процессуальным законодательством – Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ[6]).

Для отдельных категорий работников федеральными законами устанавливаются особенности рассмотрения их индивидуальных трудовых споров.

Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления.

Однако статус судей, прокуроров, их заместителей и помощников не является препятствием для судебного разрешения любого трудового спора.

Важное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь, это Постановление Пленума от 17 марта 2004 г. № 2,[7] а также соответствующие постановления, касающиеся вопросов применения законодательства о труде женщин, о труде молодежи, о компенсации морального вреда.[8]

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».[9]

3. Комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам (КТС) являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.

Один из главных принципов – доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд, наиболее близкий от организации по месторасположению.

Источник: http://MirZnanii.com/a/160778/individualnye-trudovye-spory

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

Загрузка…

В процессе работы между работодателем и сотрудником могут возникнуть определенные конфликты или разногласия. Каждая сторона заинтересована в том, чтобы уладить конфликт как можно быстрее и с наименьшими последствиями.

Для того, чтобы урегулировать разногласия нередко приходится действовать настойчиво и обращаться в организации, занимающиеся контролем над соблюдением отношений между работником и работодателем. Перед тем как обращаться в такие организации желательно заранее ознакомиться с порядком разрешения индивидуальных трудовых споров.

Что значит

Индивидуальным трудовым спором является конфликт между сотрудником и работодателем, связанный с нарушением условий договора. К подобным спорам можно отнести только те, которые были переданы для рассмотрения в соответствующие органы.

В большинстве случаев конфликты между начальством и наемным рабочим связаны с:

  • Неудовлетворительным размером заработной платы;
  • Увольнением без объяснения причин;
  • Отказом в приеме на работу без объяснения причин;
  • Отказом оплаты вынужденного отпуска.

Все индивидуальные споры можно разделить на следующие подгруппы:

  • Споры, связанные с правовыми правоотношениями;
  • Конфликты на почве неправомерных действий работодателя при трудоустройстве;
  • Разногласия по поводу повышения квалификации сотрудника;
  • Неисполнение работодателем обязанностей по защите персональных данных;
  • Нарушение прав сотрудников.

Также стоит отметить, что спор может возникнуть не только между работодателем и работником. Неправомерные действия работодателя при собеседовании с будущим работником (например, необоснованный отказ в приеме на работу) также относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров занимаются специализированные организации, которые действуют на основании ТК РФ.

К ним относятся:

  • Судебные органы;
  • Трудовые комиссии.

Судебные органы занимаются рассмотрением заявлений, поданных в связи с нарушением законодательства. В большинстве случаев обращение в суд происходит если:

  • Решение трудовой комиссии не удовлетворяет заявителя;
  • Заявитель минует обращение в другие организации;
  • Трудовая комиссия действовала неправомерно и нарушала ТК РФ.

Данные комиссии занимаются рассмотрением и разрешением конфликтов, а их создание происходит по инициативе одной или обеих сторон спора. Каждая из сторон выдвигает своих представителей, которые будут заниматься разрешением конфликтной ситуации и выносить своё решение на основании Трудового кодекса.

Порядок рассмотрения

Порядок разрешения индивидуальных споров, связанных с нарушением ТК РФ достаточно прост. Первым делом необходимо зарегистрировать заявление с требованием рассмотреть конфликтную ситуацию, после чего проводится анализ и выносится решение.

Срок рассмотрения и принятия решения трудовой комиссии составляет 10 дней с момента подачи заявления. Если же заявление было подано в судебные органы, то на вынесение судебного решения отводится 30 дней. Для вынесения справедливого решения суд может потребовать все необходимые документы и при обнаружении новых обстоятельств дела 30-дневный срок может быть увеличен.

Источник: https://trudinsp.ru/individualnye-trudovye-spory.html

Индивидуальный трудовой спор — Статьи — Консалтинговая группа

В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд. 

Что такое трудовой спор.

Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.

 Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

 Определение последнего дано в ст.

381 ТК РФ: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. А статья 398 ТК РФ разъясняет понятие коллективного трудового спора: это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их.

Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Например, если заработок не выплачивается всем работникам организации, то каждый из них в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

 Итак, признаками индивидуального трудового спора являются разногласия:

• которые не удалось урегулировать; • по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по урегулированию трудовых споров или суд)

Если указанные признаки в наличии, рассматривать такой спор нужно по правилам, установленным ст. 382 – 397 ТК РФ. Его предметом могут стать вопросы, касающиеся:

• оплаты труда (оплаты сверхурочных работ, работы в выходные или праздничные дни и пр.); • рабочего времени (незаконное отстранение от работы, утверждение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и пр.); • установления или изменения условий труда; • возмещения работником ущерба, причиненного работодателю; • законности применения мер дисциплинарной ответственности; • неправомерных действий работника или работодателя (о восстановлении на работе и пр.).

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть целый ряд вопросов. С каким спором в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, есть ли споры, которые рассматриваются только судом? Обо всем по порядку…

 На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора; • об изменении даты и формулировки причины увольнения; • о переводе на другую работу; • об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; • об отказе в приеме на работу;

Не только работник может обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора. Работодатель также имеет на это право, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

К сведениюнепосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

 В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

 А какие же споры может помочь разрешить КТС? На основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:

• выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий и пр.; • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и пр.; • признание недействительными условий трудового договора; • законность применения дисциплинарных взысканий; • установление сокращенного или неполного рабочего времени.

Помните: если комиссия вынесет решение по спорам, не входящим в ее компетенцию, это решение будет недействительным и не вызовет никаких юридических последствий.

Особенности обращения в КТС.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор.

Отметим, что перечень уважительных причин законодательно не закреплен, поэтому уважительность пропуска срока будет оцениваться комиссией в каждом конкретном случае. То есть работник должен написать письменное заявление в комиссию, в котором указать предмет спора и привести факты, исходя из которых он считает свое право нарушенным.

Такое заявление подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

 Порядок рассмотрения КТС индивидуального трудового спора установлен ст. 387 ТК РФ. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению.

Если работник или его представитель не явились на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Правда, это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трех месяцев.

 Для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав работника КТС может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Более того, по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Читайте также  Техникум какое образование писать в трудовой книжке

 Вы спросите: а как быть, если заявление от работника поступило, а КТС в организации нет? Обратимся к ст. 384 ТК РФ, которая разъясняет порядок создания такой комиссии. Ее могут образовать по инициативе:

• работников (представительного органа работников); • работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

Число представителей от сторон трудовых отношений должно быть равным. Обычно представители со стороны работодателя в КТС назначаются руководителем компании или работодателем – индивидуальным предпринимателем, а со стороны работников – избираются их общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

 Вне зависимости от того, кто является инициатором ее создания, КТС должна быть сформирована в течение 10 дней с момента получения заявления. Ей требуется своя печать, а работодатель обязан обеспечить ее материально-технической базой для работы.

 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, который ведет протокол заседания. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

 Для принятия решения члены комиссии, присутствующие на заседании, тайно голосуют, затем оглашается принятое простым большинством решение. Оно должно быть оформлено письменно. В нем указывается (ст. 388 ТК РФ):

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя (либо наименование структурного подразделения, если спор рассматривается КТС этого подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; • решение по вопросу и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); • результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

 Обратите внимание: в силу ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

 Работодатель обязан исполнить решение КТС. Если этого не сделать, комиссия выдаст работнику удостоверение, заверенное своей печатью, являющееся исполнительным документом.

За таким удостоверением работник вправе обратиться в течение одного месяца со дня принятия КТС решения.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

 На основании такого удостоверения судебные приставы в принудительном порядке приводят в исполнение решение КТС, если работник обратится к ним в течение трех месяцев со дня его получения.

Даже если на удостоверении будет стоять печать организации, а не КТС, это не помешает судебным приставам работать, что подтверждается и судебной практикой. В частности, ФАС ВСО в Постановлении от 23.04.

2007 по делу №А78-915/06-Ф02-1834/07 указал, что печать организации на удостоверениях КТС не лишает их силы исполнительных документов.

Особенности обращения в суд.

Первым делом напомним, что с июля 2008 года разрешением трудовых споров занимаются районные суды. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). То есть работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

 Следующий важный момент – сроки обращения в суд. Законодатель установил их и для работника, и для работодателя, причем для различных категорий дел предусмотрены разные сроки. В частности, в соответствии со ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/24/individ-trud-spor

Индивидуальные трудовые споры

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Трудовое право

Качественный пример укрепит в разрешении задач при написании письма. Это даст возможность сберечь деньги на услугах юриста. Свободные деньги для каждого полезны. Перед тем как подгонять образец, конечно советуем внимательно посмотреть написанные в нем части статей постановлений. На момент переработки они могли утратить свою актуальность.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником в области применения трудового законодательства, а также других законодательных актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, локальных документов, коллективных договоров и соглашений, о которых в письменной форме было заявлено в соответствующие органы, определяются, как индивидуальные трудовые споры. Кроме того, к индивидуальным трудовым спорам относят спор, возникающий между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с первым, а также лицо, имевшее желание заключить трудовой договор с работодателем, но получившее необоснованный отказ последнего.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами, а также другими уполномоченными органами, что определено в ст. 382 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров индивидуального характера регулируется Трудовым кодексом РФ, при этом, в судах дела по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия в сфере трудовых отношений по письменному заявлению работника, если самостоятельно ему не удалось урегулировать вопрос с работодателем.

Работник вправе обратиться с заявлением в комиссию в трехмесячный срок с момента, когда ему стало известно о нарушении своих прав.

Заявление, поступившее в комиссию, обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено соответствующим органом в течение 10-ти календарных дней со дня его подачи.

Споры в комиссии по трудовым спорам рассматриваются исключительно в присутствии работника или его представителя, либо в их отсутствии при наличии соответствующего письменного заявления.

В случае неявки работника или его представителя без уважительной причины, заседание комиссии откладывается, в случае вторичной неявки комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Однако, это не лишает работника права подать заявление вторично, в пределах срока, установленного трудовым законодательством.

Стоит отметить, что комиссия по трудовым спорам имеет право приглашать на заседание специалистов и вызывать свидетелей, истребовать необходимую документацию, которую работодатель или его представитель обязаны предоставить в установленный комиссией срок. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем, и заверяется печатью, решение принимается тайным анием простым большинством .

В суде индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявления работника, работодателя или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник сразу обращается в судебные органы. Также, судом подлежит рассмотрение заявления прокурора, если решение трудовой комиссии не соответствует нормам трудового или иного законодательства.

Индивидуальные трудовые споры подведомственны районным судам. Работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течении трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Если дело касается споров об увольнении, то в течении 1го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного непосредственно работодателю.

При обращении в суд с исковым заявлением по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, которые несут собой гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и иных судебный расходов.

Трудовые споры

Трудовые споры на предприятиях чаще всего обусловлены незнанием действующего трудового законодательства или его некорректным применением руководителями или собственниками предприятия, что вызывает ущемление прав работников или их интересов. Текущая ситуация в нашей стране, к сожалению, благоприятствует множеству возможностей для нарушения трудового законодательства. Причем это касается не только работодателя, но и работника.

Трудовой спор – это разногласия, возникшие между отдельным работником или их группой, с одной стороны, и владельцем предприятия или уполномоченным им лицом – с другой, связанные с применением трудового законодательства.

В украинской практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины.

Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде.

В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:

  • между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
  • между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
  • между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.
  • Глубоким заблуждением многих работников, чьи права ущемляются, является мнение, что отстоять свои интересы в споре с работодателем невозможно. Судебная практика показывает, что при рассмотрении подобных дел в большинстве случаев принимается удовлетворяющее работника решение.

    Специалисты компании «ЮС ВИЧИ» окажут всю необходимую помощь для защиты ваших трудовых прав. Мы осуществим действия, нужные для досудебного урегулирования конфликта, или поможем в ходе судебного разбирательства.

    В комплекс услуг, предлагаемых нашей компанией, входят тщательная экспертиза и анализ документов, предоставляемых клиентом, сбор доказательной базы, качественное составление искового заявления, а также ведение судебного дела.

    Выше мы рассмотрели помощь при трудовых конфликтах, в которых имеет место ущемление прав работника. Однако зачастую трудовые споры могут быть опасными и владельцам предприятия.

    Например, их используют недобросовестные конкуренты при рейдерских захватах и недружественном поглощении. Ведь посредством трудового спора можно парализовать работу предприятия многомесячными судебными процессами.

    Поэтому собственникам компаний следует с особым вниманием относиться к каждому трудовому спору на своем предприятии.

    Юридическая компания «ЮС ВИЧИ» предлагает защиту вашего предприятия от действий отдельного сотрудника или конкурирующей структуры, которые пытаются блокировать его работу. Наши юристы обладают необходимыми знаниями и квалификацией, чтобы разработать такой вариант трудового договора, который подойдет конкретно вашему предприятию и надежно защитит его от вышеуказанной опасности.

    Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

    Подобные работы

    Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.

    реферат [75,4 K], добавлена 09.11.2011

    Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.

    Источник: http://bfmac.com/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory.html

    Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

    » Трудовое право » Трудовые споры и порядок их разрешения: защита трудовых прав

    5/5 (2)

    Субъекты трудового права – работники защищают свои законные интересы с помощью правовых инструментов с целью прекращения, недопущения нарушений норм Трудового кодекса или восстановления ущемленных прав.

    Статья 352 ТК РФ закрепляет способы защиты трудовых прав и свобод:

    • самостоятельная защита работником своих интересов;
    • с помощью содействия профессиональных союзов;
    • государство также защищает работников в соответствии с трудовым законодательством с помощью специально созданных органов власти;
    • в судебном порядке.

    Если между работником и работодателем возникает конфликт, они вступают в трудовой спор. Он может касаться любых вопросов в области исполнения федерального трудового законодательства, пунктов коллективного договора, трудового договора, иных локальных нормативных актов, изменений в условиях труда и оплаты.

    Читайте также  Трудовая деликтоспособность это

    Спор возникает, если работник заявил требование в соответствии со своими правами, а работодатель отказывается исполнять свои обязательства либо игнорирует эти требования.

    Трудовой спор может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

    Кто осуществляет контроль

    Контрольными и надзорными функциями обеспечения правопорядка в области соблюдения трудового законодательства и прав трудящихся наделены государственные органы власти. Их цель – обнаружить, остановить, предотвратить дальнейшие нарушения трудовых прав работающего населения.

     В какой срок работодатель может взыскать с работника ущерб?

    Каждый орган власти обладает определенным набором полномочий для регулирования конкретных видов нарушений трудового законодательства.

    Такими органами власти являются:

    • прокуратура РФ – рассматривает жалобы граждан на незаконные действия работодателя, также дает оценку действиям или бездействиям других должностных лиц;
    • Федеральная служба по труду и занятости – принимает жалобы от работающих граждан по любым нарушениям со стороны работодателя. В основном это жалобы на ущемление прав на оплату труда: о задержке или невыплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск;
    • исполнительная власть субъекта РФ;
    • администрация населенного пункта.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Индивидуальные трудовые споры

    Индивидуальный трудовой спор подразумевает столкновение мнений и интересов одного из работников и работодателя.

    Предметом такого спора выступают вопросы исполнения пунктов трудового, коллективного договора, других локальных актов работодателя. Сюда же относятся конфликты с уволенным работником, перед которым не были исполнены обязательства, а также с лицом, которому отказали в приеме на работу.

    Индивидуальный трудовой спор подразумевает ущемление прав одного работника работодателем, поэтому этот работник самостоятельно выбирает способ защиты своих интересов. Он может начать с переговоров с работодателем, затем обратиться в первичный орган профсоюзной организации, только если эти методы не сработали, обращаться в органы власти: государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

    Каждый из шагов будет более действенным, если пострадавший приложит к обращению доказательства других попыток решения конфликта.

    Самозащита трудовых прав

    Самозащита работника в трудовом споре означает самостоятельные действия лица, трудовые права которого нарушены, по их восстановлению в рамках закона.

    Конкретные действия по самозащите определяет статья 379 ТК РФ:

    • работник вправе отказаться от деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором или угрожает его жизни и здоровью. Существуют исключения, предусмотренные федеральными законами;
    • в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней работники, уведомив надлежащим образом работодателя, имеют право приостановить деятельность и не являться на рабочее место до выдачи работодателем гарантийного письма о выплате зарплаты. Исключения составляют жизнеобеспечивающие отрасли (например, котельные во время отопительного сезона, больницы).

    Обращение в профсоюз

    Термин «профсоюз» включает такие объединения работников, как ассоциации профсоюзов, первичные профсоюзные организации. Они призваны защищать права работников, примирять стороны трудовых споров, находить компромиссы, рассматривать индивидуальные и коллективные жалобы.

    Обратите внимание! Деятельность профсоюзов регламентирована статьей 370 ТК РФ. Их основная функция – контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства. Особенность профсоюза в том, что никаких санкций к работодателю он применить не может, только провести проверку, выявить нарушения и контролировать их устранение.

    Одной из форм проведения профсоюзной проверки является организация правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Инспекторы труда от профсоюза и уполномоченные по охране труда имеют соответствующие удостоверения личности и наделены рядом полномочий для объективной оценки условий труда на предприятии.

    Профсоюз не только защищает права членов объединения, но и представляет их индивидуальные и коллективные интересы. Например, если работодатель идет на увеличение нормы выдачи спецодежды в год по жалобе конкретного работника, то улучшатся условия труда всех работающих на предприятии.

    Функции профсоюза как представителя работников прописаны в статье 58 ТК РФ, их можно разделить на группы:

    • участие в принятии, отмене, изменении локальных актов работодателя, которые влияют на условия труда, его оплату, режим труда и отдыха работников;
    • контроль над применением действующих норм федерального, регионального трудового законодательства в подведомственной организации.

    Председатель профсоюзной организации выбирается большинством коллектива работников на собрании.

    В зависимости от численности работников предприятия он может быть освобожденным (заниматься исключительно вопросами деятельности профсоюза и защиты прав работников) или неосвобожденным (занимать любую должность в организации и в свободное время заниматься профсоюзной деятельностью). Соответственно, в первом случае он получает зарплату как председатель комитета, во втором – доплату к основной зарплате или работает на добровольных началах.

    Жалоба в ГИТ

    Государственная инспекция труда – федеральный надзорный орган в сфере исполнения работодателями принятых на себя обязательств по оплате труда работников, организации питания, режима труда и отдыха, обеспечении спецодеждой.

    Любой официально трудоустроенный сотрудник имеет право направить туда жалобу.

    Это можно сделать несколькими способами:

    • составить письменную жалобу в двух экземплярах и лично отнести ее в отделение ГИТ города или района, зарегистрировать и оставить один себе;
    • отправить заказным письмом с уведомлением по почте;
    • направить в электронном виде через официальный сайт инспекции;
    • воспользоваться интернет-ресурсом Госуслуги.

    Помимо жалобы, к инспекторам ГИТ можно обратиться за консультацией и разъяснением пунктов закона.

    В соответствии с правилами рассмотрения жалоб граждан государственными органами РФ, в производство принимаются только обращения с указанием Ф.И.О. и адреса заявителя. Это необходимо, чтобы знать, куда и кому направить ответ и не тратить время на ложные сигналы.

    В письменном обращении гражданин может указать требование к инспекторам по труду оставить свои данные в тайне от работодателя. Эта мера не позволяет начальнику давить на подчиненных во время разбирательства.

     Травма на производстве: последствия для работодателя.

    Обращение в КТС

    Комиссия по трудовым спорам – коллегиальный орган работодателя, функцией которого является разрешение трудовых конфликтов и споров без привлечения сторонних ресурсов. Он формируется распорядительным актом руководителя и включает объективных, независимых специалистов из нескольких отраслей, а также председателя профсоюзного комитета.

    Рассмотрению в КТС подлежат любые споры работника и работодателя, за исключением тех, по которым федеральным законодательством предусмотрен индивидуальный порядок.

    Если работник самостоятельно или через своего представителя не смог решить возникшее разногласие в ходе переговоров с начальником, он вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам – это право закреплено статьей 386 ТК РФ. Подать заявление он может не позднее трех месяцев после того, как узнал о нарушении своих прав.

    Срок может быть восстановлен в случае пропуска по объективным причинам. После рассмотрения обстоятельств дела КТС выносит решение, обязательное для исполнения сторонами.

    Посмотрите видео. Трудовые споры:

    Иск в судебный орган

    Исковое заявление можно подать по любому случаю нарушения трудовых прав работника или работодателя. Это может сделать сам потерпевший, работодатель, председатель профсоюзного комитета в качестве представителя работника.

    Обращаются в суд, если не согласны с решением КТС, бездействием ГИТ, а также минуя все иные способы урегулирования конфликта.

    Существуют категории дел, которые подведомственны для разрешения исключительно судам.

    Они перечислены в статье 391 ТК РФ:

    • если работнику необоснованно отказали в приеме на работу;
    • если работника незаконно уволили, и формулировка в приказе и трудовой книжке не соответствует требованиям закона;
    • если работник требует восстановления на работе;
    • если на предприятии имеются притеснения дискриминационного характера;
    • если работник претендует на получение заработной платы за время вынужденного прогула;
    • если работодатель не придерживается правил неразглашения персональных данных работников;
    • если работодатель требует от работника возмещения ущерба.

    Важно! По общему правилу, сторонам конфликта законодатель дал три месяца с момента, когда они узнали о нарушении своих прав, для обращения в суд. Если речь идет об увольнении, срок сокращается до одного месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

    В течение года со дня установленного срока выплат можно подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты и других выплат. Работодатель имеет год со дня причинения ущерба, чтобы взыскать его с работника. Восстановление сроков возможно по объективной причине, если сторона сможет это доказать.

    Коллективные трудовые споры в организации

    Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального количеством участников, чьи интересы затронуты в конфликте. Это спор группы работников с работодателем по поводу изменений условий труда, порядка выплаты заработной платы, выполнения условий коллективного и трудового договора.

    Сущность коллективных споров раскрыта в статье 61 ТК РФ.

    Для урегулирования коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры. Их организацией занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – государственные органы в составе инспекции по труду, органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.

    Стадии рассмотрения коллективного трудового спора рассмотрены далее.

    Рассмотрение примирительной комиссией

    Особенность коллективного трудового спора – обязательное участие в нем примирительной комиссии. Если стороны смогут договориться на этом этапе, конфликт будет закрыт.

    Если достичь компромисса не удается, стороны переходят к следующему шагу – приглашают посредника или обращаются в трудовой арбитраж.

    Запомните! Примирительная комиссия состоит из равного количества членов конфликтующих сторон. Создается в течение трех дней с момента начала спора. Руководитель организации издает приказ о создании комиссии. Работает она до пяти дней после издания приказа.

    Важно, что стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительной комиссии. Это чревато для работодателя привлечением к административной ответственности, а для работников – признанием забастовки незаконной.

    Стороны могут продолжать попытки примириться, даже если не смогли этого сделать в примирительной комиссии. Для этого в течение трех рабочих дней приглашается посредник, или дело передается трудовому арбитражу.

    Участие посредника

    Участие посредника в урегулировании коллективного трудового спора не является обязательной процедурой. Чтобы примириться, стороны обсуждают возможные пути решения конфликта в примирительной комиссии в течение семи дней.

     Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

    Если эта процедура безуспешна, стороны соглашением утверждают кандидатуру посредника и с его помощью пытаются примириться. Посредника выбирают стороны совместно или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

    Срок работы посредника составляет от трех до пяти дней. Отсчет ведется с момента согласования кандидатуры сторонами конфликта.

    В результате такой процедуры оформляется письменное решение или составляется протокол разногласий.

    Разрешение в трудовом арбитраже

    Если сторонам не удалось урегулировать конфликт в примирительной комиссии и с помощью посредника, то спор будет рассмотрен трудовым арбитражом. Орган государственной власти, компетентный в урегулировании трудовых споров, формирует список арбитров, в который входят участники коллективного договора, привлеченные специалисты (юристы, экономисты, бухгалтера).

    Арбитраж разрабатывает рекомендации для разрешения проблемы и передает их сторонам. Чтобы рекомендации стали обязательными для исполнения сторонами, Служба по урегулированию коллективных споров заключает соглашение о принятии таких обязательств.

    Если работодатель уклонялся от участия в работе примирительной комиссии, то рассмотрение дела трудовым арбитражом является обязательным.

    В организациях, деятельность которых связана с жизнеобеспечением населенных пунктов, запрещено проведение забастовок ввиду специфики их деятельности. В таких организациях созыв трудового арбитража – обязательная процедура.

    Решение, принятое арбитражем, обязательно для исполнения сторонами. Если арбитраж не может прийти к решению, сотрудники могут объявить забастовку, которая будет признана законной.

    Посмотрите видео. Коллективные трудовые споры:

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovye-spory-i-poryadok-ix-razresheniya-zashhita-trudovyx-prav.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: